G-P Gia™是最聪明50人工智能全球人力资源顾问5050个国家和美国50个州的整个员工生命周期。 十多年来，G-P 已帮助全球 180 多个国家的公司招聘、入职和管理团队，而无需设立实体。
Gia 拥有丰富的全球就业知识和业内最大的法律、人力资源和税务专业人员团队，能够为您最具挑战性的全球就业问题提供最新、细致的答案。 但 Gia 不仅仅是一个顾问。 现在，由于我们的生成式 AI 技术，复杂的人力资源任务可以在几秒钟内完成。
为进一步了解该技术背后的数据，我们与 G-P 高级副总裁兼产品主管 GK Konduri 进行了交谈。
认识 GK Konduri。
Konduri 于 2023 年 8 月加入 G-P，为团队带来了二十年的产品和工程经验。 在此之前，他曾在 Medallia、Acquia Marketing Cloud、Oracle 和 AgilOne 工作，主要专注于客户数据平台。 Konduri 拥有麻省理工学院和 IIT Kharagpur 学位，将技术专长与强大的领导力愿景相结合。
作为G-P的高级副总裁兼产品主管，Konduri将Gia从构思带到整个产品开发0->1旅程中。 鉴于这些内部知识和专业知识，我们向 Konduri 提出了八个问题，以进一步了解 Gia 背后的愿景以及未来计划。 这就是我们发现的。
Gia 属于哪个 AI 类别？
“Gia 是我们第一位基于 AI 的全球人力资源顾问，基于我们独特的、正在申请专利的 Gen AI RAG 方法。 它利用尖端技术，并具有生成式 AI 和代理式 AI 功能。 例如，Gia 可以审查文件并建议修订合规。 Gia 还可以起草新的文件、检查表、工具包、模板、沟通计划等。”
是什么让 Gia 的 AI 值得注意？
“有很多值得注意的原因。 事实上，它是我们第一位基于 AI 的全球人力资源顾问、我们的数据、G-P 超过 13 年的全球人力资源专业知识，以及我们前沿、正在申请专利的 AI。”
哪些数据源为 Gia 的专有知识库提供了信息？
“Gia 为 50 个国家和 50 个美国州提供准确、最新的就业法律信息（并计算在内）。 对于每个司法管辖区，Gia 使用一系列数据源，包括我们的内部专有专业知识、律师创建的摘要和政府出版物，以提供全面的数据覆盖。”
用户对 Gia 的第一印象是什么？
“用户喜欢在50个国家和美国所有50个州即时获得就业法建议。 用户还喜欢获得专家合规指导，以及 G-P 在这方面的经验所带来的可靠性。 他们真的很喜欢超越聊天机器人功能的能力，例如，分析，起草和与文档交互。
最重要的是，我最喜欢的Gia用户的话是：“Gia帮助我看起来像个天才，有相当多复杂的问题。
随着团队开始使用 Gia，您最惊讶的是什么？
“Gia 非常强大，用户在如何使用它方面越来越有创意。 用户发现该工具有助于集思广益，并针对各种人力资源情况产生谈话要点。 用户创建了关于特定主题的电子邮件草稿或关于特定主题的文档草稿。 用户还要求 Gia 帮助他们为重要会议做好准备，或提前了解某些人力资源流程。 作为产品领导者，看到各种场景中使用的产品给我们带来了积极的惊喜。”
告诉我们 AI 魔法背后的人。 您的团队为创建 Gia 带来了哪些见解？
“我们正在通过这种人工智能魔法将13年以上的G-P经验和数据带入生活。 这不仅涉及 AI 工程和产品团队——G-P 的 AI 研发团队令人惊叹——还涉及我们的法律、财务和人力资源 SME，以确保我们拥有随着合规规则的演变和新情况的出现而持续监控的标准操作程序。”
您认为 Gia 如何改变全球就业？
“Gia 将合规的成本和时间降低了 95%。 这意味着人力资源团队和招聘经理可以按照其业务需要的速度发展。 我对Gia实现的这种业务速度以及各种垂直行业的影响感到非常兴奋。
Gia 以哪些方式增强员工的工作并创造机会？
“G-P 的使命是打破全球业务壁垒，为世界各地的每个人创造机会。 Gia 通过增强人力资源和法律团队，加快合规时间，使我们能够更快、更好地做到这一点。”
利用 AI 的力量改变人力资源
贵公司是否准备好接受全球就业？ 通过 Gia 在整个员工生命周期中提供快速准确的指导，管理严峻的人力资源挑战。
Gia 以我们广泛的全球就业知识为基础，由生成式 AI 提供支持，是人力资源管理的未来。 想象一下，将合规的时间和成本减少高达 95%。 使用 Gia，复杂的人力资源任务可以在几秒钟内完成。
想要详细了解 Gia 为您的团队所做的一切？ 立即加入 Beta 计划，率先尝试 Gia。
