公司有时会使用有记录雇主 （EOR） 解决方案来招聘和管理全球人才，而不必承担建立本地实体的成本和复杂性。 在您评估 EOR 提供商时， G-P 和 Pebl（之前为 Velocity Global）将列入您的候选名单。

以下是一份有用的 EOR 比较指南，其中将列出 G-P EOR 与 Pebl EOR 的优势，以帮助您为贵公司做出最佳选择。

Pebl 与 G-P

以下是 G-P 和 Pebl 比较的一般观点：

G-P 成立于 2012 年，是 EOR 行业的先驱。 我们在 180 多个国家/地区提供 EOR 服务。 我们的核心优势包括：

  • 以合规为先的方法： 我们优先遵守当地法律法规。 我们拥有业内最大的人力资源和法律专家团队，确保从入职到离职的整个雇佣生命周期都符合要求。

  • 一流的合作伙伴关系： 我们与领先的 HCM、PEO 和薪资公司合作，为客户提供当今最成熟的人力资源技术。

  • 快速全球招聘： 我们提供成熟的全球法律实体基础设施，使招聘国际员工变得快速、简单和合规。 

  • AI 创新： 我们继续用 G-P Gia™ 等由 AI 驱动的产品重新定义人力资源行业。 Gia 回答您最复杂的人力资源问题，并提供您可以信赖的即时  合规指导。 Gia 检查您的人力资源文件，标记潜在问题，并简化 50 个国家和美国所有 50 个州的政策制定。 我们构建了 Gia ，以做其他全球人力资源代理无法做到的事情：立即起草、审查和修改合同，以实现完全的法律合规。

  • G-P Contractor™ ： 我们的 承包商 解决方案可让您轻松管理全球承包商。 让您可以灵活选择满足您业务需求的员工类型。

Pebl（前身为 Velocity Global）成立于 2014 年，在超过 180 个国家/地区提供 EOR 服务。 Pebl 的核心优势包括： 

  • 个性化支持： Pebl 的服务团队为客户和专业人士提供直接联系。

  • 综合功能： 与 G-P 类似，Pebl 管理从入职到离职的整个员工生命周期。

  • 整合全球薪资处理： Pebl EOR 将国际员工的付款整合到一个系统中，管理计算、税收和扣除。

G-P的核心优势

G-P vs. Pebl： EOR比较

以下是每个提供商在关键领域的匹配方式。 

1. EOR 重点和经验

凭借十多年的经验， G-P在全球就业技术方面拥有行业最坚实的基础。 我们拥有最大的人力资源和法律专家团队、专门的国内支持团队以及 全球实体基础设施。 我们还提供全面的 AI 和人力支持，对客户查询做出快速 细致 的回应。 作为全球就业行业的先驱， G-P 是一家经验丰富的提供商，拥有可靠的合规记录。

G-P 是 EOR 行业的先锋力量，成立于 2012 年。 虽然其他公司，如Velocity Global（成立于 2014年），是经验最丰富的替代品之一，但 G-P 仍然是无可争议的领导者。 我们的基本经验和持续创新树立了行业标准，使我们成为拒绝在合规、技术和支持方面妥协的公司的首选。 

2. 合规和风险管理

G-P 以 合规为先的方法。 我们的技术帮助我们跟踪我们经营所在的 所有 180 多个国家/地区的 当地劳动法的变化。 我们还提供 Gia 等 AI 驱动的解决方案，可将合规成本和时间缩短高达 95%。 我们将人类专业知识与 AI 技术相结合，以简化整个员工生命周期的合规性。

Pebl 还优先考虑合规和风险管理，采用强调人类指导的高接触方法。 

3. 技术

G-P 是全球就业技术的行业领导者。 我们创建了基于 AI 的全球人力资源代理 Gia。 Gia 提供比 AI 行业标准高 10 倍的结果 。 Gia 接受过近 100 万个实际人力资源场景的培训，能够：

  1. 分析和生成 HR 文档。

  2. 为最棘手的合规问题提供特定于上下文的答案。

  3. 检查雇佣合同中是否存在缺失的条款和合规风险。

  4. 建议改进。

  5. 为常规和复杂的人力资源挑战提供指导。 

G-P 在我们的 EOR 解决方案中引领 AI 集成。 G-P Assist 是我们内置的 AI，可指导用户完成工作流程并快速回答特定国家/地区的问题。 用户将体验到智能 EOR 软件体验，简化从入职到离职的所有流程。   

Pebl 提供全面的全球工作平台，以简化入职、工资、福利和员工管理。

Gia 提供比 AI 行业标准高 10 倍的结果

4. 易于使用 

G-P global employment platform 易于导航，并具有先进的自动化功能。 它与一流的 HCM、PEO 和薪资解决方案无缝集成，因此客户可以选择并使用最成熟的人力资源技术。 G-P Assist 提供 AI 支持，打造直观的用户体验，简化全球劳动力管理。

Pebl 还为全球薪资、合规和员工管理提供了一个用户友好的平台。 虽然 Pebl 的平台是有组织和可访问的，但 G-P 一直被顶级分析公司认可为 EOR 行业的领导者 ，包括 NelsonHall 和 Everest Group。

5. 客户支持和服务

G-P 提供平台内 AI 支持，指导客户完成工作流程和入职等任务。 对于需要人工支持的复杂或独特情况，客户可以依靠 G-P 客户成功团队。

Pebl 的个性化客户服务模式获得了积极的评级，尽管 G-P 的 AI-plus-human 方法在您需要即时支持和全球一致、可扩展的服务时提供了速度优势。

6. 定价透明度

G-P 的 定价结构优先考虑透明度 ——从最初的提案到每月的收费。 销售团队展示并解释每笔费用，以便客户可以享受财务可预测性，以便进行明智的资源分配。 Pebl 还为客户优先考虑透明和简单的定价模式。

G-P的定价结构优先考虑透明度

G G-P 和 Pebl 的理想客户

找到正确的匹配项 — G-P 或 Pebl — 取决于公司的类型和您的具体业务需求。 

谁应该选择 G-P？

我们帮助各种规模的公司在全球范围内招聘，从初创公司到小公司，中型企业和企业。 如果您的 公司正在探索 全球就业、导航全球并购，或需要获得利基技能， G-P 已涵盖其中。 作为 Pebl 的替代方案，我们拥有无与伦比的经验，可帮助您驾驭任何真实的人力资源场景。 多个 G2 徽章反映了我们的行业领导地位和服务质量 G-P 客户体验。

G2 徽章

凭借广泛的全球影响力、国内专业知识和先进的 AI 技术，我们确保合规，因此您可以在世界任何地方招聘人才，而无需承担任何风险。

谁会考虑 Pebl？

优先考虑个性化支持和一整套功能的企业发现 Pebl 很有帮助。 

为全球就业选择 G-P

自 2012 年以来， G-P 一直在不断创新 全球就业行业。 G-P 凭借我们先进的 AI 驱动技术、在 180 多个国家/地区的长期业务、广泛的全球国内法律和人力资源专家团队以及 96% 的客户满意度评级，我们一直被公认为 EOR 领导者。

G-P 被 NelsonHall 的 2024 Global EOR Research、IEC Group 的全球 EOR 研究 2025、EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 和 G2 的最佳软件奖评为行业领导者。

我们对行业的了解来自于十多年的市场领先创新和宝贵的客户反馈。 我们了解竞争技术的优势以及使我们与众不同的独特功能。

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