如果您的公司希望在德国招聘 ，您必须知道该国拥有世界上最受监管的劳动力市场之一。 德国的劳动法旨在维护员工权利。 有了这些严格的雇主规则和指导方针，德国员工知道当他们申请职位时会发生什么。
以下是您的团队在您雇用他们时希望您提供的五项强制性福利。
1. 法定医疗保健
德国有法定的医疗保健和社会保险制度。 对这些系统的贡献大约占总就业成本的 12%。 这些费用必须由雇主从员工的工资中扣除，并支付给相应的机构。
法定健康保险公司 e 的会员资格不是强制性的。 例如2009， 年，收入低于 欧元400或高于 欧元48,150（对于私人保险持有人，则为 欧元43,200）的员工无需加入法定健康保险计划。 这些工人可以自由加入私人实体，而不是公共保险。 员工的配偶和子女有资格享受家庭保险计划下的法定医疗保险。
大多数雇主还提供补充医疗保健津贴，以报销补充医疗保险的费用。
2. 带薪休假
节假日
德国 全职员工的市场标准 假期调整天数为每年 25至 30 天加上12公共假期。
病假
如果员工可以出示医生的医疗证明，则有权享受至少六周的全薪病假。 六周后，员工将获得医疗保险。
产假和陪产假
母亲有权在出生前 6 周和出生后 8 周享受全薪产假。 如果是早产或多胎，请假增加到出生后12几周，部分由法定医疗保险提供者和雇主支付。
陪产假属于育儿假。 孩子出生后，父母双方都有权享有最多 36 个月（约 3 岁）的福利，并可以分为两人。 他们也可以决定兼职工作，每周最多 30 小时。 这个假期是无薪的。
3. 汽车 津贴
德国的雇主通常向经理、销售代表和技术支持团队提供汽车津贴，作为雇佣的附加福利，该津贴对员工征税。 汽车津贴范围广泛，从每月 欧元400到 欧元不等1,000。
员工还可以为公司汽车进行谈判，他们也可以为个人用途而驾驶。 这是实物支付，具有重大价值，是员工薪酬的一部分。 它需要缴纳税收和社会保障金。
4. 解雇和遣散费
在德国解雇员工并不容易，因为大多数雇主都受德国解雇保护法的约束。
雇佣六个月后，雇主必须有理由解雇员工。
员工在被解雇后有 21 天时间在劳动法庭对其解雇提出异议。 在大约 80% 的案例中，有一项和解方案是向该人士支付高于市场规范的遣散费。 雇主必须提供合理的理由和适当的通知——雇主必须在解雇前至少四周发出书面通知。 通知期根据工作时长而延长。 如果员工已工作10多年，通知期可能从五个月延长至七个月。 如果雇主未能通知员工解雇，他们必须支付强制性遣散费。
公司 可以预期支付的最低结算 或遣散费 等于每年雇佣的半 个月 工资。
5. 失业保险
每周工作至少 18 小时的员工有权获得失业保险，无论他们是否被解雇或辞职。 他们获得去年净收入的 60 %，保险期限取决于他们的缴款和年龄。 最短持续时间为六个月，最长为 24 个月。 在此期间之后，他们将获得折扣房价（每月约 欧元350）和儿童津贴。
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