情况：应对并购转型
Black Duck 是 Synopsys 的一个业务部门，直到 2024 年 10 月 1 日1 日成为一家独立公司。 Black Duck 在过渡通过 Synopsys 全球实体工作的员工时面临人力资源挑战。 如果没有在员工所在的所有地区建立法律实体，Black Duck 需要一个解决方案来合规地转移人才，同时遵守当地劳动法律、工资法规和雇佣合同。
鉴于独立实施的基础设施，决定聘请登记雇主 （EOR） 来管理这一过渡并确保多个国家/地区的合规性。
解决方案：与 G-P 合作，确保员工体验顺畅
为了应对过渡的复杂性，Black Duck 向 G-P 寻求支持。 G-P 的 EOR 解决方案确保 Black Duck 可以继续合规地雇用其全球员工，即使在他们缺乏法律实体的地区也是如此。 这使得 Black Duck 能够专注于核心运营，而 G-P 则负责处理合规、合同和员工过渡的行政负担。
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如果没有 G-P，在如此重大的过渡期间，我们将努力应对管理全球劳动力的一些障碍。 G-P 的支持使我们能够在繁忙的并购过渡期间快速无缝地移动，使我们能够专注于将自己重建为独立企业。
Kerry Geddis 餐厅
Black Duck 人事合伙人总监
影响：无缝的全球运营和增强的团队协作
Black Duck 与 G-P 的合作简化了 HR 流程，减少了行政负担，使公司能够专注于增长。 G-P 在管理重组、解雇和合规方面的专业知识使 Black Duck 得以扩展，而无需每个国家/地区的当地实体。
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将 G-P 作为我们团队的延伸，已经发挥了重要作用。 谢天谢地，我们有G-P。 G-P平台非常用户友好。 我们依靠他们的专业知识，同时专注于我们的全球扩张。
Kerry Geddis 餐厅
Black Duck 人事合伙人总监
凭借对合同、绩效管理和工资单的持续支持，G-P 帮助 Black Duck 提高了运营效率。 G-P 的平台使 Black Duck 能够实时更新员工记录，并在快速增长和人员部署不断发展的情况下顺利执行人力资源运营。
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我们与 G-P 的前期工作为我们成功奠定了基础。 得益于他们的合作，我们得以保持全球运营平稳高效，确保我们的团队能够专注于最重要的事情：推动创新和业务增长。
Kerry Geddis 餐厅
Black Duck 人事合伙人总监
