挑战：招聘没有既定实体

随着 Biocartis 在全球扩张，他们遇到了一个熟悉的问题。 他们进入的每个国家都有不同的法规，因此管理工资、合规和法律要求非常复杂。 繁文缛节减缓了Biocartis进入新市场并在新市场运营的能力。

解决方案：使用 G-P 和 更快速地扩展

Biocartis 认识到需要更快、更可扩展的方法，因此探索了传统实体设置的替代方案，这既昂贵又耗时。 他们值得信赖的薪资提供商 SD Worx 建议 G-P 作为可靠的记录雇主 （EOR），以简化流程。 虽然Biocartis之前曾与另一个总部位于瑞士的EOR合作，但 G-P 是明确的选择。 凭借更广泛的专业知识和更大的灵活性， G-P 帮助 Biocartis 在多个国家招聘人才。

Biocartis首先使用 G-P EOR 在爱尔兰招聘，而SD Worx则建立了一个永久的工资制度。 对 G-P的效率和灵活性印象深刻，该公司将其招聘工作扩展到泰国。 该国的合规和法律要求更加复杂，但 G-P 使 Biocartis 能够快速招聘人才。 公司可以自由地专注于核心业务计划，而不是行政障碍。

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感谢 SD Worx 推荐 G-P，我们找到了一个可靠的 EOR 合作伙伴，帮助我们克服了在几个新地区招聘人才的挑战。 G-P 使我们能够专注于真正重要的事情，雇用最优秀的团队成员并正确支付费用，同时处理当地的合规、银行和法律复杂性。”

Patrick Proost 餐厅

Biocartis 薪酬和福利经理

影响：使用 G-P 和 SD Worx 加速扩展

与 G-P 和 SD Worx 合作简化了全球劳动力管理，并为 Biocartis 带来了可衡量的结果。

该公司将工资、入职和合规等行政任务的时间和成本降低了 20%。 入职时间从 60 天降至 10 天，大大提高了招聘速度。 与全球招聘和合规相关的法律费用减少了 50%，由于 G-P的基础设施，市场进入时间从大约三个月缩短到一个月。

如今，Biocartis 在 G-P 和 SD Worx 的支持下继续发展其国际业务。 公司不必担心遵守当地就业法规或实体设置。

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所有流程都很顺利——过渡税、工资税和年度税。 一切都很快，通过 G-P 雇用的团队成员没有任何问题。”

Chutintorn Dhammawipak 餐厅

Biocartis 亚洲出口产品专家

Biocartis 可以不单凭国家特定的税收和法律体系，而是与 G-P 这样的全球就业专家一起更快地进入新市场。

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通过与 G-P 合作作为我们的 EOR，我们确保遵守当地法规，同时通过 SD Worx 维持集中的薪资管理。 G-P 和SD Worx的综合服务帮助我们快速扩展，同时保持全球劳动力管理的精简。

Patrick Proost 餐厅

Biocartis 薪酬和福利经理