在当今竞争激烈的全球市场中，公司需要提供不仅仅能满足潜在员工财务需求的报价。 因此，雇主现在正在探索替代策略，以帮助创造一个积极的工作环境，不仅吸引候选人，而且留住现有员工 - 并且不断发展的公司福利已被证明是一个主要的转折点。
员工津贴是指雇主除了工资外，还授予员工的任何货币和非货币捐款。 福利可以是从私人健康保险到家庭办公设备津贴或额外休假的任何东西。
员工福利的演变
近年来，特别是自 年以来2020，许多公司开始依靠福利和附加福利来留住工人。 疫情的全球经济中断导致许多雇主将重点从加薪转移到员工福利。
如今，公司福利在人才保留方面发挥着重要作用，这是公司成功的关键驱动因素。 保留率较高的组织通常具有更少的业务中断和更少的整体费用。
最近来自多个来源的调查揭示了为留住员工提供有吸引力的福利的重要性。 调查结果包括：
- 60% 的人认为津贴和福利在决定是否申请职位方面发挥着至关重要的作用。
- 69%的工人会更忠于他们的雇主，如果他们得到更广泛的福利和福利。
- 72% 的员工如果获得更好的福利，会更满意他们的工作。
注意到高比例的员工优先考虑公司福利，让许多人想知道雇主应该提供哪些类型的福利来吸引和留住今天的工人。 为了帮助回答这个复杂的问题，以下是全球员工中排名最高的五个好处示例。
1. 远程工作和灵活性
可以说，公司为吸引和留住员工而提供的最受欢迎的产品之一是灵活的工作时间和远程工作选择。
Buffer 发布的2021“远程工作状态”报告显示，有 97.6% 的员工希望至少部分时间远程工作。 此外，97% 的员工会向他们周围的人推荐远程和灵活的工作，32% 的员工在寻找工作时将灵活的工作条件列为他们的首要任务。
随着远程工作产生更高的生产率和更低的公司成本，公司领导者应考虑实施灵活的就业模式来吸引和留住人才。
2. 获取健康和保健资源
健康和保健是全球工人的优先考虑事项。 自 年以来2020，候选人一直在要求工作场所做出更多承诺，以实施有关健康、情绪健康和整体健康的计划。 最近的研究揭示了哪些福利员工最重视，2022发现求职者特别关注提供 100% 健康保险的公司。
在更新您公司的健康和保健计划时，有创新的方式可以增强您当前的产品，以跟上现有趋势，例如：
- 将预算用于身体健身：健身房会员资格、瑜伽课程、游泳课程或其他形式的身体活动是促进健康的好方法，尤其是对于在家工作的员工。
- 促进干净和符合人体工程学的家庭工作空间：与健康预算类似，公司可以投入额外的资源供员工购买符合人体工程学的工作设备。 在Slack或任何其他即时消息平台上拥有一个专门用于家庭办公室和健康提示的频道也是促进愉快工作空间的好方法。
3. 以家庭为导向的举措
除了提供灵活的工作条件和年终奖金外，公司还应考虑更新育儿假政策。
科技巨头苹果在宣布其女性工人将获得免费的卵子冷冻服务作为额外的福利时成为头条新闻。 该公司还偏离了传统的工作规范，将产假和陪产假2019大幅增加到 16 周。 同样，微软也延长了所有员工的育儿假。
在查看贵公司目前的福利时，跳出思维模式，对您和您的员工来说是非常有益的。
4. 宠物保险
这种特权的受欢迎程度对一些人来说似乎令人惊讶，但公司现在承认宠物对当今劳动力的重要性。 仅在美国，该国 68% 的家庭拥有宠物。
许多员工在家工作很长时间，并采用新的宠物来提供陪伴，因此公司可以利用这种情况并提供宠物保险作为额外的福利。
总部位于纽约的保险公司SterlingRisk的高级副总裁Steve Jasinski指出，宠物保险是员工正在寻找的头号趋势。 兽医账单可能很昂贵，并且必须当场支付 - 提供这种福利使工人有机会在为宠物寻求医疗护理时跳过预付的自付费用。
5. 专业学习和发展机会
为员工提供对 Udemy 、LinkedIn Learning 或类似学习平台的访问权限是公司可以提供的绝佳选择。 在线学习使员工能够在工作时提高专业能力。 当员工获得新的知识或完善的现有技能时，他们可以将这些宝贵的专业知识应用到他们目前的职位上。
公司可以通过提供学费援助或报销计划来支持和明确承诺员工的职业发展和技能提升。 例如，医疗保健行业的公司可以实施护理学校学费的报销计划。
如果公司想要吸引和留住候选人，他们必须考虑专业学习和发展机会以及持续教育的经济援助作为额外的好处。
最后，一切都关乎支持员工福祉的好处！
全球员工重视将对其整体福祉和长期幸福感产生积极影响的福利。 然而，公司领导者也受益于全面的福利计划，因为它可以提高留任率，提高生产力，并提高整体工作满意度评级。
审查和评估贵公司的产品以跟上当前和未来趋势是值得的。 为了吸引未来的人才，有竞争力的薪水已经不够了——培养和提高员工士气以创造健康的工作场所体验至关重要。
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