如何选择最佳雇主（EOR）

工作不再与物理场所联系在一起。 伟大的工作可以在任何地方完成。 但要建立一个成功的全球团队，有很多事情要做。 了解税务要求、员工福利以及遵守当地劳动法是一项全职工作。

如果没有登记雇主 （EOR） 合作伙伴，就很难遵守特定国家/地区的规则。 我们已经整理了一份问题列表，向您的潜在提供商提问，以便您可以为您的业务找到最佳的 EOR。

什么是专业雇主？

EOR 是公司全球员工的合法雇主 。 此模型允许您在不建立本地实体的情况下进入新市场。 EOR 确保遵守当地劳动法、降低风险、简化工资单处理，包括减税和汇款，以及管理员工福利。

EOR 处理全球就业的复杂性。 它们简化了从入职到离职的所有工作，因此您可以专注于核心业务活动。

最佳记录雇主服务

让我们来探索以下最好的 EOR 公司。

G-P

G-P 是EOR行业的创造者。 自 2012 年以来，我们已帮助各种规模的公司在全球 180 多个国家/地区建立全球团队。 我们行业领先的技术 简化了全球招聘、 合规 和员工管理。 我们拥有最大的人力资源、税务和法律专家团队，这些团队可以保持我们的国际合规记录一尘不染。

作为游戏中最有经验的玩家，我们是第三方行业排名无可争议的领导者。 我们也是首家引入 AI 驱动的全球人力资源代理 G G-P Gia™的 EOR。

鳕鱼

Deel 支持在 150 多个国家/地区招聘和管理人力资源工作流程。 Deel 以其简化多项人力资源任务的集中式平台而闻名。 薪资自动化是主要功能。 与各种其他人力资源和会计工具的多重集成简化了全球团队的管理。

远程

Remote成立于 2019 年，专注于招聘和管理远程团队。 该公司在超过 100 个国家迅速扩展并提供EOR服务。 用户在他们的积极因素中引用了 Remote 的用户友好性、透明定价、无缝集成和一体化功能。

牡蛎 HR

牡蛎人力资源专注于自动化，以简化全球团队的典型工作流程。 该公司在 180 多个国家/地区担任 EOR，支持雇佣生命周期的每个阶段。 他们还帮助招聘，工资，当地福利期望和签证申请。

撕裂

Rippling成立于 2016 年，专注于提供全球EOR服务。 他们目前支持全球超过 120 个国家的招聘。 用户喜欢该平台的 90-second 次工资单运行、直观的设计和集成。 此外，该公司还提供申请人跟踪功能以及高级报告和分析。

乘数

乘数以其直观的界面和易于使用的移动应用程序而闻名。 客户强调了 Multiplier 在 150 多个国家/地区的支持、 120 多种货币的薪资能力以及透明的定价。

10 选择 EOR 时要问的问题

找到 最佳 EOR 合作伙伴 的第一步是提出正确的问题。

在选择过程中匆匆忙忙可能会产生长期影响。 其中包括知识产权损失、数据泄露、隐性支出、当地税务问题、不遵守当地雇佣法律、责任和昂贵的市场退出。

询问有关提供商特定服务的问题，以衡量专业知识和范围。 从合规到客户满意度，我们先来探讨一下在选择 EOR 提供商之前要问的前 10 个问题。

1. 您与外部供应商合作的方法是什么？

请务必询问国际 EOR 是否与经过审查的第三方合作。 EOR 必须证明他们已经对其合作伙伴网络中的每个供应商的许可、数据隐私和合规标准进行了尽职调查。

不遵循第三方供应商适当审查流程的 EOR 会增加以下风险：

• 信息安全、隐私和反欺诈控制薄弱

• 服务速度较慢

• 运营中断

G-P 与当今久经考验的市场领导者合作，确保客户始终能够使用功能最丰富且最新的人力资源技术。 我们 值得信赖的合作伙伴提供您所需的可靠性 、合规性和稳定性。 我们共同提供完整的解决方案生命周期，以满足每位客户的独特需求。

2. 您能指定您拥有实体的国家/地区吗？

在您的目标国家/地区拥有合法业务的提供商可以简化从招聘到员工管理的所有工作。

G-P 在全球拥有超过 100 个法律实体的庞大网络。 我们的大多数运营（超过 97%）都通过我们自己的实体和广泛的合作伙伴网络进行管理，以确保客户持续合规。

3. 您的定价结构是什么？

价格透明度是寻找具有成本效益的全球 EOR 合作伙伴的关键。 一些提供商将定价作为每月固定费用进行推广。 他们的每月费用涵盖哪些服务？ 询问可能影响您的总体预算的相关费用，包括行政费用。

4. 您的团队反应如何？

您值得拥有响应迅速并提供无缝客户体验的 EOR。 凭借 96% 的客户满意度评级，我们专业的人力资源专家随时准备为您提供全天候支持。 客户可以实时与 G-P 支持团队聊天，因此只需点击一下即可找到答案。 您还可以从 G-P Assist 获得 AI 支持。

这种对卓越服务的承诺体现在我们的客户评论中。 它还促使IEC集团将 我们列为其全球EOR研究 2025的行业领导者 。

可靠的 EOR 提供商拥有内部人员、当地人力资源服务以及解决您遇到的任何障碍的能力。 下面还有几个其他问题需要考虑：

• 您的设置时间表是什么？

• 每个客户都有客户经理吗？

• 谁为我们的团队成员管理紧急问题？

• 公司请求及团队成员查询的响应时间是多久？

5. 您如何确保符合数据隐私要求？

员工和客户数据很有价值。 然而，共享您的机密数据可能会使您面临数据泄露。

EOR 是否已制定隐私声明？ 他们如何确保符合 一般数据保护条例 （GDPR） 要求？ EOR 是否通过任何 安全标准认证， 例如 SOC2 或 ISO 27001？ 确保选择一个具有安全流程和强大实体基础设施记录的 EOR。

6. 您是否有经过验证的合规记录？

检查记录雇主的行业声誉。 他们能否证明自己的做法符合国家/地区特定的全球法律？ 他们如何确保雇佣合同合规？

当超出边界范围时，可能需要进行某些合同调整。 一个说它有一个安全的，一刀切的模板是不够的。

未根据当地劳动法编写的雇佣合同语言可能会产生重大的法律影响。 在评估 EOR 提供商时，调查过去的任何违规行为或法律挑战。

寻找具有 全面国际覆盖的 EOR ，以避免风险。

G-P 产品由区域人力资源 和法律专家提供支持，因此您可以专注于您的业务，而不会受到合规的压力。

7. 您如何保护知识产权 （IP）？

知识产权，也称为IP，是指 创造的思想， 包括发明，符号，图像，名称和标志用于商业。 必须保护知识产权，以维护贵公司在市场上的竞争优势。

确保您的 EOR 提供商可以解释他们如何处理 IP 转移，并确认贵公司保留与您的业务相关的所有 IP 的全部所有权。

8. 您如何确保不同国家/地区的雇佣合同合规？

评估 EOR 提供商如何以合同和实践方式管理当地就业。 不同国家的雇佣合同有所不同。 询问雇佣合同是否按照当地法律创建。

询问您的潜在伴侣：

• 是否明确概述了您在雇佣关系中的角色范围？ 确保您的协议明确说明谁将在 国际分拆 或困难解雇中负责。

• 我们公司的成本是多少？ 明确与法律挑战相关的任何费用。

9. 你们如何衡量客户满意度？

与任何产品或产品一样，客户服务是供应商整体质量的主要指标。 并非所有提供商都对如何收集数据来衡量客户满意度保持透明。 询问 EOR 是否有正式的客户满意度衡量流程。 请务必在线查看任何客户反馈或评论。

10. 您是否被评为行业领导者？

不要只是把他们的话告诉它。 外部分析师根据规模、专业知识、可靠性和网络对 EOR 合作伙伴进行排名，帮助公司评估 EOR 合作伙伴。 选择获得顶级第三方评估人员认可的 EOR 合作伙伴。

根据 QKS Group 的 2025 SPARK Matrix 的说法， G-P 是无可争议的行业领导者。 我们的全球就业产品和 EOR 解决方案由经验丰富的人力资源和法律专家提供支持，他们负责管理当地合规要求。

为什么相信 G-P 作为您的 EOR

G-P 成立于 2012 年，是业内经验最丰富的 EOR。 我们提供最好的 EOR 解决方案，并帮助数百家公司打破了全球业务壁垒。

我们在 客户成功方面的记录 表明了我们对一流技术、支持和服务的承诺。 我们也是行业分析师中排名第一的 EOR，包括：

• NelsonHall： 全球 EOR 研究的 四次行业领导者

• IEC： 2025年连续第三年成为创纪录行业领导者

• QKS 集团： 2025 SPARK Matrix 的市场 领导者

我们也拥有 G-2 枚徽章，包括：

以下是我们的一位客户对与最佳登记雇主公司合作的看法：

立即使用 G-P 打造无处不在的员工队伍

我们行业领先的 全球就业和 EOR 产品 将最具创新性的 AI 技术与最大的人力资源和法律专家团队 相结合，为您提供最合规的全球招聘解决方案。

使用 G-P，您可以：

• 在不建立新实体的情况下建立全球团队。

• 在多个全球市场雇用和支付承包商。

• 以当地货币向您的团队支付准确、合规的款项。

• 提供符合您所雇用国家的规则和规范的有竞争力的福利计划。

• 利用 AI 功能简化人力资源工作流程。

G-P 负责处理困难的部分，因此您可以专注于最好的部分——在全球范围内发展业务。 立即联系我们并 预订演示。