作为一家在 15 多个国家/地区开展业务的跨国组织，Melexis 在希望在荷兰雇用一名技术娴熟的员工时面临着挑战，他们没有当地办事处。 没有实体，他们就无法在工资单上雇用个人，同时确保遵守当地税务、社会保障和就业法律。
Melexis 求助于他们的全球薪资合作伙伴 SD Worx，后者推荐 G-P 作为值得信赖的登记雇主 （EOR）。 G-P 使 Melexis 能够满足团队在荷兰的招聘需求，而无需耗时且昂贵的当地实体建立流程。 这意味着 Melexis 可以快速高效地入职新员工，同时避免在该国建立正式业务存在的复杂性。 在 G-P 管理工资、福利管理和监管合规的情况下，Melexis 可以自由地专注于将新员工融入其团队，并推动该地区的关键业务目标。
得益于 SD Worx 的建议，我们发现 G-P 是管理国际招聘、确保合规和缓解全球就业复杂性而不需要当地办事处的可靠、高效的解决方案。
帕特里克渥太华
Melexis 人员和文化团队负责人
Melexis 还向 G-P 求助，从土耳其雇用一名团队成员，该团队成员将在比利时工作，同时正在处理他们的工作和居留许可证。 这使个人能够立即开始，一旦许可证获得批准，他们就无缝过渡到 Melexis 在比利时的工资单。 G-P的灵活性使管理此流程变得轻松，使 Melexis 免于遵守复杂的法规。
通过与 G-P 和 SD Worx 合作，Melexis 在全球招聘方面发挥了更大的灵活性，使他们能够在任何地点招聘，而无需建立新的实体。 这节省了宝贵的时间，减少了行政负担，并确保完全符合法律要求。 Melexis 计划继续为未来的全球员工使用 G-P 的服务，对合作伙伴关系支持其发展和全球劳动力管理的能力充满信心。
与 G-P 团队合作是一次很好的体验。 G-P 提供的服务水平对我们的发展至关重要。 我们相信，我们的国际员工得到了 G-P 和 SD Worx 的良好支持，使我们能够专注于在没有行政复杂性的情况下扩大我们的全球员工队伍。
帕特里克渥太华
Melexis 人员和文化团队负责人
