情况：在复杂的壁垒中解锁日本市场

凭借其旗舰腹腔镜器械 ArtiSential 的帮助，LivsMed 已在全球主要市场获得监管批准，包括美国 FDA、欧盟 CE MDR 和日本 PMDA，并在 72 个国家/地区开展业务。 随着该公司希望在这种势头的基础上发展，日本作为战略下一步脱颖而出，在人口老龄化，先进的医疗保健基础设施以及对创新医疗技术的强烈需求的推动下，提供了巨大的市场机会。

然而，尽管有机会，但进入日本带来了巨大的法律和运营复杂性。 严格的劳动法、高合规标准以及设立当地实体所涉及的成本和时间有延误进展的风险。 为了保持他们的节奏并利用早期兴趣，LivsMed开始寻找一条更快，风险更低的日本道路。

解决方案：Unico Search 的可靠建议

LivsMed 的人才招聘主管之前曾在韩国第一家执行搜索公司 Unico Search 工作，也是 G 的长期 G-P 合作伙伴。 她亲眼目睹了 G-P 通过这种合作关系产生的影响，认为他们是值得信赖的登记雇主 （EOR） G-P 并建议 G 帮助 LivsMed 应对日本复杂的就业环境。

借助 AI 驱动的技术、直观的平台和专门的客户成功团队， G-P 使 LivsMed 能够在日本快速建立销售领导力和售前团队，而无需设立法人实体。 虽然LivsMed专注于上市执行，但 G-P 处理了当地就业后勤工作，包括遵守日本的劳动法，工资和税收法规，消除了LivsMed内部团队的行政负担和法律复杂性，同时允许实体设置并行进行。

影响：加速推出，降低风险和成本

随着 G-P 管理本地招聘和合规，LivsMed 进入日本的速度更快，而且成本远低于传统扩张模式所允许的成本。 该公司能够验证当地需求，获得早期吸引力，并避免监管陷阱，缩短上市时间数月，并专注于其核心业务目标。

“
G-P 处理日本错综复杂的劳动法、工资和税收法规所带来的安心是无价之宝。 它使我们摆脱了巨大的行政负担，并使我们能够专注于我们的业务目标。 G-P 允许我们在几周内在日本部署售前团队，而不是几个月。 这种速度对于成功地将我们的医疗设备推向日本市场至关重要。

Esther Kang 女士

LivsMed 的人力资源业务合作伙伴和人才招聘零件负责人

下一步：可扩展的全球模式

LivsMed 通过 G-P 成功测试了市场并验证了人才，现在已经建立了 LivsMed Japan，实现了早期的收入牵引。 双轨方法使他们能够在构建长期基础设施的同时快速移动。 与 G-P 的合作为LivsMed提供了未来国际扩张的成熟模式。

展望未来，LivsMed 计划继续利用 G-P 的全球招聘专业知识，确保战略市场的关键人才。 对于像LivsMed这样的高增长创新者来说， G-P 提供了一个强大的路径，以速度，信心和合规性在全球范围内扩展。