您是否制定了全球人才派遣战略？ 如果您不这样做，您并不孤单——许多公司尚未实施一项政策来帮助应对员工搬迁挑战。 然而，这现在比以往任何时候都更重要，因为大多数员工不再与一个城市，甚至与一个国家联系在一起。 远程办公时代使专业人士能够在世界任何地方完成工作，导致许多人选择搬迁。
健全的全球业务战略现在涉及一个合规地允许团队成员在全球新地点工作的战略。
您如何制定和实施有效的全球人才派遣战略？
全球人才派遣作为术语和业务战略，最近才在本世纪建立，以描述公司在将团队成员从一个地方转移到另一个地方时的职能。
为避免长期产生任何误解或问题，请确保您的全球人才派遣政策涵盖员工派遣的各个方面，从航班薪酬到遵守国际劳动法。
全球人才派遣战略应涵盖：
- 数据隐私法规
- 按司法管辖区划分的薪资调整信息
- 当地法律和税法
- 所需签证
- 家庭和旅行协助
- 为家庭成员提供的任何支持
为什么全球移动性对贵公司很重要？
根据指导公司 Better Up 的说法，全球流动性提供了三个显著的好处：
- 提高创造力和灵活性
- 更强烈的包容性和归属感
- 保留率更高
即使您的公司目前没有计划在其他国家/地区开展业务，在日益偏远的全球化商业世界中，“大移民”和“大辞职”等持续趋势可能会推动您的公司比计划更早地在全球扩展，以保持领先于竞争对手。 毕竟，员工开始期望他们的雇主允许他们在任何地方工作，并在搬迁过程中为他们提供支持。 制定人才派遣战略将确保您能够吸引顶尖人才，并向您的股东、高管和团队成员证明您已准备好应对未来的全球挑战。
全球流动性面临哪些挑战？
虽然全球人才派遣可以为您的公司带来重大利益，但也带来了您的团队必须准备好应对的挑战。
- 签证要求：调动员工涉及获得适当的文件和签证。 非常清楚您的公司在整个签证过程中能够提供的支持水平。 由于许多国家（例如中国都有严格的工作签证要求，您必须确保您的员工在开始在该国工作之前有足够的时间申请并获得签证，否则您的公司可能会面临重大处罚。
- 费用：将员工搬到国外可能包括差旅、搬家和运输财产的费用。 许多公司发现，为国际派遣的员工提供在抵达目的地时购买家具的固定津贴更具成本效益。
- 员工工资和福利：每个国家都有关于工资和福利的具体规定。 例如，在某些国家，健康保险是必要的福利，而在另一些国家，则不是。 工资也是如此。 一些国家要求雇主支付一定的最低小时工资，而另一些国家则由雇主决定。 确保您和您的员工了解他们所在国家/地区的这些法规。
- 家庭援助：与家人一起搬迁团队成员的成本可能比搬迁个人高得多。 例如，您可能想考虑分配教育预算。
- 合规：劳动、税收和工资法律因国家/地区而异，并且不断发展。 例如，终止法律可能与您总部所在国家/地区的法律有很大不同。 您的公司必须获得当地人力资源和法律专业知识，以确保您遵守这些法规。 无法遵守这些规则可能导致公司声誉受损以及法律处罚。
贵公司如何克服全球移动性挑战？
虽然支持全球员工搬迁的突出好处之一可能是它有助于留住您的世界级人才，但它也是测试新国际市场的战略方法。 如果您的产品或服务在新国家/地区表现特别好，您可以决定在那里发展团队。 选择遵循传统国际员工调动或招聘流程的公司必须：
- 设置全球实体
- 聘请每个国家/地区的法律、税务和财务专家
- 满足资本要求
- 跟上不断变化的国内法规
好消息是，您可以选择利用端到端解决方案，实现无缝的全球招聘和移动化，无论您的员工在哪里合法工作。 Globalization PartnersGlobal Growth Platform™公司能够在遵守国际劳动法的同时，在各个187国家/地区调动和招聘人才，同时降低成本和风险。 这样，您就可以将时间和预算集中在关键的招聘和人才派遣流程上。
将宝贵的资源投入到冗长、复杂和昂贵的实体设置中，以促进搬迁或国际招聘的日子已经过去了。 全球流动性从来没有这么好过。
