塞内加尔共和国位于西北非洲大西洋沿岸。 塞内加尔是非洲最稳定的国家之一，近年来吸引了越来越多的外国直接投资（FDI）。 自2012年以来，外国直接投资的流入量每年都在增加，从2015年到2019年增加了一倍多，达到USD983亿美元。
对于希望建立非洲子公司或建立远程全球劳动力的公司来说，塞内加尔是一个战略选择。 根据2021年非洲增长倡议报告，企业必须应对塞内加尔高度严格的劳动法规，这可能是一个挑战。 幸运的是，在国内专家的帮助下，您可以确保法律合规性，并吸引顶尖人才加入您的公司。
在塞内加尔招聘员工的本指南将帮助您了解该国的国际招聘流程，以便您可以在塞内加尔招聘有才华的工人加入您的团队。
在塞内加尔招聘前应该知道什么
在塞内加尔雇用某人时，公司不得参考他们在家里习惯的雇佣法律和惯例。 每个国家/地区都有自己的就业市场和法律，这些市场和法律塑造了招聘和就业流程。 让我们看看雇主在开始在塞内加尔招聘新员工之前应该了解的五个关键领域。
1. 塞内加尔就业市场
希望在塞内加尔雇用员工的国际雇主将受益于该国充足的劳动力，劳动力每年增长3.41 该国的就业机会有限，因此雇主应该吸引大量的求职者。
- 农业
- 制造
- 建筑
- 采矿
- 能源
2. 教育水平
雇主可能难以找到具有他们习惯于在申请人简历上看到的教育资格的工人。 绝大多数塞内加尔人没有上大学。 该国高等教育的总入学率仅为13%。 这高于撒哈拉以南非洲的平均水平，但仍远低于全球平均水平39%。
塞内加尔大约有一半的学生上中学，所以即使他们没有学位，许多工人也有坚实的教育基础。 然而，塞内加尔的识字率为52%。 即使您很难找到具有高等教育资格的申请人，您也可能发现塞内加尔的员工在您的行业内拥有宝贵的工作经验。 您可能希望在您的招聘流程中建立相关的技能评估，以便您可以更多地了解应聘者的能力。
3. 补偿和税费
塞内加尔的货币是西非非洲金融共同体（CFA）法郎，这是其他七个邻国共同使用的货币。 塞内加尔有雇主必须遵守的国家最低工资标准。 2021年，大多数工人的最低工资设定为每小时CFA317法郎。 对于农业工人来说，最低工资低于每小时CFA213法郎。
虽然在国内并不常见，但集体谈判协议（CBA）有时可以为特定行业的工人设定更高的最低工资。 雇主应了解 CBA 是否适用于其员工。 员工也可能期望获得第 13 个月的奖金，因为这些奖金在该国很常见。
塞内加尔使用“按收入支付”（PAYE） 系统支付个人所得税和社会缴款，这要求雇主从员工的工资中扣留适当的金额。 雇主和员工都向美国总统马拉迪研究所 （IPM） 健康基金和国家退休基金捐款。 雇主根据工作中固有的风险水平，提供社会保障供款，并为工业事故基金供款。 最后，雇主和高管还必须为高管养老基金捐款。
4. 带薪休假和其他福利
塞内加尔的工作周为40小时。 塞内加尔有14个国家假期，员工一般享有24天带薪休假。 此外，如果需要，员工每年应至少收到五天带薪病假。 就业法还赋予女性员工 14 周带薪产假的权利。
IPM健康基金涵盖了员工部分医疗费用 - 从40%到80%不等。 雇主应通过每天向员工在医院支付小额津贴来抵消剩余成本。 一些雇主也可能提供私人健康保险，以补充员工的医疗费用。
5. 塞内加尔的雇佣合同
雇主必须向新员工提供详细说明雇佣条款的书面合同。 这些合同应以员工能够理解的语言书写。 对于临时职位，雇主可以创建长达两年的固定合同。 如果不包括预期的结束日期，则合同被视为永久合同。 无论哪种情况，合同都应包括关键信息点，例如：
- 工作职责：明确说明对雇佣合同中职位的期望。 虽然角色可以发展，但员工应该开始了解他们负责的工作职责。
- 薪酬：以CFA法郎而非贵公司的本国货币表示工资。 如果您计划每年发放第 13 个月的奖金，您也可以包括这些信息。
- 福利：明确概述员工可获得的福利。 特别注意任何带薪休假政策、保险计划或其他超过法律要求的最低福利。
- 终止要求：合同还应包括终止程序。 在法律上，雇主必须在离职前通知员工。 所需的通知期取决于员工职位和在公司工作的时间等因素。 在通知期内，雇主应向员工提供带薪休假，以便他们可以在其他地方求职。 员工还有权获得遣散费，遣散费的金额取决于他们过去一年的收入以及他们在公司工作了多长时间。 CBA 也可能权衡遣散费要求。
在塞内加尔雇用员工的成本
塞内加尔的劳动力成本低是可能吸引一些国际公司在这里投资的因素之一。 然而，值得注意的是，塞内加尔的劳动力成本并不像一些人想象的那么低。 例如，一些具有成本效益的制造业国家/地区的人均劳动力成本接近人均GDP，而塞内加尔人均劳动力成本是该国人均GDP的两倍。 尽管如此，塞内加尔的劳动力成本在全球范围内仍然相当合理。
除了持续的人工成本外，雇主还必须准备承担前期成本。 塞内加尔的招聘步骤可能自费，包括：
- 在塞内加尔设立分公司或子公司
- 与律师和会计师合作，帮助您遵守雇佣和税法
- 依靠招聘机构招聘或补偿您的内部招聘委员会
- 发布招聘广告并进行技能评估
- 进行职前筛选
塞内加尔的招聘实践
由于塞内加尔有不同的种族群体，因此了解每个求职者并了解他们的文化以及最重要的语言非常重要。 由于塞内加尔直到1960年才成为法国殖民地，因此法语是官方语言。 然而，事实上，法语只由受过教育的少数人口使用。
最常见的语言，在该国充当语言法语，是Wolof。 这是Wolof族群的土著语言，占塞内加尔人口的近五分之二。 总的来说，全国各地都使用接近 种40语言。 除了法语和Wolof之外，其他常见的语言还包括阿拉伯语、塞勒语、富拉语、迪奥拉语、班巴拉语、马林克语和索宁克语。 确定职位需要哪些语言技能，并明确说明。 如果你有一些灵活性，找出哪些语言申请人最喜欢交谈。
知道伊斯兰教是该国的主要宗教也是有帮助的。 虽然你不应该询问申请人的宗教信仰，但在整个招聘过程中，要考虑宗教需求和偏好。
公司在塞内加尔雇佣员工需要什么？
在塞内加尔开始招聘员工之前，您需要在该国建立一个商业实体。 在大多数情况下，这将采用有限责任公司的形式。 您必须完成四个主要步骤才能建立业务：
- 存款创始资本：新企业必须直接或通过公证人向塞内加尔银行存款创始资本。
- 保留公司名称：您还必须向法院核实，以确保您的公司名称可用。
- 公证公司章程并存入认缴资本：公证人必须公证您的公司章程并在您的银行存入认缴资本。
- 在一站式商店注册您的业务：最后一步将各种剩余的要求集中在一个地方。 税务机关和商业登记处将登记贵公司的章程。 您将从国家公司和协会识别号码 （NINEA） 获得公司识别号码，并且劳工机构将登记工人并开始运营。 这也是您将注册社保和养老基金的地方。
塞内加尔的创业流程可以在六天内完成。 然而，实际上，规划公司发展并确保您拥有继续发展所需的一切可能需要很长时间。
如果您想在塞内加尔雇用员工，而没有在那里建立业务，请考虑与 Globalization Partners 的 SaaS Employer of Record 模式合作。 Global Growth Platform™几下，合法地雇用您招聘和处理薪资和其他人力资源职责的员工。 你可以自由地专注于自己的核心能力，你不必投入时间或费用来建立子公司。
在塞内加尔雇用远程员工
在塞内加尔雇用远程员工可以成为建立全球团队的重要一步。 如果您正在为远程职位招聘员工，您应该考虑这些在塞内加尔招聘的提示：
- 确保员工拥有高质量的互联网连接：塞内加尔的互联网渗透率达到 56.7%。 塞内加尔在过去十年中受益于宽带互联网基础设施的快速扩张，但许多塞内加尔人仍然无法访问互联网。 对于远程工作，高质量的互联网连接至关重要。 因此，确保求职者拥有充分的远程工作设置，可以使用基于云的软件与团队其他成员沟通。
- 实施技能评估：由于教育资格可能与您原籍国的教育资格不同，因此了解更多关于申请人技能的信息可能会有所帮助。 一个很好的方法是通过技能评估。 您可以在网上找到服务，以便您将这些评估构建到申请流程中。 这些测试可以评估特定技能，如键入速度，或者可以深入了解申请人的个性或专业理念。
- 保持沟通渠道畅通：求职者总是欣赏招聘过程中的透明度，但沟通对于远程招聘尤为重要。 尽可能多地与申请人分享有关贵公司的信息，以及每天远程办公的样子。 邀请他们的问题并提供解释，以便每个人都在同一页上。
- 安排对时区的采访：塞内加尔全年都在格林威治标准时间。 这意味着邻国和英国的公司共享相同的时区，至少在一年中的一部分。 然而，在欧洲或非洲其他地区或世界其他地区的公司在安排面试和其他会议时需要考虑时间差异。
- 让塞内加尔的员工感到有联系：在入职期间，花时间向他们的同事和整个公司介绍您的新远程员工。 视频会议软件是实现这一目标的好方法。 寻找机会，帮助所有远程工作人员感受到与团队其他成员的联系。
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