塞内加尔是西非的主要经济参与者，也是希望在该地区建立团队的公司战略门户。 该国的GDP约为350-380亿美元。 农业、渔业和采矿等服务业是经济的支柱。 首都达喀尔是贸易和物流的区域中心。
在扩展到塞内加尔之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在塞内加尔招聘时需要了解的所有信息。
在塞内加尔招聘前应该知道什么
如果你是第一次将业务扩展到塞内加尔，则需要注意法律要求。 这些规范和法律影响塞内加尔的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是塞内加尔招聘的五件事。
1. 塞内加尔的劳动力市场
就业市场的特点是农业，渔业和旅游业等传统部门。 在采矿、建筑和电信和金融等高价值服务领域正在寻求新的机会。
政府也在大力投资基础设施项目和发展数字行业。 失业是一个挑战， 2025人中约有 19%。
2. 塞内加尔补偿
塞内加尔使用西非CFA法郎（XOF）。 最低工资 为 XOF 225,000。 劳资谈判协议 （CBA） 可以为特定行业设定更高的最低工资和额外福利。
3. 塞内加尔的工资税
塞内加尔使用 现收现付 （PAYE） 制度 缴纳所得税和社会缴款。 雇主负责预扣和汇出这些金额。 雇主和员工都为IPM健康基金和国家退休基金捐款。 雇主为社会保障、工业事故基金（利率基于工作风险）以及高管养老金基金做出贡献。
4. 塞内加尔的带薪休假和其他福利
塞内加尔的工作周为 40 小时。 塞内加尔有 14 个国家假期，员工有24 天的带薪休假。 员工每年有五天带薪病假。 预计员工将获得 14 周的带薪产假。
IPM 健康基金涵盖员工部分医疗费用，从 40–80% 到 101% 不等。 雇主应该通过每天在医院向员工支付小额津贴来抵消剩余成本。
5. 塞内加尔的雇佣合同
雇主必须向新员工提供 详细说明雇佣条款的书面合同。 这些合同应以员工能够理解的语言书写。 对于临时职位，雇主可以创建长达两年的固定合同。 如果不包括预期的结束日期，则合同被视为永久合同。 无论哪种情况，合同都应包括关键信息点：
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工作职责
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薪酬
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福利待遇
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解雇要求
塞内加尔顶级招聘中心
塞内加尔的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个地区提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
塞内加尔的顶尖人才中心包括：
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达 喀尔是首都，也是最大的城市。 达喀尔是该国的主要经济、行政和商业中心。 该市占该国GDP的 55–60%。
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Thiès 以其磷酸盐开采和铁路行业而闻名。 如今，其重点是制造，如纺织品和装配，以及建筑材料。
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圣路易斯 是一个重要的区域城市，在教育，旅游和农业的机会。
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高拉克 是一个商业和交通枢纽，特别是农业和贸易部门。 它是塞内加尔、冈比亚和马里的中心交易点。
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Ziguinchor 是卡萨曼斯地区的主要城市。 它在农业，旅游和贸易方面拥有越来越多的机会。 Ziguinchor 是该国稻米、芒果和腰果的服务和加工中心。
塞内加尔主要行业
了解塞内加尔的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。
塞内加尔的顶级行业包括：
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农业和农业综合企业： 塞内加尔是花生，棉花和园艺产品的生产商。 因此，该县在农业和食品加工方面拥有大量劳动力。
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渔业和海鲜加工： 渔业是塞内加尔的一家大雇主。 传统和工业捕捞以及海鲜出口是该国经济的一部分。
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采矿和自然资源： 塞内加尔的采矿业不断增长，包括黄金、磷酸盐和锆石。
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电信和IT： 塞内加尔不断增长的技术部门拥有高技能人才。 它在IT服务，电信和数字创新等领域得到了特别的认可。
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银行和金融服务： 达喀尔是一个区域金融中心。 塞内加尔在银行、保险和小额信贷领域拥有熟练的专业人员。
在塞内加尔雇用员工的成本
无论您是在塞内加尔雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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设立实体（除非您与 登记雇主合作）
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发布招聘广告
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向在塞内加尔有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返塞内加尔的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草合规的雇佣合同、法律审查以及与人力资源和法律专家协商
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提供计算机、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初始培训
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维护所需税务和工资单记录和文件的成本
根据 Gia 的 G-P Verified Sources 的数据，塞内加尔的雇主负担率约为 25–35%，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在塞内加尔雇佣员工需要什么？
在塞内加尔扩大团队之前，请确保涵盖这些基本要素：
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在塞内加尔设立法人实体，如子公司或分支机构。
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向税务机关登记以获得税务识别号。
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向社会保障机构登记强制性捐款。
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开立本地银行账户以处理工资和付款。
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遵守当地雇佣法律，包括编制雇佣合同和提供福利。
在塞内加尔设立子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在塞内加尔雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在塞内加尔雇用员工的步骤
塞内加尔的招聘流程与你所在国家/地区可能熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 塞内加尔的广告职位空缺
准备一份清晰的工作描述，概述角色的职责、资格和薪酬。 将职位空缺发布在当地职位公告板上。 EmploiDakur、Senjob、Emploisenegal 是塞内加尔的热门工作地点。
2. 评估塞内加尔的求职申请
筛选简历和申请表，以选出合适的候选人。
3. 面试塞内加尔的候选人
面试入围候选人。 如果与角色相关，您可以管理测试或评估。
4. 在塞内加尔提供工作机会
根据应聘者的资格、经验和面试表现选择最合适的应聘者。 根据塞内加尔劳动法起草书面劳动合同。 确保合同概述了职衔、工资、福利和工作时间等术语。
5. 在塞内加尔入职新员工
现在，您可以为新员工入职。 向相关社会保障和税务机关登记您的新员工。 为新员工提供入职培训、培训和必要的资源，让他们开始自己的角色。
如果您正在与 G-P 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
塞内加尔的招聘承包商
与塞内加尔的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场，并在没有全职员工承诺的情况下建立业务。 塞内加尔的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。
在与塞内加尔的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 塞内加尔的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在塞内加尔，雇主雇用员工来工作，作为回报，雇主会向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用他们自己的设备，从事项目，而不是担任持续的角色。
2. 塞内加尔错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：
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缴纳税款和社会保障缴款。
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面临未付金额的罚款和利息。
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处理来自错误分类的工人的潜在法律诉讼。
3. 如何向塞内加尔的承包商付款
G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
