由于其繁华的城市，庞大的劳动力，廉价的劳动力成本和不断增长的经济，孟加拉国是国际业务扩张的诱人地点。 其郁郁葱葱的自然风光和令人叹为观止的野生动物 - 包括其国家动物，雄伟的孟加拉虎 - 可以使孟加拉国的生活和做生意成为千载难逢的机会。 该国还拥有服务时间最长的杰出女性国家元首 - 其总理谢赫哈西娜。
随着贵公司扩展到孟加拉国，您应该熟悉相关的劳动法和最佳招聘实践。 为了帮助您，我们制定了本指南 ，以雇用该国的员工。 我们将讨论合同雇佣，解释各种招聘成本，并提供孟加拉国招聘的一般建议。
在孟加拉国招聘之前应该知道什么
在开始招聘之前，您需要全面了解解雇和遣散费、工资和税款、休假和福利政策等主题，以及招聘和雇佣的其他细微差别。 以下是需要考虑的几个要点：
1. 签订雇佣合约
孟加拉国的就业法要求雇主为其员工制定正式的书面合同。 合同应使用当地语言并定义如下术语：
- 职位和工作性质
- 薪酬
- 工作时间
- 福利待遇
- 解雇要求
孟加拉国的员工在接受完全终止保护之前经历试用期。 对于大多数员工来说，试用期持续三个月，对于文书工作者来说，试用期持续六个月。试用期 过后，公司可以出于以下几个原因在通知最少的情况下解雇员工：
- 犯罪或其他不当行为的定罪
- 身体或精神失能
- 经医疗保健专业人员认证的慢性疾病
- 公司裁员以尽量减少损失
被判犯有犯罪行为或不当行为的员工无权获得通知或遣散费。 因医疗原因被解雇的员工必须每年在公司工作期间获得 30 天的工资。 受灾员工每年必须收到一个月的通知和 30 天的工资，尽管他们有时可能会获得额外的工资而不是通知。
在所有其他情况下，希望解雇员工的孟加拉国雇主通常必须提供书面通知60。 120 这些员工每年也应获得 30 天的工资，尽管他们有时也可能获得额外的补偿以缩短通知时间。
2. 工资与税务
与许多其他国家不同，孟加拉国没有社会保障计划或相关的工资税。 员工仅负责缴纳所得税。 孟加拉国的累进所得税从 10% 到 30% 不等。
雇主负责缴纳公司税——如果公司是非上市实体，则通常是 35 % 的税，如果公司是上市实体，则通常是 25% 的税。 但是，某些行业有不同的公司税率。 例如，服装行业为雇主提供了低14%的企业税率，只要他们满足特定要求。
3. 工资和工作时间
孟加拉国的标准工作周包括40工作时间。 大多数企业在周五和周六休息。 允许加班，但法律将其限制为60每周 小时，并且每周最大年平均值为 56 小时。 任何加班员工都必须获得这些工时的双倍工资。
在孟加拉国，最低工资因行业而异，通常非常低。 例如，服装行业的工人通常每个月只带回家大约8,000塔卡 - 94 大约美元。 如果最低工资适用于您的公司，您可能希望查看行业指南，以确保遵守相关劳动法。
4. 休假
孟加拉国员工通常根据其特定行业确定年假，其中一些最常见的是纺织和服装生产，农业，造船，旅游，通信和技术。
例如，员工通常 每在商店、工厂、运输业务或商业或工业场所工作18一天，就会休假一天。 贵公司应与孟加拉国的行业专家核实，了解哪些要求适用。
大多数工人每年也会获得额外的10带薪休假，尽管茶园的员工没有。 带薪休假将在年底到期 — 未使用全部休假分配的员工将失去带薪休假。
孟加拉国员工每年有 14 天的带薪病假。 报纸员工是这一规则的例外 - 他们可能需要半薪病假，只要他们的假期短于迄今为止1/18th的雇佣期。 各行各业的员工必须出示医疗证明，以验证带薪病假使用情况。
孟加拉国还为员工提供产假。 在一家公司工作了至少六个月且没有两个或两个以上孩子的怀孕员工可以在出生前休假八周，并且必须在出生后再休假八周。 不符合这些要求的员工仍可休无薪假。 陪产假是可选的。
除了带薪休假外，孟加拉国员工每年都会享受11带薪节日假期。 每家公司都可以从更长的官方法定节假日列表中选择 11 个节假日。 如果一家公司当时要求员工在其中一个选定的节假日工作，则必须提供替代假期以及两个补偿性带薪节假日。
5. 反歧视法和各种限制
孟加拉国的宪法规定，在法律的眼中，所有公民都是平等的。 公司不得因以下任何原因歧视求职者或员工：
- 种族
- 性别
- 宗教
- 出生地
- 种姓
为了避免出现招聘歧视现象，贵公司应避免在面试期间向候选人询问有关这些主题的问题，并应定制其语言，以确保为所有员工营造温馨的环境。
在孟加拉国雇用员工的成本
在孟加拉国 雇用员工的成本 因行业和公司政策而异，涉及福利和津贴等可选费用。 以下是您在招聘中可能遇到的一些直接和间接成本：
- 招聘广告
- 申请人审查和面试所花费的小时数
- 薪水
- 福利待遇
- 奖金
- 保险
- 杂项津贴
在一家公司工作一年以上的每位员工都有权获得两次年度节日奖金。 两者都不应超过员工的基本月薪。
许多公司还为员工提供额外福利。 这些可能包括住房援助、教育补贴、交通津贴或私人健康保险。
一般来说，保险福利取决于雇主。 孟加拉国有一个公共/私人医疗保健系统，因此员工可以在需要时获得公共医疗保健。 非政府组织经常填补医疗保健体系的空白，特别是在更多的农村地区。 尽管如此，您的公司可能仍希望提供私人保险福利，使您的角色对求职者更具吸引力。
孟加拉国的招聘实践
在孟加拉国雇用某人可能与在你自己的国家雇用新员工相当相似。 即使如此，你可能会遇到一些你应该准备的陌生细微差别。 在开始时，需要考虑以下几个招聘实践：
- 使用当地语言和货币：您的新孟加拉国员工可能在学校学习过您的一些母语。 尽管如此，最佳实践仍表明您尽可能多地使用孟加拉语，特别是在合同和录用通知书等正式文件中。 在这些文件中，您还应该以孟加拉国塔卡而不是您本国的货币提供所有货币金额。 采用这些做法有助于您欢迎员工，让他们感到受到重视，并确保他们了解其就业的基本细节。
- 依靠专业网络和在线求职网站： 当您开始在孟加拉国招聘时，您需要采用值得信赖的招聘方法。 专业人际网络实践和在线职位发布都可以帮助您吸引有才华的候选人。 如果您在该国有可靠的联系，请依靠他们寻求建议，或让您的招聘经理参加职业招聘会或大学招聘会。 您可能还想在网上发布招聘广告，以便您可以吸引更广泛的申请人。
- 检查劳资谈判协议 （CBA）： 孟加拉国的劳资谈判协议比许多其他国家少见。 主要的例外是服装行业，近年来CBA变得更加普遍，并可能随着行业的发展而变得更加强大。 如果您的业务涉及服装或纺织品，请务必弄清楚哪些额外的 CBA 要求适用于您的公司。
- 选择长期合作伙伴： 您希望您在孟加拉国的业务运营能够持续发展，因此您需要长期适合您组织的员工。 您可能还会依赖您的孟加拉国员工对当地文化和商业规范的见解，因此选择能够帮助贵公司多年来成长和发展的个人也是一个好处。
在孟加拉国，公司需要什么才能雇用员工？
在孟加拉国招聘新员工通常是一个费力、费时的过程，特别是如果您的公司选择在该国设立子公司。
如果您选择以有限责任公司的形式设立子公司， 您将需要满足以下几项要求：
- 指定您的股东和董事
- 验证贵公司的正式名称
- 打印股份公司和事务所注册处的清关证书
- 获取公司章程和公司备忘录
- 开立孟加拉国银行账户
- 获得现金凭证作为货币兑换的证明
- 存入股本大约等于 一美元 或以上
- 向孟加拉国所得税局提交经审计的年度财务报告
这些流程可能需要数周时间，并使您的业务损失数千美元。 您需要熟悉新法律，并可能聘请律师来帮助您满足这些要求。例如，与孟加拉国银行系统 合作通常对国际公司来说具有挑战性，因为许多银行都在与全球商业交易作斗争。
或者，您也可以选择与 Globalization PartnersGlobal Employment Platform合作，以帮助您的公司简化和加快您的运营、招聘和招聘。 通过我们的 AI 驱动技术，遵守该国的监管要求很容易。 我们的平台将帮助您了解 招聘和入职新员工的官僚主义要求，以便您可以专注于新企业的主要业务方面。
在孟加拉国雇用远程员工
当您招聘和考虑求职者时，与孟加拉国的距离可能意味着您远程而不是亲自与顶级求职者交谈。 以下是成功流程的几个提示：
- 练习你的技术：即使从许多时区之外，你也会想给孟加拉国的求职者留下良好的印象。 如果您不经常使用远程通信平台，请务必在面试前进行测试。 这样，你可以解决任何互联网问题，并提前关闭任何不需要的过滤器，以呈现一个抛光，专业的形象。
- 让日程安排变得容易：您的孟加拉国申请人可能和您一样忙碌。 当你试图确定不同时区的面试时间时，来回发送一系列电子邮件可能需要大量时间。 相反，请考虑使用预约设置软件，以便您的候选人可以从可能的时间列表中选择。 你可能会节省时间并提高你的生产力，你的申请人会欣赏便利。
- 专注于简单的沟通：使用基于网络的面试平台有时会加剧沟通挑战，特别是音频质量下降时。 明确直接，同时表达您对应聘者的尊重和赞赏，谈话可能会顺利进行。
- 直接联系： 即使您的面试流程是远程进行的，您的公司也可能希望派遣高层管理人员到孟加拉国工作现场，以团队形式迎接和引导您的新员工。 这种面对面的联系将使您的新员工感到受欢迎，建立团结一致，让您的新企业从一个积极的开始。
- 让您的第一批新员工成为重要人物： 随着您的公司扩展到孟加拉国，您的 第一批新员工 将为不断壮大的团队奠定基调。 你可能已经投入了大量的时间和精力为您的国际业务寻找最好的人，当你开始在孟加拉国进行远程招聘时，你会想加倍努力。 寻找符合您公司核心价值观的候选人，以及能够为您的团队带来灵活技能、领导力和多元化的候选人。
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