即将到来的新行政资本（NAC），加上对高等教育的兴趣日益浓厚，以及对创新的强烈关注，使埃及成为您公司的有利可图的企业。 该地区还拥有丰富的资源，包括蓬勃发展的进出口场景。
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在埃及招聘前应该知道什么
埃及是阿拉伯埃及共和国的通用名称，埃及是非洲人口第三多的国家 - 拥有超过106.4百万人的家园。 如果你正在关注这个市场，寻找公司的下一个增长点，以下是一些关于该地区的事实：
- 开罗是首都。
- 这个国家有27统治者。
- 主要出口包括原油和精炼石油、黄金、天然气和肥料。
- 主要进口产品包括精炼石油和原油、小麦、包装药品和汽车。
- 食品加工、纺织、旅游、制药和建筑是领先行业的例子。
- 埃及的货币是埃及英镑，缩写为EGP或LE。 符号是E£。
1. 劳动力市场
埃及的劳动力市场包括24.113百万名潜在雇员，其中许多人拥有丰富的行业经验和/或高等教育，因为埃及的高等教育机构是少数承认非公民并为许多计划提供相当低学费的机构之一。 国际学生涌向该国，特别是来自马来西亚，印度尼西亚和尼日利亚等地。 比以往任何时候都更多的学生在20192020学年参加了 高等教育计划。
人们对科学、健康和医学科学以及技术有着强烈的关注——一份报告指出，在 年2019，埃及在全球创新方面名列92nd 前茅。 最近推出的“科学向上”计划支持全国范围内的努力，使实验室和设施现代化，并激励更多的资助。
官员们在 年宣布了一项雄心勃勃的计划2015，旨在发展 NAC，将喧嚣从开罗移开，并建立一个繁荣的城市中心，包括大学、外交区、政治复合体、建筑、游乐园、医疗保健设施和一千多个宗教中心。 该市将采用智能技术和电子监控基础设施，并分配太阳能电池板和充足的绿色空间。
2. 语言
阿拉伯语是埃及的官方语言，但遇到英语和法语人士并不罕见。 所有法律文件，包括雇佣合同，均应用阿拉伯语书写。 您的公司应为所有会议和通信提供翻译和口译服务。
3. 工作时间和休假
最长 工作时间为每周 48 小时。 大多数工人每天工作8小时。 办公时间通常是周日至周四， 9 a.m.在5 p.m.伊斯兰历的第九个月斋月期间，许多办公室的工作时间较短，以适应宗教习俗。 在斋月之外，许多穆斯林所有或穆斯林员工的公司周五关闭祈祷。 连续五年 为贵公司工作的员工有资格享受一个月的带薪休假，以进行宗教朝圣。
员工10每天的工作时间不能超过 小时，加班费必须超过员工的原始工资金额。 加班费应为：
- 原薪酬加上当天工作时间 35% 的额外费用
- 原先的补偿加上夜间工作时间 70 % 的额外补偿
- 如果员工在预定的休假日加班，则将员工的原始薪酬金额增加一倍，再加上另一天的休息日
埃及庆祝12国定假日，所有官方认可的假日都是员工每年休假21天数的补充。 在贵公司工作10多年的员工，或年龄在 岁50或以上的员工，将获得额外的30休假时间。 具有挑战性的行业员工可能有资格享受额外一周的休假。
已在贵公司工作了10-plus几个月的女性员工有权享受带薪90-day产假——请注意，45这些日子安排在分娩后。 拥有超过 50 名员工的雇主还必须提供最长两年的无薪产假。 允许母亲在工作时间内定期休息，用于母乳喂养或托儿。
4. 雇佣合约
雇佣合同在很大程度上取决于2003埃及劳动法编号12和英国民法典。 受雇于国际非埃及实体的埃及人不受劳动法的约束，但可能需要缴纳埃及所得税。
埃及的所有雇主必须有三份书面合同，无论员工的国籍如何。 员工和雇主应各自收到一份阿拉伯语书写的副本，以及与您的公司合作允许员工的社会保险官或类似劳工办公室。 列出的所有金额，如福利、工资和税款，均应以埃及英镑列出。
雇佣合同可以是明确的，也可以是无限期的。 明确的合同可由员工和雇主自行决定终止，例如在项目完成后或在特定的预设日期结束。 在政府可能将其视为无限期合同之前，您最多可续签一份确定合同五次。
您的公司应该有一本员工手册，您应当仔细查看每个人。 在雇佣合同中引用本书，并为所有适用方提供翻译副本。
5. 薪酬和福利
年，总统 Abdel Fattah al-Sisi 将埃及每月的最低工资提高到 EGP2019，预计将于 年全面实施2022。 2,000 国家工资委员会（NWC）还为私营部门工人设定了每月最低工资的EGP。 6,000 所有员工都有权享受某些福利，包括社会保障。 其他福利可能包括加班费和利润分享，具体取决于行业和雇佣合同。
社会保障包括残疾、养老金、病假、带薪产假、失业保险和死亡津贴。 对非埃及员工不作保证。 贵公司负责提供私人医疗保险或与医疗保险计划合作。
如果您想吸引表现优异的人才和经验丰富的人员加入您的团队，尤其是在竞争激烈的行业，您的公司应考虑提供超出最低要求的福利。 例如，您可以提供：
- 融资工作设备
- 已付里程（如适用）
- 住房或公用事业费用的每月津贴
- 餐票或折扣
- 健身房会员
- 更全面的医疗保险
6. 税费
员工、雇主和政府各自支付一部分社会保障。 您的公司负责支付工资涵盖15的每月供款的 %，加上每月基本金额 的额外 2 %，其中可能包括激励、佣金和利润分享等，以实现一次性福利。 具有挑战性或危险行业的雇主必须支付更多费用。 公司通过从工资中扣除税额并向埃及税务部门提交定期付款来提交员工所得税。 所有员工都必须在埃及社会保险局存档。
您的公司还将按净利润 22.5% 的企业税率 征收，不征收额外的当地税费。 在埃及境外的公司和合伙企业必须对从埃及常设机构 （PE） 获得的所有收入缴纳此税。 所有常驻公司都要对全球收入征税。
在埃及雇用员工的成本
当您浏览埃及的招聘步骤时，您会遇到直接和间接成本的分类账，包括但不限于以下内容：
- 通过人力和移民部验证工作许可证
- 潜在就业批准证明和任何适用的员工签证
- 专业招聘服务
- 论坛、招聘网站和当地机构的职位列表
- 业务建立成本
- 招聘和管理内部招聘委员会
- 申请人跟踪软件
- 国内律师劳动法咨询咨询费用
- 面试和面对面会议的差旅和住宿费用
- 工商登记费
- 初始银行存款
- 新员工培训和设备
- 翻译和口译员
- 强制性和可选性福利
其中许多因素，例如与国内专家和第三方服务合作，也可能需要大量的时间和资源来确保您在遵守国家特定法律的同时雇用员工。 利用Globalization Partners等Global Employment Platform，是勾选所有方框并节省宝贵时间的最有效方式。
埃及的招聘实践
在埃及招聘团队成员时，请考虑以下事项：
- 试用期：您和您的员工必须在书面雇佣合同中商定试用期。 此期限不能超过三个月，也不能重复。
- 背景调查：只要您避免任何类型的歧视行为，公司就有权进行适用于所有雇佣、支付和福利信息的背景调查。 建议为每位员工保留安全文件。
- 终止合同：在终止雇佣合同之前，您必须获得人力和移民部的批准。 员工有权对此决定提出质疑，如果发现非法解雇，可以恢复。 在贵公司工作不到 10 年的员工应至少收到一份60-day离职通知，而其他人应收到 90 天通知。 如果任何伤害与合法终止有关，员工和雇主有权寻求赔偿。 双方均可选择终止具有适当通知和书面文件的开放式合同。
- 可选奖金：奖金不是法律要求的，但在某些行业是常见的和预期的。
- 招聘规定：在埃及 招聘新员工时，埃及公司法规定，不超过 10 % 的员工——25 在指定的自由区——可以来自国外。 非埃及员工的工资不能超过总工资 的 20 %。
- 知识产权：所有工作发明和产品均成为雇主的独有财产，但根据您和员工在书面合同中商定的行业、公司和规定，可能适用特定的限制。 所有员工，包括被解雇的员工，必须维护商业秘密。
在埃及，公司需要什么才能雇用员工？
招聘和管理员工的流程在很大程度上取决于您在埃及建立公司业务时所选择的业务结构。 此处的选项包括：
- 股份公司 （JSC）：这些公司由董事会管理，董事会由至少三名成员组成，负责所有日常运营，并通过董事会、共享成员或内部员工委员会为所有管理决策提供必要的员工意见。 股份公司可能会被关闭或上市，所有责任仅限于每个合伙人的宝贵份额。 您必须向商业登记处登记这些项目。
- 一家国际公司的分支机构：在埃及注册的国际分支机构在建筑和合同行业很常见，特别是那些与政府合作的行业。 它们存在于私营和公共部门，除了公司治理之外，在各方面都合法地被视为埃及公司。
- 有限责任公司 （LLC）：在有限责任公司中，每个合伙人的意见和决策权取决于其公司股份的价值和规模。 LLC 必须在商业登记处注册，并且可能完全由非埃及合作伙伴所有，但并非由一个人单独所有。
- 单人公司：这种结构适用于拥有单一所有者或创始人的公司。 公司资本和损失不超过其个人资金，但他们负责承担业务过程中产生的任何责任。
- 代表处：如果您是一家非埃及公司，希望为市场调查和可行性研究建立临时或短期业务，但缺乏成为完全商业运营的需要或资源，则可以成立代表处。 公司法或商业机构法验证此结构。
劳动法适用于埃及的所有员工，无论其业务结构如何，只要该公司是埃及人所有。 根据您的行业和业务类型，在雇用员工并注册税收和社会保障之前，您可能需要一个企业银行账户。 该流程因金融机构而异，但通常需要经过验证的签名和初始存款。 确保获得所有重要文件的翻译副本，包括劳动合同、工资信息和纳税申报表。
所有公司都必须有内部组织，以帮助促进劳动法规定的工作规定、纪律规则和产假权利。 经批准的劳务办公室必须裁定内部法规的所有最终版本，并且纪律处分信息必须列出所有违规行为和后续处罚。
在埃及雇用远程员工
如果您在埃及雇用远程员工，请记住以下几点：
- 埃及的时区是 UTC+2- 在安排与雇主，当地代表或第三方提供商的远程面试和项目会议时，必须记住这一点。
- 46 埃及约有 % 的居民使用互联网。 国家域代码为 .例如
- 在您的办公室中设置一个清晰的空间，具有良好的照明和最小的回声，以实现远程通信。 让您的候选人和受雇员工测试所有设备，包括视频和音频。
- 埃及使用 DD/MM/YYY 日期格式，在创建雇佣合同和工作时间表时应使用该格式。
- 一些公司偶尔会提供技术津贴来帮助解决互联网问题，例如连接滞后、通话中断或音频失真。
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