工作场所总是在发展。 不断变化需要敏捷性，但 64% 的高管 担心他们的公司还没有为当今不断变化的环境做好准备。 领导人在各个方面都面临着地缘政治、经济和技术的颠覆。 这些挑战可能会让人感到压倒性，但正如老话所说：知识就是力量。 保持领先于新兴趋势，让您有远见地直面它们。
2025 World at Work 报告详细介绍了影响全球就业的未来工作趋势。 查看下面的一些关键发现 ，或在此处阅读完整报告。
未来工作趋势 2025：全球经济如何影响就业？
全球经济正在影响就业。 虽然 欧盟等一些经济体 相当稳定，但美国和中国等主要经济体 正在放缓。 这意味着企业面临更艰难的时期：利润降低，客户支出减少。 它迫使公司重新考虑预算和招聘。 那么，这从哪里离开雇主呢？
尽管担心宏观经济环境，但三分之二（67%）的高管仍将明年的增长放在首位（比 2024年增长 7%）。
即使面对经济逆风，对增长的推动也凸显了一个关键战略：全球扩张。 即使在经济衰退期间，经济也会以不同的速度增长，而全球影响力有助于公司降低区域经济变化带来的风险。 无论是人才招聘、并购还是 扩张，全球招聘都可以成为帮助您发展的解决方案。
这就是像 G-P （EOR）这样的雇主变得无价之宝。 各种规模的公司都可以扩展到新市场，全面合规地管理全球团队。 与 EOR 合作，为您提供应对经济变化和保持势头所需的灵活性。
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工作安全趋势 2025：员工担心失去工作
经济焦虑也会影响员工的工作安全。 G-P的研究发现， 65% 的全球员工担心 2025 年失业。 这一数字在美国跃升至 70%，在新加坡跃升至 85%。
在美国，自由就业政策可能会放大工作不安全感，从而允许无故解雇。 相比之下，大多数欧洲国家需要正当理由，提前通知和遣散，给工人更多的保护。 加上美国社会安全网的疲软以及对失去医疗保险的恐惧，美国员工感受到压力更加严重也就不足为奇了。
工作不确定性的升级正在改变员工对工作的期望。 在 2025 中，员工希望稳定，而不仅仅是薪水。 近一半的员工 （46%） 认为，一家全球性公司提供了更高的安全性，认为他们更能抵御当地经济衰退。 为一家全球性公司工作的其他好处包括：
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职业发展
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思想的多样性
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跨文化团队合作
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搬迁机会
虽然全球影响力是人才的吸引，但人力资源领导者必须考虑整个员工生命周期。 由于雇佣法律、解雇程序和员工权利因司法管辖区而异，因此在不同国家/地区为员工办理离职手续非常复杂。
正确处理离职降低了不当解雇索赔的风险。 G-P Gia™我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 可以确认不同国家/地区的离职法律要求，概述离职面谈的最佳实践，甚至生成合规的离职信。
人才招聘趋势 2025：灵活克服人才短缺
84% 的高管表示，很难在现有市场找到技术人才。 因此，企业需要在 2025 年及以后保持灵活性。
EOR 让您可以根据需要灵活地扩展或缩减，同时处理全球就业的所有棘手部分，如工资单、福利和法律文书工作。 对于 G-P来说，位置不是障碍。 无论候选人居住在何处，您都可以招聘所需的人才。
全球劳动力趋势 2025：传统的 9-to-5 工作日已消失
工作场所模式如何改变 2025 年的全球劳动力趋势？ 技术催生了一个 无限的工作日，在那里工作超出了传统时间。 无论是延迟（或提前）登录以与其他时区的同事同步，还是因为工作只需点击一下，从不完全离线，超过三分之一 （38%） 的员工表示他们选择在下班后保持联系。
如今的员工正在寻找尊重平衡的雇主。 他们优先考虑改善福 祉和工作与生活平衡的“住宿因素”，例如保证加薪和随时随地工作的自由。 混合和远程工作现在是不可协商的。 不认识到这一点的公司将很难吸引顶尖人才。
全球招聘还可以帮助公司为客户保持“始终在线”。 例如， Boston Dynamics 使用 G-P 在加拿大、荷兰、英国和德国雇用和管理员工。 增加本地团队来支持他们的全球市场，帮助 Boston Dynamics 提供更好的客户支持，提高他们在新市场取得成功的机会。 他们还能够利用美国以外的高度专业化技能组合。
全球招聘的挑战以及 EOR 如何提供帮助
虽然全球影响力可以帮助您应对不断变化的宏观经济动态，但并非没有复杂性。 全球就业是一个不断变化的目标，法律和最佳实践会不断变化，并且是各个市场所特有的。 人力资源团队不能成为每个国家/地区每项法律的专家。
以下是您应该考虑的一些最常见的挑战：
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应对复杂的就业法律： 每个国家都有自己的劳动法律、法规和法定要求，如最低工资、工作时间、解雇规则和福利。 不合规可能导致罚款、法律纠纷或声誉受损。
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工人分类： 当每个司法管辖区的标准不同时，对工人进行正确分类是很棘手的。 分类 错误可能导致处罚和回款。
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工资和税务合规： 很难为每个国家/地区建立合规的工资 制度，包括地方预扣税、社会缴款和报告。 货币波动和当地银行业要求增加了更多挑战。
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福利和补偿： 医疗保健、养老金和带薪休假等强制性和惯常福利差异很大。 竞争性薪酬方案必须针对当地市场量身定制。
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文化和语言差异： 不同文化的沟通风格、工作场所期望和商务礼仪各不相同。 语言障碍会影响入职、培训和日常运营。
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数据隐私和安全： 各国/地区制定了严格的数据保护法律，这些法律会影响员工数据的收集、存储和传输方式。
EOR 如何提供帮助
这就是EOR成为改变游戏规则的地方。 借助 G-P EOR，您可以在 超过 180 个国家/地区招聘和管理人才，而无需设立本地实体。 我们处理从工资和福利到遵守当地劳动法的一切事务。 我们让您放心地在任何地方招聘，而无需承担合规压力。
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