在扩展到新国家/地区时，公司应提供符合法定最低要求的薪酬和福利，以确保合规。 在您的亚美尼亚福利管理计划中添加补充福利可以帮助您超越国家的要求并吸引熟练的人才。 也就是说，在运营您的公司时，找时间获取这些福利，并找出最适合您的新员工的福利，这可能会成为一个相当大的挑战。
亚美尼亚补偿法
截至268,000000澳元。 2021 亚美尼亚的一项重要补偿法是加班。 员工可以加班，但不能每天工作超过 4 小时或每周工作超过 8 小时。 他们每加班一小时应至少获得其正常小时费率的 150%。
亚美尼亚保证福利
所有员工都应在亚美尼亚的10公共假期以及年薪休假20日享受休假。 另一个需要的好处是产假。 母亲应获得最多140天的带薪产假 - 出生前70天和出生后70天。 如果有并发症，员工应获得 155 天带薪休假和 180 天多胎分娩。 首先将这些保证的福利添加到您的亚美尼亚福利管理计划中，将有助于您确保合规。
亚美尼亚福利管理
我们建议您在雇佣合同中提供额外福利，以帮助您的空缺职位脱颖而出。 例如，尝试在您的合同中提供奖金。 这样做可以向员工表明您关心他们为公司所做的工作。
福利和薪酬限制
通过传统方法扩张的公司只有在亚美尼亚拥有注册实体后才能提供补偿或福利。 但是，除非您与全球 EOR 合作，否则可能需要几个月甚至一年的时间才能纳入并开始在其他国家/地区工作。
亚美尼亚竞争性福利规划
当您为亚美尼亚的员工设计福利计划时，请记住，您的计划可以帮助公司在新国家/地区进一步发展。 您可以利用具有竞争力的福利产品来吸引和聘用该领域的领先团队成员。 为了成功规划，您需要平衡关键考虑因素，并制定符合预算和市场标准的计划。
亚美尼亚员工福利计划
在制定计划时，请务必考虑法律法规和当地期望。 满足员工关键需求的计划将证明您真正重视他们的工作。
当您为员工提供周到的福利计划，帮助他们个人和职业，从而为工作场所的参与和保留做出贡献。
考虑提供此类补充条款，以支持员工：
- 住房和旅行援助
- 高级专业学习课程
- 健康活动和资源
- 托儿服务或津贴
亚美尼亚强制性员工福利
在添加补充条款之前，请确保在计划中包括所有必要的福利。 强制性产品包括：
- 养老金
- 产假
- 公共假期
- 休假
如何设计您的员工福利计划
由于独特的法规和市场条件，每个国家/地区的福利计划将有所不同。 但是，您可以在世界任何地方使用相同的基本步骤来处理规划流程。
1. 设定预算和计划目标。
确定计划的关键目标，例如您想要支持的团队规模，以及您希望如何优先考虑员工保留。 评估您的可用财务并制定预算以支持最高计划目标。
2. 了解当地经济。
在竞争之前，您需要了解市场。 分析其他公司的福利产品，看看您是否可以匹配它们。 寻找各行各业可能出现的市场标准，因为这些标准会为您的员工的期望提供信息。
与当地工人讨论最主要的经济问题也是明智的。 在面试或调查中，询问他们正在从雇主那里寻找什么，并注意贵公司可以提供的任何服务不足的产品。
3. 设计您的福利计划。
以您的研究为指导，开始制定您的计划。 从规定开始。 在预算的剩余部分，您可以纳入市场标准和员工最需要的产品。
切记在最终确定计划时，将员工供款和管理费用计入预算。
每位员工的平均福利成本
由于每家公司都有不同的运营规模和业务目标，因此全国平均项目成本并不是您规划中使用的最精确的指标。 您需要专注于为公司制定可持续的独特预算。
您可以考虑以设定的年收入百分比来支持您的福利计划，以便您可以随着公司的增长轻松扩展您的产品。
如何计算员工福利
您可以根据国家劳动法计算任何强制性福利。
如果您要设定附加福利的价格，请使用您的研究来满足或超越竞争对手的产品。
亚美尼亚如何对员工福利征税？
雇主提供的大多数形式的薪酬和福利都是应税的。 您可以预期在计算每位员工的应税收入时包括任何货币收益。
员工健康福利计划
亚美尼亚目前的医疗保健基础设施包括免费的政府赞助服务和一些私人提供商。 您可以为员工提供私人保险选项，但这样做不是必需的。
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