Herb Pharm 通过 G-P Gia™

挑战：驾驭多司法管辖区合规

Herb Pharm 在美国 12 个州和印度尼西亚的员工中，面临着管理跨多个司法管辖区的多元化和不断变化的就业法律的复杂挑战。 合同审查、政策制定和法律研究等人力资源合规任务使用一系列资源手动处理，包括 SHRM 网站和外部顾问。

这种分散的手动方法既耗时又昂贵。 Herb Pharm 的人力资源团队想要一个集中、高效的解决方案，以简化跨司法管辖区合规，降低法律成本，并保持所有地区的准确性。 最重要的是，人力资源团队需要一个解决方案来节省他们的时间，并允许他们优先考虑更积极的举措来推动长期目标。

解决方案：使用 Gia 获取 AI 驱动的专家支持指导

当 Herb Pharm 人力资源高级总监 Katy Burris 收到邀请尝试 Gia 时，她对一个 AI 驱动的合规工具的承诺产生了兴趣，该工具可以涵盖多个司法管辖区的所有人力资源主题。 Gia 迅速成为不可或缺的日常工具。

人力资源团队现在使用 Gia 立即制定政策和研究雇佣法。 Gia的司法管辖区比较功能在帮助团队决定是否在所有州实施单一政策或针对特定司法管辖区定制政策方面尤为重要。

通过访问大量经过法律审查的文章和政府来源， Gia 帮助 Herb Pharm 在尊重数据隐私和安全的同时保持合规和最新。

影响：节省时间、降低成本并实现战略性人力资源工作

Gia 已被证明可将合规成本降低高达 95%，Herb Pharm 在短短两个月内节省了 20 多个小时的工作和数千个法律费用。

除了节省时间和成本外， Gia 还使人力资源团队能够更快地做出自信的决策，减少他们对昂贵的外部顾问的依赖。 此外， Gia 还发现了 Herb Pharm 原本可能遗漏的潜在法律问题。 这种新发现的效率和安心使团队能够专注于战略优先事项，例如提高员工敬业度和保留率。