关键要点
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TUPE（企业就业保护的转让） 在企业转让给新所有者时保护员工权利。
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在 合并、收购和外包期间，英国和整个欧盟（根据收购权利指令）必须遵守 。
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新的英国法规 （生效7 月 1 日， 2024）允许小企业和小规模调动在没有代表的情况下直接与员工协商。
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每次业务转移的背后都是投入数年时间建立您收购或出售的公司的员工。 TUPE 法规确保员工的权利得到保护，并在混乱时期保持稳定。
TUPE 合规性不是可选的。 一次违规可以将有利可图的交易变成昂贵的法律噩梦。 无论您是购买、出售还是重组，这里都是您需要了解的有关 TUPE 法律的一切。
什么是 TUPE？
TUPE 是一项英国法律，当一家公司或其中一部分公司被收购或与另一家公司合并，或变更所有者时，该法律作为员工的安全网。 雇佣不会失去工作，而是自动转移给新的所有者，并保护累积的权利。
虽然TUPE是一项英国法规，但它源于 获得的权利指令（ARD） - 这是一个欧盟范围的框架，在业务转移的背景下为欧盟成员国的员工设置最低限度的保护。
TUPE 如何使员工受益：
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工作安全： 员工的角色自动转移到 新公司。
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条款和条件： 所有雇佣条款和条件，包括工资、假期权利和工时保持不变。
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持续服务： 保留服务时长，这对于裁员工资或产假等权利很重要。
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防止解雇： 员工不能因为调动本身而被解雇。
虽然TUPE为员工提供了安全保障，但它也为公司提供了一个清晰的蓝图，以合法和合乎道德的方式 获得劳动力 。
TUPE 何时适用？
TUPE 涵盖两个主要场景。
1. 业务转移： 这是 公司被其他企业收购的时候。 这可能通过以下方式发生：
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公司之间的合并
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将业务单位或部门转让给新所有者
如何应用TUPE： 在两个办事处合并到新实体后，两家公司的员工都转移了他们现有的权利。
2. 服务提供的变化： 这在 IT 和技术服务、物流以及人力资源、薪资和客户支持等专业服务等行业很常见。 当公司外包某些服务或将服务带回内部时，也会发生这种情况。
如何应用 TUPE：
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外包： 当公司将 IT 支持转移到外部提供商时，现有团队成员通常会转移到新的服务提供商。
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重新招标： 当 IT 支持分析师致力于管理特定公司的内部网络，并且公司转换托管服务提供商 （MSP） 时，分析师的雇佣将转移到 TUPE 下的新 IT 公司。
请记住，TUPE 可能不适用于每次服务提供变更。 存在例外情况，例如服务针对单个事件或短期任务。
雇主在 TUPE 下的义务是什么？
合规是强制性的。 雇主必须遵守严格的法律要求，以确保员工在过渡期间得到公平对待，并且他们的就业受到保护。
让员工处于循环中
主要的 TUPE 要求之一是通知和咨询受影响的员工。 雇主必须与员工讨论：
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为什么变革正在发生
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何时发生
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它如何影响他们的日常工作生活
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法律、经济和社会影响是什么
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具体计划措施（或确认是否没有）
2024年， TUPE法律 对小型企业来说变得更容易。 员工少于 50 人的雇主 ，或涉及专业人员少于 10 人的调动者，可以直接咨询受影响的员工。 以前，每个雇主，无论规模大小，都必须咨询员工代表或工会代表关于调职的问题。 该更新消除了组织代表选举、准备其他文件和管理代表沟通的需要。
提供员工详细信息
离职雇主必须在调动前至少 28 天向新雇主提供 员工责任信息 （ELI） 。 这确保了新雇主确切地知道他们在工资、假期和服务年限方面的欠款。 ELI 信息包括：
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每名调动员工的身份和年龄
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主要雇佣条款和条件（工资、工时、假期权利）
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有关员工在过去两年内采取或针对员工采取的任何纪律处分或申诉的信息
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员工在过去两年中提起的任何法律诉讼或潜在法律索赔的详细信息
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有关适用于员工的任何集体协议 （CBA） 的信息
专业提示： 用于即时、经过专家审查 Gia 的人力资源 TUPE 义务指导。 您可以要求 Gia 澄清 TUPE 覆盖范围，概述咨询步骤，并为您提供合规检查清单。 尝试以下提示：
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TUPE 是否适用于我的外包项目？
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根据 TUPE 向员工咨询的步骤是什么？
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如何在 TUPE 转移期间处理员工数据？
TUPE 权利持续多久？
TUPE 权利没有到期日期。 TUPE 法规旨在无限期地保持员工的原始雇佣条款和条件。 这给了员工长期的稳定性。 他们可以确信，新雇主不会简单地等待几个月，然后决定在调动后更改合同或终止雇佣关系。
例如，一家大型科技公司收购了一家较小的初创公司。 较小的启动团队有远程工作政策和 30 个 PTO 天。 这家大型科技公司希望协调团队，使管理更容易。
根据TUPE，该技术公司不能仅仅因为转移而合法地减少PTO或更改远程工作权利。 这些权利与员工无限期转让。 技术公司改变这种情况的唯一方式是，小型创业团队的员工自愿同意签订新合同，或者有真正的经济、技术或组织 （ETO） 原因。
终止规则和有效变更
虽然 TUPE 的目标是让员工继续工作，但有关于如何结束雇佣的规则。
自动保护免遭解雇
禁止 因调动而解雇员工 ，这被视为自动不公平解雇。 TUPE 保护使员工有权质疑看似仅由业务转移引发的任何解雇。
有效终止原因 （ETO）
有时，新雇主必须进行裁员或变更。 为了合法，他们需要一个ETO原因。
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经济： 与公司财务业绩相关（例如，需要削减成本才能生存）
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技术： 与新技术或设备有关（例如，一台新机器从事三位专业人员的工作）
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组织： 与业务结构相关（例如，合并后有两个人力资源部门）
即使有有效的 ETO 原因，雇主也必须遵循公平的流程，与员工协商，并寻找其他角色。 TUPE 确保员工不会因为从另一家公司调职而处于不利地位。
并购中的 TUPE
了解 TUPE 是否涵盖交易对买方和卖方都很重要。 这会影响从支付员工到长期法律责任的一切。 对员工的影响取决于交易的建立方式：
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资产销售： 一家公司购买企业的物理部分。 TUPE 法规自动适用，新雇主完全按照原样继承员工的合同。
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股份销售： 买方收购公司股份。 由于法律实体保持不变，因此不会触发 TUPE。
传统上，收购多个国家的团队成员意味着您需要在每个地点建立昂贵的法律实体。 但不再。 这就是G-P发挥作用的地方。
如何 G-P 支持您的过渡
通过 G-P EOR，您可以避免在业务转让或合并后建立新实体的压力。 我们是全球团队成员的合法雇主。 与我们一起，您可以在几天内加入收购的团队，并始终遵守 TUPE 或 ARD。
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解释法律要求和义务
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就合规和风险缓解提供建议
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指导员工咨询、信息共享和尽职调查
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为沟通和检查清单提供模板文件
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