在雇用国际员工方面，公司有不同的选择。 然而，在决定是否雇用兼职员工、 全职 员工或承包商之前， 必须 了解和理解那里的工人类型，不仅要 选择 最适合其业务目标和需求的工人， 而且要 避免因分类错误 而受到 处罚或 罚款和退税。
国际工作者分类
全球共有三种广泛的工人状态分类。 但是，每个团体有权享有的权利和利益在各国之间可能有所不同。
全职员工
全职员工与雇主签订协议，每周至少工作 35 个小时（通常）并获得薪水和福利作为回报。
与合同工或兼职员工相比，全职员工拥有更多的权利和更好的福利，例如最低工资、带薪假期、病假工资、育儿假（陪产假/产假/收养）、紧急假、社会安全网缴费，以及法定提前通知（如果他们的工作关系即将终止）。
值得注意的是， 自由就业 是美国独有的，组织应该仔细考虑解雇 国际全职员工的风险。
兼职员工
兼职员工的工作时间比全职 员工少，但 可以享受与全职员工相同的许多福利。 兼职工作在美国很常见，但在国际上不太常见，特别是在 东欧。
兼职员工通常有权获得相当于 全职就业率、养老金福利、假期、社会安全净缴款、培训和晋升机会 的 工资。
承包商
合同工 - 也称为 “零工” - 是劳动力的越来越多的一部分，像Uber，Postmates和亚马逊这样的公司依靠独立承包商来支持他们的公司服务。
随着组织在全球的发展，对独立承包商的依赖可能会变得更加普遍，因为它通常被视为 在全球范围内 利用人力资本 的 便捷方式。
虽然按需工作最初对工作者和雇主来说似乎是一种互利的情况，但现实情况是，这些按需工作的工作者通常无法获得与就业相关的福利，例如假期、病假和带薪育儿假。
此外，在大多数国家/地区，按需工作者无法获得社会安全网络计划， 如工作者的薪酬， 也无法提供 社会安全贡献。 因此，美国 和国外的法院、立法机构和公司面临着如何 正确 分类这些工作者并为他们提供一些福利的挑战。
国际劳工的权利和福利
各个国家/地区在如何确定工人是雇员还是独立合同工的方式上有所不同，导致不同的结果，即使在同一家公司内也是如此。
1. 美国的工作者分类
尽管没有针对独立合同工分类的全球测试，但仲裁庭通常会考虑以下因素：雇主对工人是否有控制权，工作者是否在该行业从事贸易或独立业务，以及该工作是否通常在雇主的业务过程之外完成。
这些因素在 “ABC 测试”中列出 ，用于分类，适用于包括 马萨诸塞州 在内的一些州， 并于 年早些时候2018在 加利福尼亚州采用。 此外，在美国各地，法院通常使用“ 控制权”测试来评估就业错误分类索赔。 “控制权”测试 考虑了双方关系的所有因素，以确定谁有权控制执行工作的方式和方式。
例如，在最近的纽约 决定中， Post mates Inc. 被视为独立承包商。 法院 使用 “控制权” 测试 来确定快递公司和公司之间 缺乏必要的“监督、指导 和控制”。
2. 英国工人分类
在 英国，创造了一个新的工人分类，使兼职工人有权享有某些权利和保护，包括法定权利。 但是，他们可能无法获得与全职员工相同的福利。 此外， 政府提供了与 兼职工人权利相关的详细指南，其中指出“兼职工人受到保护，不会因为兼职而受到比同等全职工人更不利的待遇。
【bctt tweet=“在 英国，创建了新的工人分类，使兼职工人有权享有某些权利和保护，包括法定权利。”用户名=“globalpeo”】
如果承包商 通过代理机构雇用， 则他们可以是工人 和员工，并且承包商有特殊计划， 具体取决于他们工作的行业。
现有的其他工作者分类包括：
- 学徒制，提供跨部门的在岗培训。 但是，学徒可能无法获得与全职员工相同的权利，具体取决于计划的地点。 在有些国家/地区，比如英国，学徒有一些权利，包括假期工资。
- 自雇工作者与合同员工相似，但并不完全相同。 自雇工作者的权利因居住地而异，但他们通常不能享受最低工资和带薪休假等福利的权利。
3. 欧洲的工作者分类
欧盟法院 （CJEU） 表示，国家法院负责工人分类，以及承包商是否应被视为有权享有就业权利的员工。 但是，CJEU 指出，根据成员国法律被分类为独立合同工时不会妨碍相关人员根据欧盟法律被分类为员工。
在意大利，对代理机构工作者的使用有严格的限制，特别是合同工，不得超过公司长期雇员总数的 1%。 公司可以更换罢工工人，但不能集体解雇从事相同或类似工作的其他工作者。
法国通过了2017设立“运输”公司的法律。 自由职业者可以与搬运公司签订雇佣协议，让他们获得就业的福利并保持自由职业的灵活性。 搬运公司不管理日常工作，但会管理员工福利、工资发放、账单和带薪休假等事项。
在西班牙，每种类型的工人都必须从其雇主那里获得一份合同草案，在该国开展业务的任何公司都应参考法律20/2007 of 7 月 11 日制定的独立承包商法规。
在 法国、德国 和荷兰等国家，将承包商与员工区分开来取决于双方关系的性质。 但是，公司 可以使用 几个 关键标准 。
东欧的故事没有什么不同，每个国家都有自己的工人 分类标准，还有自己的错误分类法律。
4. 亚太的工作者分类
在澳大利亚， 兼职员工 有权按比例享受与全职员工相同的福利。与承包商关系相比， 雇用关系 也有更多的法规。 然而， 澳大利亚的分类错误 违反了法律 ，公司可能要承担 退休金费用。
在印度，政府 禁止 公司 控制 独立承包商， 这些协议必须作为法律上可执行的合同起草。
在中国，独立合同工作为独家法人实体运作，需要合法的雇佣合约。 但是，中国政府将按照公司规定经营的任何人视为员工。
菲律宾的法规规定， 承包商 必须在 菲律宾 国税 局注册。
5. 拉美的工作者分类
几乎每个拉丁美洲国家都认为向公司提供服务的任何个人都具有雇佣关系，无论他们是全职还是兼职员工，还是合同工。 阿根廷、巴西、哥伦比亚和委内瑞拉认为雇用合同工与雇用员工相同，因为合同工有权享受所有就业福利。
在墨西哥，法律规定合同工不具有附属关系。 因此，他们无权获得就业福利。 但是，法院根据提供服务的方式对工作者进行分类。
每个地区都有自己的国家特定法规，使遵守所有这些法规变得复杂。 如果您想避免常见的工人分类错误或在国际范围内雇用员工， 让我们提供帮助。
