关键要点
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印度蓬勃发展的人才市场： 利用印度庞大的、年轻的、以技术为中心的人才库，该人才库是人工智能、机器学习和网络安全领域的全球强国，可以满足您的扩展和技能提升需求。
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合规与复杂薪酬： 浏览印度的劳动法，州特定的福利和复杂的工资结构，通常包括多个津贴，占总薪酬的很大一部分，以确保完全合规。
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战略扩张方案： 利用 G-P 等登记雇主 （EOR） 服务快速雇用全职员工，或使用独立承包商进行灵活的市场测试，加快进入印度市场并管理合规风险。
印度通过中国，现在是世界上人口最多的国家。 Nearly 1.4 billion people live in India. 再加上年轻的人口和不断增长的中产阶级，提供了一个庞大的人才库和消费者市场。 印度是世界上增长最快的经济体之一，预计到 2025年底将成为全球第四大经济体。
在扩展到印度之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在印度招聘时需要了解的所有信息。
在印度招聘之前应该知道什么
如果你是第一次将业务扩展到印度，则需要注意法律要求。 这些规范和法律影响着印度的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理，可以回答您在包括印度在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是关于在印度招聘的五件事。
1. 印度劳动力
印度的人才库专注于技术和以人为本的技能。 该国的目标是成为人工智能、机器学习、网络安全、云计算和数据分析领域的全球人才强国。
2. 印度跳职
来自Aon的一项研究 2025 年 4 月 发现，82%的印度员工正在积极寻求新工作或考虑在未来 12 个月内更换工作。 年轻一代的趋势很强劲。 另一项调查 发现，印度47%的Z世代员工计划在两年内离职。 主要原因是对职业发展和技能提升的渴望。 印度的专业人士认为跳职是扩大技能和获得跨职能接触的一种方式。
3. 印度的工资待遇
由于员工在基本工资基础上获得许多津贴，因此在印度谈判 薪酬方案 是一个复杂的过程。 这些津贴可能占 员工总薪酬的 60%。 津贴可能包括：
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绩效奖金
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子女教育津贴
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子女住宿津贴
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房租津贴 (HRA)
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汽车津贴
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电话津贴
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假期旅行津贴或优惠 (LTA/LTC)
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特殊津贴
有些津贴需要纳税。 其他人在一定程度上免税。
4. 印度的税收和社会保障贡献
印度有两个 税收制度。 员工每年可以选择遵循哪一项。 这两个系统都是渐进式的，这意味着税率随着收入的增加而增加。 雇主从来源处扣除税款。 低于某些收入的员工（例如，新制度下 3,00,000 印度卢比或旧制度下 2,50,000 印度卢比， 60 岁以下的员工）不缴纳所得税。
雇主和员工为一项名为 员工公积金 （EPF） 的退休储蓄计划做出贡献。 员工和雇主支付 12% 的同等供款。 雇主承保对其他类型社会保险的大部分供款，例如员工存款关联保险 （EDLI）。
5. 印度的保证福利
印度没有适用于所有工人的单一、通用的 法定福利 清单。 相反，法定福利由中央（联邦）法律和州特定立法决定。 规则取决于部门（例如工厂、商业机构、IT 等）和员工工作所在的州。 例如：
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工厂受 工厂法 1948 管辖。
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商业机构（办公室、零售等）受相关州的商店和机构法管辖。
工作时间、休息时间和带薪休假由相关中央或州法律规定。 全国没有 病假最低限额，年假权利范围可以从 12–21 天。
印度的国定假日 因地区而异。 所有雇主都必须遵守三个国家假日（共和国日，独立日和甘地·杰安蒂），但其余的则由州政府决定。
产假 受产假福利法 1961 （修订后 2017）管辖。 这为前两个孩子提供了 26 周的带薪休假，为其他孩子提供了12 周的带薪休假。
健康保险 不是法定要求。 但是，ESI 法案所涵盖的员工（一般在符合条件的机构中每月收入高达 21,000 印度卢比的员工）可获得法定健康福利。 许多雇主提供私人团体健康保险来补充法定福利。
印度顶级招聘中心
印度的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位。
印度的顶尖人才中心是：
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班加罗尔（班加罗尔） 被称为印度硅谷。 班加罗尔是技术、IT 服务、初创公司和研发中心的顶级招聘中心。 它在生物技术，航空航天和金融技术方面拥有强大的影响力。
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海得拉巴 是一个主要的 IT 和业务流程外包 （BPO） 中心。 海得拉巴拥有许多全球科技公司、制药公司和不断增长的初创公司生态系统。
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德里 NCR（国家首都地区） 包括德里、古尔冈（古尔冈）和诺伊达。 NCR 是 IT、财务、咨询、电子商务、制造和媒体的招聘中心。
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孟买 是印度的金融之都。 孟买是银行、金融、保险、媒体、娱乐和跨国公司总部的中心。
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浦那 以其强大的IT、汽车和制造业而闻名。 浦那有一个很大的教育和研究界。
印度主要行业
了解印度的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。
印度的主要行业包括：
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IT 和 IT 支持的服务： 印度是软件开发、IT 服务、业务流程外包 （BPO） 和数字化转型的全球领导者。
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制造业： 该行业包括汽车、电子、纺织品、化学品、机械和消费品。 近年来 ，“印度制造”倡议 推动了这一行业的发展。
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制药和生物技术： 印度是世界上最大的仿制药生产商 之一，拥有强大的生物技术和生命科学部门。
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金融服务： 该行业包括银行，保险，金融科技和资本市场，以孟买为金融资本。
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通信： 印度拥有全球最大的电信市场之一，特别是移动和互联网的快速普及。
在印度雇用员工的成本
无论您是在印度雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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实体设置（除非您与登记雇主合作）
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招聘广告
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审核求职者的人工成本
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工资发放
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税费
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薪水
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福利待遇
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奖金
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津贴
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保险
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旅行
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翻译员（如适用）
根据Gia的 G-P Verified Sources的数据，印度的雇主负担率约为 4.5%，其中包括在工资基础上触发的成本。
公司在印度雇佣员工需要什么？
在扩大在印度的团队之前，请确保涵盖这些要点：
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建立法人实体。
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通过 SPICe+（公司 Electronically Plus 的简化形式）门户向 企业事务部 （MCA ） 提交您的正式公司名称。
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获得注册证书。
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获取永久账号 （PAN）。
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获取收款账号 （TAN），从员工工资中扣除和汇出税款。
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注册法定社会保障计划，如员工公积金组织 （EPFO）。
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根据印度的劳动法和州特定要求，制定合规的 雇佣合同、录用通知书和人力资源政策。
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建立工资系统，计算工资、扣除税款和汇出法定缴款（EPF、ESI、专业税、TDS）。
设立 印度子公司 可能需要数周或数月时间。 使用 G-P EOR 在印度雇用全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本在印度建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在印度招聘的步骤
印度的招聘流程 与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传印度的职位空缺
创建详细的职位描述，并根据职责和资格定义角色。 如果您的公司有 25 名或更多员工，您必须在填补职位之前将职位空缺通知相关政府就业交易所。
Naukri、LinkedIn、Indeed 和 Monster 是印度的热门求职网站。
2. 评估印度的求职申请
收集申请并审核简历。 根据候选人的资格、经验和职位适合性筛选候选人。 如果您进行初步筛查，请避免询问候选人的年龄、婚姻状况或健康状况。
3. 面试印度的候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 使用结构化面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合印度反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
4. 在印度提供工作机会
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 起草合规雇佣合同，包括根据印度劳动法和州特定要求的法定条款。
5. 在印度招聘新员工
现在，您可以为新员工入职。 为您的员工登记法定福利（EPF、ESI、职业税，如适用），并提供入职、公司政策和初始培训。
如果您正在与像 G-Pmegag 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
印度的招聘承包商
与 印度的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 印度的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与印度的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 印度的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在印度，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 如何在印度向承包商付款
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