当您身边有合适的全球登记雇主 （EOR） 时，全球招聘很容易。 G-P 和 Papaya Global 是全球就业行业中最著名的两个品牌。
本 EOR 比较指南将帮助您根据您的业务需求在 G-P 和 Papaya Global 之间做出明智的决定。
G-P 与 Papaya Global 的对比概述
G-P
G-P 成立于 2012 年，创立了 EOR 行业 ，自此成为公认的领导者。 我们帮助各种规模的公司快速、合规地在 180 多个国家建立和管理全球团队，而无需设立当地实体。 global employment platform 将尖端的 AI 技术和人类专业知识相结合，以简化整个就业生命周期。
我们的核心优势包括：
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全球影响力： 我们在 180 多个国家/地区提供领先的 EOR 技术和服务 。
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AI 驱动的指导： 我们的平台使用 AI 来简化工作流程，并全天候提供有关合规性、优势和人力资源问题的指导。 我们的全球合规引擎 （GCE） 为我们的平台提供支持，并在幕后作为实时合规盾牌工作，因此您可以在任何地方进行招聘，让您完全放心。
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上市速度： 我们的全球实体基础设施可让您在 天内进入新的招聘地点，以便您可以建立全球团队并加快上市时间。
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无缝集成： 我们与领先的 HCM、PEO 和薪资合作伙伴建立联系，提供 当今最成熟的人力资源技术。
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经过验证的合规： 我们拥有强大的合规记录，由代理 AI 和庞大的人力资源和法律专家团队提供支持。
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完整的劳动力管理： 将我们的 EOR 解决方案与我们的 承包商产品配对，让您 能够根据需要选择和雇用不同的工人类型。 在全球范围内雇用 G-P Contractor™ 并向承包商付款，并享受与单一供应商合作的简单便捷，满足您的所有劳动力需求。
木瓜全球
Papaya Global 成立于 2016 年，即 G-P 成立四年后，在超过 160 个国家/地区提供 EOR 技术。 在 G-P 替代方案中，Papaya Global以自动化全球薪资而闻名，其次是劳动力管理和EOR技术。 对于其 EOR 产品和服务，Papaya Global 经常与不同国家/地区的当地第三方提供商合作，而不是直接拥有其当地实体。
这种薪资第一、一体化理念不同于 G-P 同类最佳合作伙伴的 SaaS EOR 服务方法 。
Papaya Global 与 G-P：深入比较
以下是 G-P 与 Papaya Global 在六个关键领域的详细细分。
1. 合规和风险缓解
G-P 以合规为先。 我们拥有 100 多家全资实体，无论您在 何处雇佣，都能提供可靠的合规 。 我们的 AI 技术以及庞大的人力资源和法律专家团队确保了整个雇佣生命周期的合规性。 G-P 审核、审计和调查的通过率达到 100%。
Papaya Global 的 EOR 解决了合规性问题，但其核心优势是工资自动化。 他们的模式依赖于第三方合作伙伴网络。 这可能导致不一致的体验，因为合规和风险缓解的可靠性可能因当地提供商而异。
2. 客户支持和服务
卓越的支持在管理全球团队时至关重要。 G-P 提供 24/7/365 国内支持。
G-P 客户支持将 AI 与人类专家相结合，以便在复杂情况下获得详细指导。 G-P Assist 是 我们的平台内 AI ，可主动指导用户完成雇佣任务。 它可自动化工作流程，及时发送合规截止日期提醒，并确保您的流程在各个司法管辖区顺利运行。 借助 G-P，您还可以联系人力资源和法律专家团队，以便您的运营在增长的任何地方顺利进行。
Papaya Global的模式强调通过其平台提供自助服务和多渠道支持。 强烈建议您进行彻底的评估，并确保他们声明的人类专业知识和支持渠道足以满足您的企业需求。
3. 可量测性
G-P 对于需要快速、合规地扩展全球团队的企业而言， 是最佳选择。 我们的自有实体模型和用户友好型平台可加快您的上市时间。
我们还支持扩展之外的各种用例，包括并购、实体清盘、 承包商招聘等。 G-P 客户可以灵活地测试新市场，并随着战略重点和机遇的转变而迅速扩大或缩小规模。
Papaya Global 提供可扩展的解决方案，尤其是薪资管理。 然而，由于它依赖于第三方提供商，您的全球业务通过中间层路由，这可能构成在每个国家实现速度和资源深度的障碍。 这可能会给寻求在复杂就业市场中快速扩张或敏捷性的公司带来挑战。
4. 定价透明度
G-P 根据国家、角色和服务需求提供明确的报价。 我们优先考虑透明度——从最初的提案到每月的收费。 我们的销售团队介绍并解释了每笔费用，因此客户可以对明智的资源分配进行财务预测。 Papaya Global 还为客户优先考虑透明和简单的定价模式。
5. 技术
G-P 通过将合规、人工智能和人类专业知识结合到一个无缝的体验中，树立了技术创新的标准。 global employment platform 动力来自：
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始终遵守我们的 GCE
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代理 AI 功能
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API 优先设计
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无服务器/事件驱动架构
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本机分析和报告，为您提供对全球团队的宝贵见解
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与 HRIS、ERP 和自定义企业系统集成
除了 EOR，我们还提供 G-P Gia™，这是首款代理 AI 解决方案。 Gia 创建可随时实施的人力资源文件，完成人力资源任务，监控政策合规性，并为 50 个国家/地区和美国所有 50 个州的合规问题提供实时答案。 您可以使用 Gia 在几秒钟内起草和审查当地 HR 文档。
Papaya Global 的技术最专注于全球薪资自动化，与 G-P 合规优先技术相比，可确保正确及时的支付。
6. 易于使用
G-P 平台易于导航，并提供高级自动化功能。 G-P Assist 提供 AI 支持，打造直观的用户体验，简化全球劳动力管理。
Papaya Global 还提供用户友好型平台，旨在统一全球薪资、支付和员工管理。 虽然 Papaya Global 的平台是有组织和可访问的，但 G-P 始终被所有顶级行业分析师 评为 EOR 第一 。
谁应该使用 G-P？
G-P 是寻求建立全球团队的各种规模企业的理想合作伙伴。
对于寻求快速扩展到新地点的公司来说，我们是首选，尤其是在监管环境复杂的国家。 我们还支持复杂的场景，例如：
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并购业务支持
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合同工转正式员工服务
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全球员工流动
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市场测试
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根据市场状况和战略重点扩大或缩小规模
如果您正在寻找具有同类最佳集成的 AI 驱动 global employment platform 解决方案， G-P 就是您的明智选择。
谁可能会考虑 Papaya Global？
Papaya Global 对于希望在从同一平台访问 EOR 产品的同时实现全球工资自动化的中小型企业来说是一个不错的选择。 鉴于 Papaya Global 的薪资优先重点和对当地服务提供商的依赖，它可能不适合需要全球 EOR 保险的公司。
客户体验转换至 G-P
许多客户已经 从竞争对手那里转向 G-P ，以获得他们所需的支持和可靠性。 有关切换到 G-P 的优势的更详细图片，请阅读我们的 OneStream 和 ProtoPie 案例研究。
为什么 G-P 是无可争议的行业领导者
G-P 创立了 EOR 行业。 我们一直被顶级行业分析报告 评为 EOR 第一 ，如 NelsonHall 的 2025 全球 EOR 研究、IEC 集团的全球 EOR 研究 2025、 2025 QKS EOR Solutions 报告、EOR Solutions PEAK Matrix® 评估 2025 和 G2 最佳软件奖。
我们的创新是我们行业领导地位的引擎。 我们一直在利用集成代理功能等功能来改进我们的产品。 我们将尖端 AI 与合规优先方法相结合，让客户放心地在全球范围内进行扩展。
与 G-P 合作：排名第一的 EOR
作为最初的EOR， G-P 在全球就业方面提供无与伦比的专业知识 。 凭借最新的 AI 技术以及庞大的人力资源和法律专家团队，我们简化了整个雇佣生命周期。 数以百计的公司已经与 G-P 达成了全球招聘目标。
