挑战：在没有当地实体的情况下跨境招聘
Melexis 已经扩展到超过 15 个国家/地区 ，但在荷兰没有本地实体来招聘关键员工。 他们需要一个快速且符合当地税收、社会保障和就业法律的解决方案。
解决方案：全球就业合作伙伴G-P
Melexis 求助于他们的全球薪资合作伙伴 SD Worx，后者推荐 G-P 作为可靠的记录雇主 （EOR）。 G-P 使 Melexis 能够在荷兰快速招聘，绕过了建立本地实体的耗时和昂贵的流程。 通过 G-P 管理工资、福利和合规，Melexis 可以专注于整合新员工并推进关键业务目标。
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感谢SD Worx的建议，我们发现G-P是管理国际招聘，确保合规和缓解全球就业复杂性的可靠和有效的解决方案，而无需当地办事处。
帕特里克渥太华
Melexis 人员和文化团队负责人
Melexis 还为一名在比利时工作的土耳其员工使用 G-P EOR™来处理他们的工作和居留许可证。 该聘用立即开始，并在许可证获得批准后无缝过渡到 Melexis 的工资单。 G-P 为 Melexis 提供了灵活性，使其免于监管复杂性。
影响：使用 G-P 和 SD Worx 进行高效招聘
G-P 和 SD Worx 合作伙伴关系为 Melexis 提供了更大的招聘灵活性。 该公司现在可以在任何地方雇用任何人，而无需设立新实体。 这种方法节省了时间，减少了行政负担，并确保了合规性。 Melexis 计划在未来的全球招聘中继续使用 G-P。
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与 G-P 团队合作是一次很棒的体验。 G-P 提供的服务水平对我们的发展至关重要。 我们有信心，我们的国际雇员得到了G-P和SD Worx的良好支持，使我们能够专注于扩大我们的全球劳动力，而没有行政复杂性。
帕特里克渥太华
Melexis 人员和文化团队负责人
