ProtoPie 聘请全球设计团队推动原型设计创新

挑战：应对全球招聘和合规

ProtoPie希望扩展到美国，英国和中国，这是最大的用户体验设计市场，但在没有当地实体或对劳动法有深刻了解的新国家管理招聘是复杂的。

ProtoPie 高级人力资源经理  Paula Im 表示：“有 50 个州，每个州都有自己的劳动法律和员工福利法规，在美国招聘可能变得复杂而昂贵。

解决方案：EOR 和承包商管理的统一平台

ProtoPie 采用 G-P 的登记雇主 （EOR） 解决方案，在没有法律实体的市场雇用和管理员工。 在第一次与其他EOR提供商合作后，ProtoPie发现 G-P 提供了最全面的全球覆盖范围，覆盖180多个国家。

最近，ProtoPie 还采用 G-P Contractor 在中国雇佣了一位才华横溢的承包商。 该平台简化了合同创建、发票处理和付款，使 ProtoPie 能够快速吸引当地人才，而无需管理开销。

ProtoPie 的一个关键好处是 G-P Contractor 的分类引擎，它根据当地招聘和雇佣法律交叉检查合同。 这有助于 ProtoPie 识别潜在的错误分类风险，收到可行的建议以纠正风险，并保持整个市场的合规性。

ProtoPie 还重视 G-P 客户成功经理的个性化指导，他们会在出现新挑战时及时提供帮助。

“通过 G-P，我只需与我的专业客户成功经理沟通，他们完全了解我们的业务，”Im 解释道。 ” “每当出现问题时，或者如果我们对我们正在探索的新市场有疑问，他们都会迅速介入。 

影响：敏捷性、合规性和大规模效率

通过共同利用 G-P EOR 和 Contractor，ProtoPie 可以自信地在全球范围内扩展运营，专注于 UX 设计创新，并快速响应新市场的机会。

ProtoPie Chief Financial Officer兼Chief Operating Officer Mark Lee 表示：“我们与 G-P 合作，找到了一个能够简化我们全球运营的可靠盟友。 “G-P 广泛的全球招聘专业知识有助于在复杂的监管环境中顺利导航。”