挑战：加强美国和国际团队的人力资源运营

在 2021 年，Avionica 发现需要改进人员运营和人力资源管理流程，以便更加关注关键战略计划。 公司寻求专业的雇主组织 （PEO） 为美国员工提供人力资源专业知识、支持和先进技术，并寻求有记录的雇主 （EOR），以确保其国际团队成员的合规性和指导。

解决方案：使用 G-P 和 TriNet 加强人力资源运营

在对 PEO 供应商进行评估后，Avionica 选择 TriNet 为其美国团队提供所需的技术、专业知识和福利。 通过 TriNet，Avionica 发现了与 的合作伙伴关系 G-P，其全球合规专业知识和记录服务雇主使他们成为支持 Avionica 在亚美尼亚、印度、日本、墨西哥、葡萄牙及其他地区的国际劳动力的理想合作伙伴。

“TriNet 和 G-P 帮助我处理日常细节。 我喜欢它，”Avionica 人力资源主管 Lauren Haber 解释道。

Avionica 人力资源团队感谢拥有值得信赖的合作伙伴来管理日常人力资源和合规任务，使他们能够专注于战略优先事项。

“
TriNet 并 G-P 处理许多人力资源管理任务，这样我就可以更多地专注于战略计划。 G-P 使我们遵守我不熟悉的国家/地区的法律，TriNet 使我们的美国员工能够轻松管理福利、休假和工资单处理。”

Lauren Haber

Avionica 人力资源主管

结果：全球员工的信心、准确性和清晰度

该团队从 G-P 和 TriNet 获得的高质量服务让您高枕无忧。 报告功能，特别是模板化报告，可以更清晰地查看劳动力和薪酬指标。

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事情的准确性——我不需要担心任何事情。 TriNet 和 G-P 帮助消除了我们之前使用的手动流程可能导致的福利和工资错误。”

Lauren Haber

Avionica 人力资源主管

通过这种综合支持，Avionica 可以保留和支持其全球的优秀团队成员，同时专注于创新和卓越运营。

随着航空航天技术的不断发展，Avionica 有望继续为商业航空公司、制造商及其他企业进行创新。 在 G-P 和 TriNet 的支持下，他们可以自信地扩展和管理全球员工。