2023 年，当时是 Alight Solutions 一部分的 Strada 开始了旨在扩展其核心全球薪资服务的旅程。 Strada 选择与登记雇主 （EOR） 提供商合作，以确保遵守当地法律，同时实现这些地区的无缝全球招聘，而无需处理复杂的实体设置。 Strada 向 G-P 寻求增强解决方案，以支持其全球增长。
一年后，Alight宣布了其薪资和专业服务业务的战略分拆，该业务于mid-2024作为一家名为Strada的独立公司推出。 鉴于Strada的全球影响力，它继续与G-P合作。 作为一家新公司，Strada 需要迅速、合规地聘用薪资专家，并具备哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克共和国、厄瓜多尔、希腊、摩洛哥、挪威、巴拿马、秘鲁、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚和台湾等市场的当地专业知识。 如果这些地区没有法律实体，Strada 需要灵活的招聘解决方案，而 G-P 提供了该解决方案。
如今，Strada 依靠 G-P 的优质、最强大的 EOR 包 G-P EOR Prime™ 来合规地招聘、入职和管理其全球团队。
我们之所以选择 G-P 在处理我们的全球招聘需求方面具有灵活性和专业知识。 我们需要一个合作伙伴，他们可以帮助在多个地区建立和管理我们的多元化团队，并制定具有挑战性的就业法规。 G-P 的全球影响力使其成为我们充满活力的员工的理想解决方案。
Nicola MacDonald-Dodin
Strada 国际增长与转型总监
与 G-P 合作为 Strada 带来了许多好处，特别是缩短了入职时间——这是进入新市场和推动全球业务成功运营的关键优势。
G-P 改变了我们的入职流程。 过去需要三个月的时间现在在不到一周的时间内完成，使我们能够快速整合新的团队成员，并毫不拖延地扩展到新的国家。
Nicola MacDonald-Dodin
Strada 国际增长与转型总监
MacDonald-Dodin 总结道：“通过 G-P，我们在薪资方面实现了可靠的准确性。” “没有多付或少付，这消除了团队成员纠正或上报的任何需求。 G-P 的 EOR 解决方案可确保工资的准确性或员工满意度不会受到干扰。 他们的快速入职流程有助于保持我们的运营势头。”
除了满足 Strada 自身需求的 G-P 外，G-P 和 Strada 还合作提供全面的 EOR 和全球薪资解决方案，为联合客户提供卓越的价值。 正如 Strada 销售商业运营官 Tim Johnson 所总结的那样，“此次合作简化了全球劳动力管理和薪资管理，确保了合规性和效率。”
