年2021，Avionica 发现需要加强其人员运营和人力资源管理流程，以便为 关键战略工作留出更多时间和精力。 该航空航天技术领导者需要一个专业雇主组织 （PEO） 来为其美国员工提供人力资源专业知识、支持和先进技术，以及一个登记雇主 （EOR），以确保其国际团队成员的合规性和指导。
在 G-P 和 TriNet 的支持下增强人力资源运营
在对 PEO 供应商进行评估后，Avionica 选择 TriNet 为其美国团队提供所需的技术、专业知识和福利。通过 TriNet，Avionica 发现了与 EOR 行业无可争议的领导者 G-P 的有利合作关系，这现在帮助 Avionica 继续支持其在墨西哥、日本、葡萄牙及其他地区的优秀全球团队。
“TriNet 和 G-P 帮助我处理日常细节。 我喜欢它，”Avionica 人力资源主管 Lauren Haber 说。
Haber特别欣赏与G-P和TriNet合作的好处，以及G-P和TriNet平台之间的可用集成。
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“TriNet 和 G-P 处理许多人力资源管理任务，因此我可以更多地关注战略计划。 G-P 使我们遵守我不熟悉的国家/地区的法律，TriNet 使我们的美国员工能够轻松管理福利、休假和工资单处理。”
Avionica 团队从 G-P 和 TriNet 获得高质量的服务，让您安心无忧。 此外，该团队发现报告功能非常有用，特别是模板报告，可以更清楚地了解其员工、薪酬等。
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“事情的准确性——我不需要担心任何事情。 TriNet 和 G-P 帮助消除了我们之前使用的手动流程可能导致的福利和工资错误。”
推动飞行的未来
随着航空航天技术不断发展并适应不断增长的需求，Avionica 将继续为商业航空公司、制造商及其他企业进行创新。 在 G-P 和 TriNet 的支持下，Avionica 可以在全球范围内留住和支持其才华横溢的团队成员。
