挑战：在复杂的壁垒下进入日本市场

凭借其旗舰腹腔镜仪器 ArtiSential 的研发成果，LivsMed 已在全球主要市场获得监管批准，包括美国 FDA、欧盟 CE MDR 和日本 PMDA。 LivsMed 在 72 个国家/地区开展业务，并希望在这种势头的基础上继续发展。 日本作为战略下一步脱颖而出。 在人口老龄化、先进的医疗基础设施以及对创新医疗技术的强烈需求的推动下，该国提供了巨大的市场机会。 

尽管有机会，但进入日本带来了法律和运营的复杂性。 严格的劳动法、高合规标准以及设立当地实体所涉及的成本和时间是主要障碍。 为了保持他们的节奏并利用早期兴趣，LivsMed开始寻找一条更快，风险更低的日本道路。

解决方案：Unico Search 的可靠推荐

LivsMed 的人才招聘主管之前曾在韩国第一家执行搜索公司 Unico Search 工作，也是 G-P 的长期合作伙伴。 作为值得信赖的记录雇主 （EOR） G-P ，久经考验的业绩记录成为帮助 LivsMed 驾驭日本复杂监管环境的完美合作伙伴。

结合 AI 驱动的 EOR 解决方案和全球人力资源代理的指导， G-P Gia™LivsMed 能够在日本快速、合规地建立售前团队。 虽然 LivsMed 专注于上市执行，但 G-P 负责当地就业后勤工作，包括遵守日本的劳动法、工资和税收法规。 没有行政负担和法律复杂性，LivsMed 的内部团队可以专注于核心业务目标，同时允许实体设置并行进行。

影响：快速进入市场，从 Gia

有了 G-P EOR，LivsMed进入日本的速度更快，而且成本比传统扩展模式所允许的成本要低得多。 该公司能够验证当地需求，获得早期吸引力，并避免监管陷阱，削减了几个月的发布时间。

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G-P 处理日本错综复杂的劳动法、工资和税收法规所带来的安心是无价之宝。 它使我们摆脱了巨大的行政负担，让我们专注于我们的业务目标。 G-P 允许我们在几周内在日本部署售前团队，而不是几个月。 这种速度对于成功地将我们的医疗设备推向日本市场至关重要。

Esther Kang 女士

LivsMed 的人力资源业务合作伙伴和人才招聘零件负责人

除了 EOR 合作伙伴关系带来的速度和合规优势外，LivsMed 还每天使用 Gia 来应对复杂的人力资源挑战。

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Gia 是一个令人难以置信的创新 AI 解决方案，每位人力资源专业人员都应该考虑使用它，尤其是为全球公司工作的人员。 这是一个变革性工具，可为人力资源经理节省宝贵的时间和资源。 掌握不同国家不断变化的劳动法是一项艰巨的任务，通常需要大量的时间和精力。 Gia 提供快速准确的答案，无需不断检查和重复检查信息。 对于跨国公司的人力资源经理来说， Gia 可以成为人事合作伙伴。”

Esther Kang 女士

LivsMed 的人力资源业务合作伙伴和人才招聘零件负责人

下一步：充满信心地在全球范围内扩展

在与 G-P EOR成功测试市场并实现早期收入牵引后，LivsMed现在已经建立了LivsMed日本。 双轨方法使他们能够在构建长期基础设施的同时快速移动。 与 的合作 G-P 为 LivsMed 提供了未来国际扩张的可靠模式。

展望未来，LivsMed 计划继续将 G-P 全球招聘专业知识与 的实时人力资源指导相结合 Gia ，以保持合规并扩展到新市场。 对于像 LivsMed 这样的高增长创新者来说， G-P 提供了一条经过验证的充满信心和效率的全球扩展途径。