全球流动性：为公司和员工带来双重利益

想象一下：您的一名高级员工需要搬到一个新的国家。

过去，这可能意味着再见，因为您没有全球移动解决方案。移动性管理通常需要解决实体创建、劳动法合规或远程工作政策的复杂性。好消息是，如今，有记录雇主（EOR）可以简化全球搬迁流程，确保员工顺利过渡。简单来说？通过 G-P 等 EOR 制定的全球人才派遣计划意味着您可以留住您的高级员工，而无需任何额外工作，无论他们搬到哪里。

全球移动性究竟是什么？让我们来探讨一下员工搬迁的好处、示例，并扩展 EOR 如何帮助您留住顶尖员工。

什么是全球流动性？

全球流动是指能够自由跨境工作。对于希望在全球范围内扩大业务的公司来说，这是一个重要的战略。在人才招聘和劳动力管理方面，全球人才派遣涵盖从招聘到员工派遣的方方面面，以满足组织需求。

全球流动性在全球化经济中促进多样性、创新和协作，为公司带来竞争优势。为了使全球人才派遣计划取得成功，公司必须确保调往不同国家的员工具备充分的能力来应对移民政策、跨文化沟通和法律合规。

全球流动性是许多移动部件的复杂过程，但对于希望在多个市场利用多元化和全球人才优势的现代企业来说，这一点很重要。

全球流动性的好处是什么？

在不同文化环境中管理团队可培养领导敏捷性，让员工为公司内未来的领导职位做好准备。根据 2023 EY 的一项研究，93% 的员工表示在国际上工作将“改变生活”。

在不同的国家生活和工作使员工接触到不同的文化、生活方式和观点，这有助于他们的个人成长和文化丰富。它还有助于公司获得见解和进入新市场。最终，企业移动性可帮助公司加快上市时间，吸引和留住最优秀的人才，并提高其在扩展运营时的敏捷性。

通过将员工搬迁到最关键的地方，公司可以利用特定的技能和专业知识，同时节省招聘和培训成本。同样，为员工提供全球人才派遣的灵活性可以帮助公司保持最佳绩效，减少人员流动，并在招聘方面保持竞争优势。事实上，88% 的人力资源专业人员表示，雇主将人才派遣视为解决全球人才短缺的策略。

通过拥抱全球人才派遣带来的机会，公司可以扩大员工的视野，促进个人和职业成长，提高工作满意度、技能和生产力。

公司何时以及为何可以调动员工？

考虑到上述好处，让我们来探讨一些公司可能需要调动员工的场景。

员工倾向于调到原籍国
新分支机构的监督
通过熟练的员工搬迁获得竞争优势
人才派遣与候选人搜索的成本效率
未来领导角色的职业发展机会

一名员工表示希望搬到本国远程工作。
一家公司正在新国家/地区设立分支机构，必须为员工安排一年签证，以监督该流程。
一家公司旨在通过派遣顶尖员工来加强在缺乏必要专业技能的地区的业务，从而增强其竞争优势。
一家公司获得了另一个国家大型项目的合同，并且派遣了一名员工，该员工的技能与项目的特定要求完全一致，比进行候选人搜索更具成本效益。
一名员工正在展示作为公司潜在未来领导者的承诺。为了增加他们的知识和经验，公司希望通过临时搬迁机会促进他们的职业发展。

EOR 如何支持全球移动性？

EOR 服务擅长在上述每种场景中简化全球移动流程。让我们来了解一下全球人才派遣的一些关键领域，以及 EOR 如何使公司更容易调动员工。

工作签证：每个国家都有不同的移民政策。在派遣员工时，公司经常会经历具有挑战性和耗时的签证申请流程。例如，在英国，有各种类型的签证需要考虑，包括研究生签证、服务供应商签证、熟练工人签证等。 EOR在这里非常有用，因为他们可以代表员工为申请提供签证支持。
入职和离职：入职和离职通常涉及雇主和员工复杂的任务。根据 Zippia 的说法，平均而言， 41行政任务在入职期间分配给员工完成。 EOR 服务可以简化和简化公司的入职流程，同时确保根据当地法律谨慎处理离职。这在员工搬迁期间特别有益，为搬到新国家或地区的员工提供了一个轻松的开始。
福利方案：作为EOR精通当地就业法，它完全有能力帮助公司应对员工流动管理的复杂性，包括围绕预期福利的当地实践。 EOR 可以确保搬迁员工的新福利待遇符合国家/地区的具体要求。这是一个重要的步骤，因为当员工感到被赞赏和支持承担新角色时，更有可能取得成功。
工资： 每个国家/地区对工资执行不同的规则。例如，许多国家，如阿根廷，印度和克罗地亚等，都有第13个月的奖金等细微差别。在墨西哥，公司必须与员工平等分享 10税前利润的 %。将员工调到新国家/地区时需要考虑的其他工资领域包括汇率、调到的工资调整和生活成本差异。这些都是企业移动性问题，EOR可以有效地处理。