H-1B签证对于希望雇用最好的公司来说可能是一种拯救恩典。 它允许他们从 美国 申请者群体中扩展，并与来自其他国家的合格工人联系。 但是，如果 H-1B 彩票中没有选择您的员工，会发生什么情况？ 你是否必须切断与员工的关系，并祝他们在其他地方好运？ 当然不是。
虽然H-1B签证通常是现场工作最方便的方法，但如果员工没有在H-1B彩票中被选中，还有许多其他选择可以追求。
H-1B签证选择流程如何运作？
H-1B签证 允许 外国工人来到 美国在一个专业领域 工作。 它旨在帮助美国公司扩大可能的工人群体，特别是如果他们正在努力 在美国寻找合格的候选人 ，他们可以向来自世界各地的申请人扩大搜索范围。 雇主在选择中发挥着重要作用，因为他们必须赞助个人并组织大部分申请流程。
在彩票发生之前，雇主和申请人必须遵循几个步骤才能提交完整的注册：
- 首先，雇主向劳工部 （DOL） 提交劳动条件批准。 本文件确认了有关该职位的几个因素，包括工资、地点和工作条件。
- 雇主随后提交了一份非移民工人I-129申请。 本申请包括费用、评估文件、简历、雇主协议、支持函和其他必要文件。
- 申请人在其本国的美国大使馆或领事馆完成签证。
过去，雇主提交了纸质申请包，这些包被输入在线系统 - 但截至财政年度（FY）2021，有一个在线注册工具。 所有文书工作完成后，申请进入彩票阶段。
你赢得H-1B彩票的机会取决于申请人的数量和你有资格的类别。 美国政府对可以批准的两类H-1Bs数量 实施了限制。 在一个类别中是普通H-1Bs，对于那些拥有学士学位或在其领域有足够经验的人。 另一个类别是持有硕士学位的人。 有 65,000开放的定期申请者 和有硕士学位的人20,000。 然而，主人的接收者仍然有更高的机会被选中。
彩票
每当申请人数量高于可用的签证数量时，就会进行彩票。 它是一个计算机生成的随机选择过程，从一个大池中提取“赢家”。
随着财年的变化，一个方面2021是彩票的进行方式。 在今年之前，主游泳池首先发生。 任何未选择的硕士申请人随后与常规申请人一起进入池中，并再次通过选择。 现在，订单被撤销，第一个彩票从硕士和普通申请人的整个池中选择65,000接受者。 任何没有在该轮中被选中的硕士申请者将被放入剩余的20,000请愿书的新池中。
那些拥有硕士学位的人通常比拥有学士学位的人赚得更多 ，因此逆转彩票有助于将H-1Bs提供给最熟练和收入最高的工人。 它使系统朝着更基于绩效的方向移动。
以下是彩票时间表：
- 雇主在注册期间向美国公民和移民服务局 （USCIS） 注册个人。 您至少有两周的时间注册候选人。
- 美国移民局经营彩票。 然后通知选定个人的发起人，并有 90 天的时间提交他们的请愿书。 通常，他们会在 收到通知4 月 1st，除非这属于周末。
- 雇主提交 H-1B 申请，与之前类似，适用于选定的工人。
虽然您以前没有选择接收拒绝信，但现在您将在注册系统中看到状态更新，以通知申请人他们的职位。
如果您没有获得 H-1B 该怎么办
请记住，如果你和你的申请人没有得到H-1B彩票，你就不会完全失望。 从个人的角度和业务角度来看，有几种选择。
1. 继续研究
如果你的潜在H-1B员工正在完成学业并且没有获得批准，如果这是他们的主要目标，延长学业可以让他们留在该国。 他们可以攻读硕士学位，第二硕士或博士学位，稍后再申请。 这可能在不久的将来对您的公司没有帮助，但如果您投资于此人，并真正希望他们加入您的团队，鼓励此选项可以提高他们的教育水平，并允许您在工作期间继续在该国居住。
2. 考虑免税工作
一些公司作为H-1B免税雇主具有特殊地位。 此上限豁免适用于以下组织：
- 高等教育机构
- 与高等教育机构相关或隶属于高等教育机构的非营利实体
- 非营利或政府研究机构
如果您的公司属于上述任何类别，则上限不适用，您无需担心被拒绝。
3. 婚姻
这一选择在很大程度上依赖于申请人的个人情况。 如果他们能够与美国公民结婚，他们就可以开始获得绿卡。 与另一位H-1B签证持有者的婚姻将H4获得家属签证。 当然，这不能仅仅是为了与贵公司合作。 它必须是真实的婚姻，只有在少数情况下才能解决。
4. 从J-1签证开始
如果您试图填补的职位属于某个类别，您的申请人可能有资格获得J-1签证。 计划内的职位包括：
- 教授和研究学者： 为期三周至五年，可选择 在美国以外居住两年后重复。
- 外籍医生：持续长达七年，除非有记录的特别需求。
- 受训者：18-month为期三周，最多 12 个月的招待，并在美国境外居住两年后选择重复
- 专家：12-month为期三周，可选择重复参与，无等待期。
- 教师：在美国境外居住两年后重复参与长达三年。
请注意，J-1签证可以变成H-1B签证。
5. 在其他国家/地区工作
如果您的公司在申请人的原籍国有远程工作选择或地点，您仍然可以雇用他们。 关于税收和人力资源，有一些法律问题要解决，不同国家有不同的规定和要求。 例如，在某些领域和行业中，可能很难将该人归类为独立承包商。 尽管如此，对于许多无法选择来到美国的工人来说，这可能是一个简单、直接的选择。
如果不是那么简单，那么将员工转移到公司可以雇用他们的另一个国家可能是值得的。 这对员工来说可能更困难，因为他们可能没有将这个单独的地点视为搬家的地方。
这是我们可以帮助的。 Globalization Partners 是一家 全球专业雇主组织 （PEO），在美国也被称为联合雇主。 我们负责员工工资和福利等事务，并遵循当地法律法规，使国际招聘合规 。
Globalization Partners如何帮助避免问题
玩H-1B彩票是一场机会游戏。 许多企业不希望依赖H-1B选择过程，并发现自己转向全球PEO，该PEO可以在没有签证和法律问题压力的情况下与合格的国际员工建立合作伙伴关系。 通过 Globalization Partners 等全球 PEO，员工可以在其原籍国为您工作。
该员工将在全球 PEO 的工资单下工作，从而简化支付并消除更改居住地的需要。 根据员工的原籍国，可以有独特的圈套，但我们也会处理合规问题，以及福利和其他人力资源责任。
公司与Globalization Partners合作的其他原因包括：
处理福利：至少可以说，与其他国家的福利提供者 合作可能很困难，但它可以使您的公司更具竞争力，以吸引最好的员工。 我们将负责在其他国家/地区安排福利。
内部解决方案： 我们在国内拥有真正的专家，可以帮助您回答问题并解决问题。
扩展：如果你想将业务进一步扩展到其他国家，我们也可以帮助寻找人才并扩大你的国际影响力。
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