挑战：扩展全球以满足客户需求
凭借全球雄心壮志，Feedzai需要扩展到葡萄牙以外，以执行其建立更安全金融体系的使命。 公司要求本地销售专业人员和客户经理能够驾驭不同的市场、了解区域客户需求并加速技术采用。
在每个国家/地区设立实体过于昂贵且耗时。 Feedzai 需要有记录雇主 （EOR） 的合作伙伴快速扩展规模，遵守当地劳动法，并提供良好的员工体验。
解决方案：使用 招聘和管理人才 G-P
Feedzai 的现有薪资合作伙伴 ADP 建议 G-P 支持公司的全球招聘需求。 G-P EOR 使在多个国家/地区快速、合规地雇用、入职和管理员工成为可能，无需设立新的本地实体。
此次合作使Feedzai能够为 16 个国家的65多名专业人员提供入职培训，包括巴西，加拿大，智利，哥伦比亚，丹麦，德国，印度，以色列，意大利，卢森堡，墨西哥，荷兰，菲律宾，波兰，南非和阿拉伯联合酋长国。
“
当我们开始研究不同的国家时，我们决定，如果我们有一个合作伙伴让全球人才的入职更容易，并让当地专家帮助我们进行入职、福利和了解如何与现场专业人士互动，这将是一个更顺畅的过程。
Catia Baptista
Feedzai 全球人事业务合作伙伴
G-P 支持 Feedzai 的整个员工生命周期，从入职和合同生成到薪酬审核和离职。
“
我们不仅在入职时刻，而且在离职时刻和所有重要时刻与 G-P 合作，例如薪酬审查、合同审查。 G-P 与我们密切合作，帮助我们提供最佳员工体验。”
Eduardo Andrade
Feedzai 员工副总裁
影响：更快的增长和未来的规模
凭借 G-P ，Feedzai 已自信地扩展到 16 个新市场，同时确保完全遵守当地法规。 G-P 让 Feedzai 能够在出现新机会时快速行动。
“
如果明天我们想在秘鲁聘请一位关键客户经理，即使有很多文书工作和法律事务需要考虑， G-P 也很快就开始了这个人。”
Ana Tavares
Feedzai 人才招聘全球总监
展望未来，Feedzai 计划在未来五年内将员工人数增加一倍。 凭借 G-P 作为值得信赖的合作伙伴，该公司有能力加速增长，同时继续其保护全球人员和支付的使命。
“未来是光明的，安德拉德总结道。 “我们的目标是在未来五年内将员工队伍的规模扩大一倍，只有当我们与 G-P 合作加速增长时，才有可能实现。
