挑战：在国内外驾驭合规
随着 ISTS 的扩张和开始在美国以外的地方招聘人才，他们的人力资源团队面临着新的合规挑战。 没有内部法律部门，研究就业法律 - 无论是在新国家还是在美国ISTS运营的 14 个州 - 都是耗时和苛刻的。
ISTS 需要一种能够：
- 简化全球招聘和入职流程，无需设立实体
- 提供有关就业法规的准确、最新指导
- 减少研究美国和国际合规要求所花费的时间
解决方案：一个值得信赖的全球就业与合规合作伙伴
该团队使用 G-P EOR 处理国际招聘和合规的复杂性。 ISTS 能够快速在 EMEA 和 APAC 加入其全球团队成员，而不必担心实体设置的麻烦。
不久之后，ISTS 开始使用 AI 驱动的全球人力资源代理 G-P Gia 来获取即时合规指导。 对简化合规研究的能力感兴趣，该团队开始使用 Gia 解决全球和美国就业问题。
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在 Gia 之前，我会花几个小时搜索政府网站，寻找我需要的东西。 现在，我可以在几分钟内获得信息，并链接到官方来源。 我可以自信地前进，因为我拥有每个国家或州的正确信息。
詹妮弗·费舍尔
ISTS 人员与文化总监
起初，ISTS认为 Gia 主要对他们的国际业务有用。 但他们很快意识到，对于与人力资源相关的所有事情来说，这都是一个改变游戏规则的因素。 从确定美国 14 个州的休假政策到在几分钟内创建合规的人力资源文件， Gia 成为他们所有工作的首选。
“我几乎可以提出任何与就业相关的问题，并获得快速，可靠和有据可查的回应，”Fisher解释说。 “作为一个没有内部法律团队的小型组织，像 Gia 这样的资源可以节省时间和费用。”
影响：更快的答案、值得信赖的合规性和完全安心
Gia 现在是 ISTS 人力资源团队的日常工具。
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Gia 是一个巨大的资源。 我每周节省 10 个小时，并且已经了解了我自己找不到的细节，因为 Gia的回答是如此彻底。 这就像让人力资源法律助理全天候提供服务。”
詹妮弗·费舍尔
ISTS 人员与文化总监
Gia 它不仅节省了时间，还将复杂的就业法律转化为可行的见解，让 ISTS 有信心在全球范围内运营。 ISTS 以 G-P 为全球就业合作伙伴，现在受益于：
- 通过 G-P EOR 简化国际招聘
- 经过专家审核的准确合规指导 Gia
- 来自法律和人力资源专家的全天候支持，以扩展到新地区
EOR和AI驱动的指导的强大组合使ISTS能够专注于最重要的事情：为世界各地的人们提供定制的教育援助计划。