人工智能（AI）已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分，它永远改变了我们的工作方式。 领导者正在努力利用 AI 的真正潜力，并探索 AI 如何提高生产力、工作场所灵活性和创新。 然而，全球企业只是在划伤人工智能的表面。 人工智能的机会是巨大的，但问题是：领导者将如何抓住它？
G-P 创始人兼CEO Nicole Sahin 和 ADP 首席经济学家兼 ESG 官 Nela Richardson 最近坐下来探讨 AI 对全球就业的深远影响，以及教育和技能发展必须如何发展，以跟上技术进步的步伐。 他们的对话揭示了领导者如何通过了解人工智能对员工和整个社会的真正影响来驾驭这一领域。
让我们深入研究正在塑造这种转型的事实和数据，并研究领导者如何适应在人工智能驱动的未来保持竞争力。
全球招聘从未如此有前途。
G-P 的 2024 年 World at Work 报告调查了全球 2,000 名高管和 4,000 名受雇专业人士。 该研究的主要发现之一是，建立和管理全球团队从未有过更好的时机。 几乎所有 （98%） 高管都计划在未来 12 个月内扩大其全球影响力。
报告中的其他关键数据包括：
- 72% 的领导者已准备好寻求其他国家/地区来满足他们的人才需求。
- 4 的员工5更愿意为一家全球性公司工作。
- 49%的高管认为人工智能将帮助他们预测新市场的业务挑战。
阅读深入报告，探索这些发现等。
聘用、入职和管理全球团队，G-P 作为您的全球雇佣合作伙伴。
作为全球就业领域的公认领导者，G-P 可以帮助您应对挑战并把握持续的市场机遇。 我们行业领先的基于 SaaS 的解决方案包括有十多年经验的记录在案的雇主 （EOR）、承包商和顾问产品。 G-P 拥有国内最大的人力资源、法律和合规专家团队。 此外，我们专有知识库的见解为您提供了管理整个员工生命周期所需的一切。
AI 是工作的未来。 它正在改变全球企业运营、雇用和规划未来扩张和员工需求的方式。 为下一个人力资源时代进行规划时，必须注重教育和技能提升，才能从这种技术结构性变革中获益。 借助 G-P，您可以与 ADP 等一流提供商合作，获得十多年的专有知识和见解。 G-P 利用这种综合专业知识引领人力资源和人工智能的下一个时代向前发展。
