高管们为打造他们的梦想公司而奋斗多年，所有高增长公司的领导者都有一个共同点。 退出时刻是许多这些梦想实现的时刻。
收入和增长固然重要，但投资者在评估公司的价值时，也会评估公司的结构、您创造的资产，以及贵公司的实力基础。
无论您打算投资、上市还是完全出售公司，潜在收购者都会进行尽职调查来解答下列问题：
- 公司的知识产权的所有权是否有任何疑问？
- 收购后，需要怎样保持公司的成功？
- 是否存在合规问题，可能引发法律问题并最终给公司带来风险？
- 哪些是有价值的，哪些没有价值？
- 公司可以在哪些方面削减成本、轻松运营？
在制定退出策略时，您现在打下的基础决定着公司对投资者或收购方的吸引力，以及完成尽职调查的难度。
以下是 Globalization Partners 帮助您在退出时取得最大成功的三种方式：
1. 从第一天起，通过在紧急人才库中招聘人才，更快地创造更多价值。
如果您的总部办事处或特定地点不需要高度专业化的技能，在组建关键团队时，可以考虑不在知名技术中心招聘人才。
与其与旧金山或纽约市稀缺人才库内的其他公司竞争，不如在波兰、辛 辛那提、 墨西哥城 或 哥伦比亚寻找。 不仅全球许多地方都有顶级、双 语、 才华横溢的人， 而且许多人都位于成本 较低的司法管辖区，最终使 底线 运营成本 受益。
从 一开始就招聘新兴人才库 ，使您能够在处理初创公司的有限资源时更快地创造更多价值。
随着远程工作成为标准工作形式，公司在全球范围内拥有高素质、低成本的团队，这让投资者大获裨益。 在成本适宜的地区招聘人才，还可以最大限度地减少收购公司进入，以及在您出售公司后用低成本资源取代您的人才。
要在硅谷招聘，总要有时间和场所，但与 Globalization Partners 合作，您可以在最合适的地点壮大人才库，从而完成工作。
除了适时在低成本地区招聘人才外，还有机会在世界各地更快地招聘高价值人才。 如果有什么方法可以更快地创造更多的价值，那就是更快地打入更多的销售市场。
通过 Globalization Partners，您还可以在首席收益官认为需要几年时间才能进驻的销售地点抢占市场份额。 如果利用我们完全合规的基础设施，几乎一夜之间就能做到这一点，为何不在伦敦、新加坡或柏林设立销售团队呢？ Globalization Partners 可以让您更高效且更快地发展壮大，无论用什么标准来衡量，这都是一个法宝。
【bctt tweet=“从 第一天起就加入新兴人才库， 让您在处理初创公司的有限资源时更快地创造更多价值。”用户名=“globalpeo”】
2. 通过我们的交钥匙解决方案，在交易结束时促进无缝、轻松和完全合规的过渡。
过去，要在美国境外招聘全职员工，唯一的方法是设立业务实体，这给雇主带来了相当大的合规、税务和监管负担。
收购公司很少购买这些子公司，因为对方认为它们充满风险。
相反，收购公司会在该国设立新的实体，把员工调过去，这花费了大量的时间和投资。
交易完成后，收购团队必须急于在全球设立新公司，通常依靠长期 过渡 服务协议（TSA），同时他们在实体设置上花费了大量的时间和资源。
而今，现代公司会充分利用全球专业雇主 (EOR) 解决方案，绕过这些传统障碍。 使用像 Globalization Partners 这样的完全合规的全球登记雇主合作伙伴来培养全球人才意味着当您出售公司时，您可以避免长期过渡服务协议。 通过合同的简单附录，您的员工可以无缝轻松地转移到新公司。
您只需将您与 Globalization Partners 的主服务协议转让给新公司，并签一下名，您的所有员工就可以无缝转移——他们的薪酬、福利和合规事项都保持不变。 与此同时，您的团队不会浪费一分一秒的经营管理时间，为了收购方无论如何都不想要的公司，在全球范围内制定雇佣合约、设立子公司和审计师。
这样做的好处有很多。 这使您的调任员工的利益得以 完成，这意味着收购公司没有工资和福利设置负担， 您向新公司的过渡可以像向 新公司转让与 Globalization Partners 的合同一样简单。
它可以让员工薪酬、福利和体验保持稳定、完整，让创始人安心，同时还能提高保留率。 Globalization Partners 还可处理股权清算，确保退出时所有因素都是成功、合规的。
总之，整体转让有助于每个合作伙伴成功交易。
3. 尽早控制合规，为成功制定未来交易。
如果没有得力的专业雇主，在新市场招聘难免会遇到合规挑战。 建立自己的国际法律和税务基础设施既耗时又昂贵，事实是：投资者不想要基础设施，因为它通常不会增加价值。
如果独立进行，会有很大的合规风险，特别是如果没有经验丰富的专家团队以公司的长远利益为出发点建立框架。 该路线图充满了风险，从无效分配的 IP 到无法执行的竞业禁止协议。 即使有经验丰富的专家团队，犯错或错过某事的可能性也很高。
不要等到尽职调查阶段，才去掌控合规事宜。 假设您的知识产权没有通过当地可强制执行的雇佣合约正确流入贵公司，或者国际承包商向收购方发出警告信号。 在这种情况下，意味着您需要花费时间和金钱来解决问题，并可能影响估值或危及整个交易。
最吸引买方的是他们可以信赖的、完全合规的移动基础设施，这些基础设施符合当地的所有要求，有助于避免常设机构问题，并通过了最高标准的审查。
出于同样的原因，买家也要小心——使用“廉价”或当地登记雇主解决方案，当地企业家可能没有看到跨境企业必须满足的合规要求的全部范围。 由解决方案提供商创建的、并非旨在满足世界一流合规标准的头痛，可能会像自己构建糟糕的基础设施一样令人头疼。
您要小心，不要为了省下几美元而把全球雇佣事宜转包给廉价的合作伙伴，最终毁了您的退出工作，因为您的全球合规情况会受到仔细检查。 包括 NelsonHall 在内的各大独立分析机构将 Globalization Partners 评为全球领先的专业雇主公司。
借助完全合规的专业雇主 Globalization Partners，专注于增长
充分利用完全合规的现有基础设施，您不必自己构建。 除了省去国际税务顾问、会计师和律师成本外，省下来的时间还为您的内部团队带来了多重裨益。
知道自己拥有值得信赖、能增值的合作伙伴，可以依靠它处理国际法务、税务、人力资源和财务法规事宜，您就可以专注于增长。 我们的合作伙伴关系能让您充分发挥潜力。
联系我们的团队——我们可以立即为您创造价值，助力您将来取得成功。
