文化 国际雇佣
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“一旦我们决定进入新市场，我相信我们的 G-P 合作伙伴将为我们提供快速、合规招聘所需的所有信息。”
Wioletta Lesniak-Magda Deliverect 全球人才流动合作负责人
“G-P 的顾问值得信赖，随时为我们服务。他们的本地专家响应迅速，热心帮助我们了解不同国家/地区之间的细微差别，助力我们拓展新的市场。”
索菲-麦金尼斯 ClickDimensions 人力资源通才
“当我们在各个国家/地区开拓新市场时，与 G-P 建立合作可以帮助我们招聘出色的销售、市场营销和现场应用科学专业人士。”
Kimi Hao Amoy Diagnostics 人力资源和行政经理
无需设立新实体即可在全球范围内招聘人才。
在 180 多个国家/地区招聘人才，而不设立实体。我们承担作为您的专业雇主的责任，在全球范围内提供合法雇佣，建立合规合约，减少罚款和处罚的概率。
利用关键全球洞见和工具，进行战略规划。
借助我们 EOR Prime 套件中提供的人才供应仪表板等关键人才洞见和工具，在全球范围内招聘优秀的候选人。
面向全球招聘业务的全面解决方案。
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常见问题解答
我们能提供哪些帮助？
全球人才招聘体系如何运作？
全球招聘需遵守不断变化的当地劳动法和税法。与专业雇主合作可将合规负担转移给第三方组织，由其代表公司承担雇佣员工的法律责任。这样一来，企业就能在其他国家/地区招聘员工，而无需在这些国家/地区设立法律实体。
全球招聘有何优势？
全球招聘为谋求扩大人才库和市场覆盖范围的公司提供了诸多好处，包括获得更大的人才库、多样化的视角和创新、市场扩张、成本节约、24/7 全天候不间断运营、合规和风险缓解等等。利用这些好处，公司可以增强其竞争优势、推动成功并实现其全球雇佣目标。
G-P 的全球招聘解决方案如何运作？
G-P 的全球招聘解决方案通过全面的技术驱动型全球雇佣平台运作，简化了全球劳动力的招聘和管理流程。我们的全球雇佣产品让您可以轻松招聘人才并完成入职流程、处理薪资事宜、管理福利方案，同时遵循人力资源和法律要求。
EOR 在全球招聘领域的含义是什么？
EOR 代表 “专业雇主”。在全球招聘领域，EOR 是代表另一家公司承担雇佣员工的法律责任的第三方组织。这样一来，企业就能在国外招聘员工，而无需在这些国家/地区设立法律实体。
G-P EOR Core 如何交付专业雇主解决方案？
专业雇主 (EOR) 是代表另一家公司担负雇佣员工的法律责任的第三方组织。这些责任包括处理薪酬、税务、福利，以及确保符合当地劳动法的相关规定。通过专业雇主，公司能够在不同国家/地区招聘人才，而无需在这些国家/地区建立法律实体。如需了解更多信息，请阅读：什么是专业雇主？
