Strada 通过 G-P 的 EOR 解决方案实现全球扩张

挑战：在组织变革中扩大全球薪资人才

2023 年，虽然 Strada 团队仍然是 Alight Solutions （Alight）的一部分，但他们开始将其核心全球薪资服务扩展到新市场。扩张取决于在国内雇用经验丰富的薪资专业人员，但在每个地点建立法律实体将减缓发展势头，并在关键时刻增加复杂性。

为了支持快速招聘，同时保持遵守当地雇佣法律，Strada 需要一种灵活的招聘模式，在不增加风险的情况下消除进入壁垒。有记录雇主（EOR）模式使 Strada 能够在国际上招聘员工，但成功取决于选择具有全球影响力和监管专业知识的合作伙伴来支持复杂的薪资职位。

Strada 选择了 G-P EOR ，以实现跨多个地区的合规招聘，使团队能够专注于运营优先事项，而不是基础设施。

2024 年年中，Alight 宣布战略分拆其薪资和专业服务业务，将 Strada 作为一家独立公司推出。作为一家具有全球雄心的新独立组织，Strada 团队继续与合作 G-P ，以确保继续不间断招聘。

Strada 在哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克共和国、厄瓜多尔、希腊、摩洛哥、挪威、巴拿马、秘鲁、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚和台湾等国家没有法律实体，依靠这些法律实体 G-P 以当地深厚的专业知识以合规的方式雇用、入职和管理薪资专家。

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我们之所以选择 G-P 在处理我们的全球招聘需求方面具有灵活性和专业知识。我们需要一个合作伙伴，他们可以帮助在多个地区建立和管理我们的多元化团队，并制定具有挑战性的就业法规。 G-P的全球影响力使其成为我们充满活力的员工队伍的理想解决方案。”

Nicola MacDonald-Dodin

Strada 全球战略合作伙伴关系总监

与 Strada 合作，为 Strada G-P 带来直接的运营效益，其中最显著的是入职时间大幅缩短，在变革期间将全球招聘转变为增长推动因素。

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G-P 改变了我们的入职流程。过去需要三个月的时间现在在不到一周的时间内完成，使我们能够快速整合新的团队成员，并毫不拖延地扩展到新的国家。

Nicola MacDonald-Dodin

Strada 全球战略合作伙伴关系总监

Strada 还对各地区的薪资准确性和员工体验充满信心，这对于一家核心业务依赖于正确薪资的公司来说是一个关键结果。

MacDonald-Dodin 解释说：“通过 G-P，我们在薪资方面实现了可靠的准确性。” “没有多付或少付，这消除了团队成员纠正或上报的任何需求。 G-P 的 EOR 解决方案可确保工资的准确性或员工满意度不会受到干扰。他们的快速入职流程有助于保持我们的运营势头。”

除了支持 Strada 的内部招聘需求外，该合作伙伴关系还扩展到联合客户互动，Strada 和 G-P 共同帮助组织自信地管理全球薪资和就业。

“Strada 和的合作简化 G-P了全球劳动力管理和工资单，确保了合规性和效率，”Strada 销售商业运营官 Tim Johnson 总结道。