埃及是非洲第二大经济体，也是希望获得强大软件开发人员、工程师和支持专业人员的公司的主要枢纽。 该国的GDP约为3500-4000亿美元。 苏伊士运河及其碳氢化合物产业支撑着其经济。
在扩展到埃及之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在埃及招聘时需要了解的所有信息。
在埃及招聘前应该知道什么
如果你想第一次在埃及雇用员工，有法律要求需要注意。 这些规范和法律影响着埃及的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 可以回答您在包括埃及在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是在埃及招聘的五件事。
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埃及的劳动力市场
Egypt has a workforce of around 30 million people. 由于学费和可及性计划相对较低，该国是高等教育的区域中心。
Science Up 计划和类似举措正在埃及实现研究和教育基础设施的现代化。 新的行政资本（NAC） 项目正在进行中。 这旨在通过开发更多的政府、教育和商业设施，缓解开罗的拥堵，并创建一个现代化的城市中心。
2. 埃及工作时间和休假
最大工作时间 为每天 8 小时，每周 48 小时。 每天 10 小时的上限包括加班和休息。 对于白班，加班工资至少为常规工资的 135%，对于夜班，加班工资至少为常规工资的 170%。 休息日或节假日的工作按双倍或三倍工资支付。
员工在服务一年后获得 21 天的 带薪年假 。 这在同一家雇主工作 10 年后或50岁时增加到 30 天。 危险或偏远地区的员工可额外享受七天的休假。
产假 为120 天，无论服务年限长如何，全薪休假——其中45 天必须在分娩后休。 员工人数超过 50 人的雇主必须提供长达两年的无薪育儿假。
国家假期的数量由政府每年设定，可能有所不同。 斋月期间或周五祈祷的办公时间和做法取决于公司政策和习俗。
3. 埃及的雇佣合同
雇佣合同 必须用阿拉伯语书写。 您必须准备四份副本，一份用于：
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雇主
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员工
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社会保险办公室
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劳工办公室
薪酬必须在 EGP 中列出。 允许 签订固定期限合同和无限期合同 。
4. 埃及的补偿和福利
私营部门工人的最低工资为每月 7,000 埃及比索（2025）。 这是由 国家工资委员会制定的。 所有员工都能获得社会保障福利。 包括残疾、养老金、病假、带薪产假、失业保险和死亡津贴。
法律上不要求雇主提供私人 医疗保险 或医疗保险计划的合作伙伴。 但许多雇主提供补充福利，如私人医疗保险，住房津贴或膳食津贴，以吸引和留住人才。
加班工资、利润分享（在某些公司类型中）和年薪增长受法律监管。
5. 埃及的工资税
雇主支付 18.75%，员工支付每月可保工资的 11%给社会保险。 有一个补充系统，由雇主和员工1%的供款资助。
雇主必须 从员工工资中扣除所得税 ，并每月汇给埃及税务机关。 所有员工都必须在国家社会保险组织 （NOSI） 注册。
公司所得税税率为净利润的 22.5%。 没有额外的地方税。 居民企业对全球收入征税。 非居民公司通过常设机构对埃及来源的收入征税。
埃及顶级招聘中心
埃及的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个地区提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
埃及的顶尖人才中心是：
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开罗 是首都和最大的城市。 作为金融中心，开罗是埃及交易所（EGX）和银行和金融机构总部的所在地。 计划中的新行政首都（NAC）位于开罗以东，将成为政府的新中心和关键商业区。
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亚历山大 是埃及第二大城市，也是主要港口。 亚历山大是制造业、物流、航运和贸易的中心。 该市占 埃及对外贸易总量的75%。
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吉萨 是大开罗的一部分。 吉萨将开罗的商务区延伸至西部。 吉萨是智能村的所在地，智能村是一个技术和商业园区，拥有许多跨国公司办事处，特别是在信息通信技术领域和电信领域。
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Mansoura 以其先进的医疗设施而闻名。 Mansoura 泌尿外科和肾脏病中心是顶级的区域研究和治疗机构。 Mansoura 位于尼罗河三角洲，还支持食品加工和农业综合企业。
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苏伊士 运河是物流、航运和能源的战略地点。 它处理 12–15%的全球贸易和约 30%的全球集装箱运输。 运河为埃及产生了4B0亿美元的过境费收入（2024）。
埃及主要行业
了解埃及的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。
埃及的顶级行业包括：
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IT 和电信： 埃及的 IT 部门不断增长。 该国拥有强大的软件开发人员、工程师和支持专业人员。 该国 的数字出口达到62亿美元 （2023）。
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业务流程外包 （BPO） 和共享服务： 埃及是呼叫中心、客户服务和后台运营的区域中心。 竞争优势是毕业生的英语，法语，德语和西班牙语流利的可用性。
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能源和石化： 埃及是非洲第二大天然气生产国，也是非洲第四大天然气储量持有国。 该国在工程和项目管理方面拥有熟练的专业人员。
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医疗和制药： 埃及的医药市场高度本地化。91% 的药物在国内生产。 对医疗专业人员、研究人员和制药专家的需求非常旺盛。
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建筑和房地产： 持续的基础设施和城市开发项目为工程，建筑和项目管理创造了机会。 例如，新行政资本（NAC）是开罗以东一个价值58B亿美元的项目。 Designed to host government ministries, a business district, it has a target population of 6.5 million residents.
在埃及雇用员工的成本
无论您是在埃及雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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设立实体（除非您与有记录的雇主合作）
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发布招聘广告
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向在埃及有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返埃及的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草合规的 雇佣合同、法律审查以及与人力资源和法律专家协商
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提供计算机、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初始培训
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维护所需税务和工资单记录和文件的成本
根据 Gia 的 G-P Verified Sources 的数据，包括工资之外的成本在内的埃及雇主负担率约为 18.75%，不包括可能有所不同的意外保险。
在埃及，公司需要什么才能雇用员工？
在埃及扩大团队之前，请确保涵盖这些要点：
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向 埃及税务机关 登记，用于公司税和工资税。
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为您的公司和员工登记强制性社会保险缴款。
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开立本地银行账户。
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以阿拉伯语起草书面合同。
在埃及设立子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在埃及雇用全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在埃及雇用员工的步骤
埃及的招聘流程类似于您在自己的国家/地区可能熟悉的流程。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 埃及的广告职位空缺
准备明确的工作描述，概述职责、资格和薪酬。 在本地和国际职位公告板上发布职位。 Bayt、Forasna、GulfTalent、LinkedIn 和 Indeed 是埃及的热门求职网站。
2. 评估埃及的求职申请
审查简历，并给符合要求的候选候选人写信。
3. 面试埃及候选人
通过电话、视频或面对面进行初步面试。 Gia 可以帮助您提出符合埃及反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的职位。
核实工作经历、教育情况，并在需要时进行背景调查。
4. 在埃及提供工作机会
用阿拉伯语编制合规的雇佣合同。 在您的合同中明确说明工资、福利、工作职责和解雇条款。
5. 在埃及入职新员工
现在，您可以为新员工入职。 在 NOSI 注册您的新员工，以获得社会保险。 设置工资单，提供入职培训，并确保员工了解您公司的政策。 保留准确的雇佣记录，并确保您遵守埃及的雇佣法律。
如果您正在与 G-P 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
埃及的招聘承包商
与埃及的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场，并在没有全职员工承诺的情况下建立业务。 埃及的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。
在与埃及的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 埃及的员工与独立承包商
员工在雇主的监督和控制下工作，遵守设定的工作时间和工作场所规则，融入组织，并获得定期工资和福利。
承包商独立提供服务，设置自己的时间表，使用自己的设备，并按项目或里程碑付费。 他们不受雇主的直接监督，通常为多个客户工作。 埃及法律根据控制、整合、依赖、工具提供、合同期限和付款方式等因素进行整体评估。
2. 对埃及错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：
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支付追溯性社会保险缴款、税款和福利。
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因不遵守劳动、税务和社会保险法律而面临行政罚款。
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面临刑事指控。
3. 如何在埃及向承包商付款
G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
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