挑战：快速合规地进入新地区

随着团队已经分布在多个国家，IRIS已经建立了强大的全球影响力。 随着公司继续扩张，它需要在紧张的时间表下建立一个新的区域团队，以支持关键的业务优先事项。

在没有成熟法律实体的市场中雇用近 60 名经验丰富的专业人员，这构成了重大挑战。 设立当地实体需要几个月的时间，这太慢了，无法满足即时招聘需求。

解决方案： G-P 简化招聘和合规

IRIS 自 2021 年以来 G-P一直与 IRIS 合作，将客户引荐给 G-P的全球就业解决方案，以支持国际招聘，而无需设立本地实体。 通过这种合作关系，IRIS亲眼目睹了如何快速 G-P 支持合规的全球招聘。

当 IRIS 需要自己的可靠 EOR 时，采用 G-P EOR 是明确的下一步。 G-P 处理就业、工资和当地劳动法合规事宜，使 IRIS 能够立即专注于招聘和入职人才。 当 IRIS 面临自己的扩张挑战时 G-P ，现有的熟悉程度做出了自然的选择。

为了支持专业国际工人，IRIS 还利用 G-P Contractor，使他们能够：

  • 通过 AI 驱动的错误分类检查降低合规风险
  • 通过在单个系统中集中详细信息来简化承包商管理
  • 为全球承包商集中支付

这种综合方法使 IRIS 能够在多个国家/地区扩展其员工队伍，同时保持合规和运营重点。

“
我们关系的美妙 G-P 之处在于，它使我们能够快速地在新地区雇用和建立自己，确保我们的新团队成员在我们连续获得鸭子的同时立即产生商业影响。 从第一天起，从生成富有洞察力的报告到在几小时内解决查询， G-P 团队的支持就一直很出色。”

Dania Lyons

IRIS 人才招聘总监

结果：快速招聘、可扩展团队和直接影响

“G-P 了解快速为我们的业务移动的紧迫性和重要性，”里昂解释说。 “我们在与 G-P 团队进行初步讨论后仅 10 天就进行了首次招聘。 我们的第一份团队成员合同在 24 小时内到期，我们没有放慢速度。 在 的支持下，我们在 50 天内雇佣了 55 人 G-P。”

通过结合 G-P的 EOR 和承包商解决方案，IRIS 能够：

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我们的道路可能会在未来推出新区域或扩大现有区域。 虽然我们可能不需要像这个项目那样迅速行动，但我们知道，如果我们这样做，我们有一个合作伙伴可以支持我们。 G-P 在我们这边，我们感到自信地向前迈进，知道他们坚定的支持和创新的解决方案总是在我们身边。

Dania Lyons

IRIS 人才招聘总监