当我开始G-P时，我设想了一个世界，每个地方的每个人都可以获得机会，全球分散的团队将成为成功的标志。 从一开始，我们就致力于为企业打造全球化团队，为世界各地的人们带来就业机会。
快进到今天：世界正在融合在一起，世界各地的企业都在寻求超越传统边界和边界的机会。 G-P正在通过释放全球团队来帮助释放这些机会，将其作为成长型公司和个人人才成功的关键。
三分之二的企业今年将重点放在增长上，更多的企业表示，在多个国家/地区拥有员工是其业务战略的一部分或核心。 此外，近80 % 的员工希望为一家跨国公司工作，但只有一半认为他们的组织拥有成为跨国公司所需的工具。
如果您正在阅读本文，我希望这意味着您相信全球团队的力量。 自从我19岁时第一次有机会环游世界以来，这一直是我的热情所在。 令我深受鼓舞的是， G-P继续为世界各地越来越多具有全球思维并相信这一愿景潜力的人们带来新的可能性。
今年早些时候，自我们在2012创建第一个记录雇主 (EOR) 模型以来， G-P开始对全球就业行业进行最大规模的反思。 今天，我们将 EOR 10进一步推进，推出了一个新的人工智能驱动的人力资源技术类别——全球增长技术——我们的Chief Product and Strategy OfficerNat Natarajan 在 5 月份的都柏林技术峰会上首次亮相，座无虚席。
Global Growth Technology 超越了通过 EOR 模型在任何地方雇用任何人的能力，还提供必要的技术和指导，代表您战略性地设计、实施、管理和支持整个员工生命周期。 它支持交钥匙全球扩张，因此您可以灵活地在世界各地建立和管理团队。
借助全球增长技术，我们看到了进一步发展并以更有意义的方式实现公司全球增长和扩张的机会。 我们围绕三个主要想法构建了这个类别。
Global Growth Platform需要更多的耳朵而不是嘴巴
我们的Chief Operating OfficerArchie Desai 经常引用一句话：“两只耳朵，一张嘴。” 这意味着我们应该多听少说。
当您创办一家公司时，您会很想将平台与漂亮的 UI 结合在一起，获得资金，开始销售，然后充实技术堆栈和所有要求。 但这并不等于长期的成功。 产品确实要长期解决复杂的问题。 为了让人们的生活更轻松，您需要在建设之前和建设过程中倾听市场的声音。 我们的核心价值观之一是“客户是我们的指南针”，我们真诚地牢记这一点。
作为领导者，你还必须倾听具有不同优势的人的意见。 我不是工程师。 但我知道我擅长的一件事——也是我认为所有创始人都需要擅长的——就是聘请一支能够补充你技能的团队，而不是复制你的技能。 这就是为什么我们的技术团队专注于构建可扩展的增长平台，是首屈一指的。
一些世界上最优秀的数据和平台工程师正在将我们从十多年来支持公司全球扩张的经验中学到的极其深刻的市场洞察融入到我们的产品中。 这极大地推动了我们的无服务器优先 SaaS 战略。 我们的平台使我们能够快速行动，以极快的速度交付客户价值，因此您可以比以往更快地开展业务、打入关键市场并进行招聘。
最终的结果是一款能够让您以自己的方式找到成功的产品。
全球就业创新应与您和市场一起成长
全球增长是艰难的，而且每家公司的情况都不同。 当今劳动力的需求需要为公司和专业人士提供更个性化的解决方案。
在引领该行业的11年中， G-P积累了无与伦比的法律、薪资和合规专家网络。 我们已经掌握了管理全球团队的几乎各个方面，使我们能够灵活地为每个客户创建解决方案。
今年早些时候，我们宣布了扩展的产品套件 - G-P Meridian Suite - 提供可随着公司不断变化的需求而增长的可定制软件包，而不是仅仅将它们放入盒子中。 通过 G–P Meridian Suite，我们将在一个地方提供其他人没有的全球增长技术产品，同时利用数十年的技术专业知识以及金融科技、人力资源技术和人工智能领域的一些最优秀的人才。
在与市场一起成长的同时，我们也接受这样一个现实：人工智能不再是未来，而是现在，并且需要在全球扩张的每个阶段都得到考虑。 我们的人工智能和数据主管 Elyas Achkar 在 Sentient 和 Cognizant 投入了数千小时的人工智能和数据研究工作，正在汇总我们一流的学习成果，并不断重新生成洞察，为我们的首个同类人工智能工具提供帮助。行业。
这些可定制的产品标志着人工智能时代初期对全球就业的新思考方式，强调不断为您设计的前沿策略。
伟大的技术必须与精湛的专业知识和合规性相结合
G-P模型围绕一个核心信念，即一个与人及其生计打交道的行业需要一种方法，在需要时采用技术，在需要时采用人性化。
我们在世界各地拥有一支由人力资源、法律和合规专家组成的极其强大且技术精湛的团队，他们帮助我们的客户驾驭他们的全球增长之旅，并在不断变化的全球环境中保持最新状态。 他们是平衡我们在跨时区和文化管理团队方面的支持的关键。 它们对于我们维持三重底线的战略也至关重要——满意的客户、满意的员工、满意的股东。
几周后，我们将推出最新的G-P Meridian Suite 产品，该产品将通过我们的技术和人员的综合力量提供全球增长建议和实体专业知识。 更多内容敬请期待。
我们自己也走在成长的道路上。 随着世界各地的企业寻求超越国界和边界的机会，快速部署全球就业方面的新进展使我们能够将越来越多的公司与全球人才联系起来。 当 Amazon Web Services 和 Salesforce 开始倡导基于云的计算时，它标志着巨大的技术转变，早期采用者比其他行动缓慢的人具有明显的优势。 如今， G-P正在通过全球增长技术实现类似的转变，这将使公司轻松设计、构建和管理全球团队成为常态。
既然全世界都加入了我们打造全球一体化员工队伍的愿景，我相信我们将继续共同拥抱这一时刻，并激励其他公司也这样做。
