在 Globalization Partners，我们感到自豪的是，我们的性别比例几乎与全球团队中 47% 的女性和 53% 的男性相同，其中多样性和包容性至关重要，也是我们使命的关键部分。 虽然在争取妇女平等待遇、薪酬、晋升和工作场所权利方面，我们还有很长的路要走。 在今年庆祝国际妇女节之际3 月 8th，以 #BreaktheBias 为2022主题，我们邀请一些领先的女性分享建议和个人经验，帮助世界各地的女性（和男性）为我们的所有员工、合作伙伴和客户 #breakthebias。 在这里，我们分享了她们作为成功女性的一些见解和观点，在技术领域为世界各地的每个人提供一个民主化机会的平台。
Richa Gupta，CPO/首席人事官
作为一名骄傲的移民，在资源有限的小城市长大，他从印度来到美国，只有4,000美元，一个手提箱和一个伟大的梦想，国际妇女节具有非常个人的意义。 作为Global Employment Platform的首席人事官，无论在何处，都可以轻松雇用任何人，我已经看到远程招聘人才的接受对女性产生了特别和积极影响。 有了这种新的就业机会，女性不需要像以前那样大量离开劳动力，牺牲了她们的职业和财务福祉。 家庭，甚至社区，都可以保持完整。
国际妇女节也是一个很好的时机，可以记住所有员工在包容性、成就感、幸福感和对领导力的信任方面对工作场所的看法的重要性。 我的核心信念是，从招聘到发展，再到制定包容性政策，所有企业都必须努力在组织的各个方面优先考虑包容性，以进一步加速发展。 我们必须意识到一个平衡和包容的团队是什么样子的，将各行各业的人与同理心结合起来，并意识到实现这一目标需要什么。
我们都知道，我们在全球为妇女争取平等还有很长的路要走，但我相信，随着工作世界的不断变化，并适应更偏远的工作和自治，妇女（和所有性别）会发现地理不再决定他们的命运。 我相信，如果你在全球多个职位和领域为女性提供机会，你将确保全球包容性。
Diane AlbanoChief Revenue Officer
国际妇女节是庆祝妇女及其在各地取得成功的日子。 它也是帮助消除性别偏见的行动呼吁，不幸的是，性别偏见在技术中仍然普遍存在。 虽然许多伟大的女性在该领域产生了重大影响，但仍然有太多的地区女性代表性不足。
我们必须鼓励更多的女性尽早参加STEM教育，从而进入技术领域，重点是为小学或中学的女孩提供机会。 我很自豪地说，今天在科学和技术方面有更多的女性榜样，并期待着一个时代，这将是常态。
此外，我强烈推荐女性要自信，自信，直言不讳。 感知在成功中起着重要作用。 对自己的技能和想法保持自信和自信将直接影响同事和上级对您职业的看法。 如果情况或“文化规范”似乎是错误或不合理的，不要害怕挑战它。 有时，现状需要改变。 我建立了一个完全这样做的整个职业生涯，然后努力改善局势。 追求公平和公正的环境的进步始终是一项有价值的工作。
Jess Monney，沟通副总裁
有很多战术方法可以帮助填补多元化候选人的渠道，并根据预先设定的标准评估候选人。 然而，最佳实践远不止是招聘方法。 积极营造安全包容的工作环境，吸引和留住不同背景的人，这一点很重要。 我们必须留出空间主动征求他人的意见，并在您需要明确不同的观点时保持谦逊。
作为一名技术领域的女性，当我经常是唯一在场的女性时，在团队和会议中导航是令人难以置信的恐吓，特别是在我职业生涯的早期阶段。 Watermark 是一个不断提供定期资源、网络研讨会和面对面活动的组织，帮助激励我，并为导航作为工作女性的敏感方面提供了切实可行的方法。
未来是光明的。 围绕着你想从中学习的女人和男人，反过来，谁会从你身上学习。 技术在改善世界各地人们的生活方面发挥着多种作用，在领域中，你和你的观点都有一个地方。 你必须有勇气，严谨和坚韧，并记得与你希望效仿的人包围自己。 始终举手自愿提供新的体验，因为您是最大的倡导者。 你有这个！
最后，找到方法来获得信心，并在你经历或目睹性别偏见时培养让人们意识到性别偏见的能力，这对你和你周围的人都是健康的。 我有一些积极的经历，对我和不知道他们言行影响的男人和女人的经历进行了诚实的交谈。 最终，他们感谢我分享我的观点，并让他们意识到它是如何被感知的。
是不是尴尬？ 是aaaah。 是否有效？ 是。
Kathryn Barnes，Globalization Partners 欧洲、中东和非洲地区就业顾问：
虽然过去两年的工作世界已经开启，但性别不平等问题仍然保持不变。 例如，进入法律职业的女性仍然面临许多障碍。 他们通常必须比男性同事更努力地工作，以展示他们的能力，但即便如此，在平等和认可方面，他们也可能不被视为与他们平等。
当我在的时候15，我的校长（谁是男性 - 学校的整个领导都是男性）告诉我，我什么都不会 - 一个评论可能会让我走错路，但相反，推动了我的动力。 后来，在我的法律生涯中，一位工作面试官向我询问了我对未来孩子的计划 - 我只是拒绝回答这个问题。 这些例子说明了妇女如何不断受到破坏，并强调今年国际妇女节主题的重要性 - #BreakTheBias。 我们必须消除刻板印象，拒绝歧视，证明女性可以做任何事情。
组织需要发挥作用，应该创造女性可以茁壮成长的空间。 教导员工无意识偏见，实施灵活的工作环境，制定支持工作母亲的政策，这些都有助于吸引和留住女性人才。 指导也可以是平衡竞争环境和支持女性攀登职业阶梯的好方法。
Momentum 是变革的后盾，我很高兴能与我们的CEO Nicole Sahin 合作，他正在为工作场所的女性以及一家重视多元化和包容性的公司铺平道路。 今年的国际妇女节，更多的组织应该反思如何为妇女的成功奠定坚实的基础，这将对员工和企业都有双重优势。
Heidi ArkinstallChief Marketing Officer
#BreaktheBias提醒我们，为了实现女性平等，仍有工作要做。 偏见，无论是有意的还是无意识的，仍然存在。 一个仍然明显和普遍的领域是美国政府。 女性占当选领导人的不到三分之一，尽管她们占人口的 50%。 我支持并相信的一个组织是 sheshouldrun.org，它为女性竞选公职做好准备。
无论如何，从来没有一个更好的时间让女性进入技术。 尽管仍有待取得进展，还有更多偏见待打破，但该行业终于认识到并优先考虑更多元化的员工队伍，并认识到多元化可能对业务产生积极影响。 研究表明，拥有性别多元化和包容性团队的公司的表现优于包容性较低的公司。 没有什么比对底线产生积极影响更能推动变革的动力了。
在我的第一个营销角色，我不允许穿裤子的工作，只有裙子或衣服！ 当时，我认为这是荒谬的，但我接受了它，因为这是一个很好的机会，我想要这份工作。 在我的整个职业生涯中，有几起事件，一些更明显，一些不太明显，现在被认为是性别偏见和歧视。 我对经历类似事情的任何人的建议是，当与某人谈论时，尽量将注意力集中在特定问题上。 记录攻击行为和细节，以便参考细节。 这些事件可能会受到非常情绪化的指控，但为了有效地解决这些问题，重要的是要把注意力集中在事实上。
Nicole SahinGlobalization Partners创始人兼CEO
公司必须践行和践行确保多元化的价值观，否则他们就有可能影响其招聘顶尖人才的能力。 这一承诺从未如此重要，因为越来越多的人在努力实现平等和包容，因为未来的工作场所在疫情后重设了自己。 在我看来，选择挑战现状提醒我们，我们每个人都必须发挥作用，帮助创造一个更加平等的世界。
国际妇女节是提醒我们自己的好方法，多元化也对员工对工作场所的感受起着重要作用 - 最值得注意的是，关于包容性，幸福感和对领导力的信任感。 我的核心信念是，从招聘到发展，再到制定女性友好政策，所有企业都必须努力在组织的方方面面优先考虑平等，以进一步加速发展。 重要的是要意识到一个平衡的团队是什么样子，包括来自各行各业的人，并认识到实现这一目标需要什么。
作为一名女性CEO，我感到非常幸运的是，我被一个由强大的女性领导者组成的管理团队所包围，每个人都倡导平等和包容。 我们必须共同倡导和庆祝世界各地取得伟大成就的女性的成功。 虽然我们还有很长的路要走，去创造一个更平等的世界，我们一起是唯一的方式。
