国际招聘的主要好处是什么？
为了帮助您了解国际招聘的优势，我们询问了人力资源和招聘专业人员以及业务领导这个问题，以获得他们在这方面的专业知识。 从不断提高的市场洞察力到提高整体生产力，国际招聘的七大优势如下：
- 提供全球扩张机会
- 提高市场洞察力
- 丰富工作场所的多样性
- 提高整体生产力
- 发现庞大的人才库
- 建立雇主国际品牌
- 深入了解当地商业环境
提供全球扩张机会
国际招聘有助于拓宽视野，为公司带来新的目标和目的。 国际市场和行业招聘为希望扩张的公司带来了增长。 随着全球大多数人上网，企业对消费者 （B2C） 行业和企业对企业 （B2B） 行业都需要考虑国际招聘。
Olivia Young，意识项目产品设计主管
增加市场洞察力
市场洞察力是国际招聘的主要好处之一。 拥有同质劳动力的公司进入新市场时必须进行广泛的研究，即使这样，也容易发生法律事故或文化误解。 员工遍布全球，使公司能够接触到熟悉市场规范和复杂性的专家，并有助于更好地为国际扩张做好准备。 让人们在地上可以降低研究成本并防止失误。
TeamBuilding CEO Michael Alexis
丰富工作场所的多样性
国际招聘可以通过多种方式帮助建立公司的品牌。 在国外招聘的一个明显好处是，您获得了工作场所的多样性。 通过国际招聘，您在新闻领域建立了公司的品牌知名度，从而提高了生产力的潜力。 这也培养了积极的品牌认知，因为在国际上招聘表明您的公司重视工作场所的多样性，接受新的想法，并促进包容性。
本科生联合创始人 Tom Mumford
提高整体生产力
国际招聘的另一个好处是，当您跨时区招聘时，能够拥有不间断的工作流程。 这是因为人们分散在不同的区域，因此，您的团队能够更好地全天候工作。
Tyler Read，私人教练先锋创始人
发现庞大的 人才库
国际招聘的主要优势是它扩大了您的人才库。 如果你的空缺职位仅限于那些生活在同一国家的人，你可能很难找到高素质的人才。 通过国际招聘，您触手可及的选项世界。 每个国家/地区都有才华横溢的专业人士，你不会依靠他们的技能和经验来做你的生意，这将是一种破坏。 在国际上建立一个网络，看看它在多大程度上改善了您的工作场所文化、雇主品牌和整体市场洞察力。
Inflection（GoodHire 的母公司）CEO Mike Grossman
建立雇主国际品牌
成为优先考虑经验和人才的雇主，而不是候选人的地理位置，是一种荣幸。这种全球化思维使您的公司更愿意为自己工作并提高整体声誉。 雇用全世界最优秀的人才，使您的工作场所在潜在求职者眼中更加多元化、接受和包容，从而 对招聘和保留产生积极影响。
Ewelina Melon，人文主管 Tidio
深入了解当地的商业环境
来自其他国家和文化的团队成员在寻求在全球范围内拓展业务时可以证明是有利的。 不同国家、地区和地区的行业监管法律各不相同。 招聘当地团队成员可以深入了解商业注册、税收和财产限制，这些限制在所在国家/地区设立商店时会有所帮助。 母语技能和对当地习俗的第一手知识，以及 当地联系，可以帮助您驾驭新 当地市场的进出。
Dino Ha，MBX 创始人兼CEO，Kaja Cosmetics 制造商
想了解更多关于 国际招聘的信息，以及如何找到最优秀的人才？ 访问 G-P Recruit：Globalization Partners 的 AI 驱动解决方案，让合适的团队成员触手可及。
由 Terkel 创作的作品。
