亚美尼亚的文化和地理位置都是使该国成为寻求扩张的公司的理想之地的关键因素。在亚美尼亚雇用员工之前，首先要做的事情之一就是建立工资单。​​ ​

但是，在尝试招聘员工、处理薪酬和福利以及经营公司时，选择薪资选项可能很困难。幸运的是，G-P提供了另一种选择。作为专业雇主，我们管理合规性、处理工资等，因此您可以在几分钟而不是几个月内开始招聘。​​ ​

亚美尼亚的税收规则​​ ​

亚美尼亚所有在1月 1, 1974 之后出生的工人都有强制性的社会保障账户。​​ ​

从 1 月 1, 2022 起，员工必须缴款 4。5% 的月收入不超过 AMD 500, 000，如果月收入超过 AMD 500, 000，则为月收入的 10% 减去 AMD 的政府统一税率缴款 27, 500。​​ ​

亚美尼亚公司的工资选项​​ ​

您可以选择不同的亚美尼亚薪资方案，帮助您充分利用日常业务。3 主要选择包括​​ ​

  • 内部：并非所有公司都有内部薪资的资源，但计划在亚美尼亚长期工作的大型公司可能会选择此选项。您需要雇用一支庞大的人力资源团队，并确保您了解该国的劳动法，以确保合规。​​ ​
  • 当地工资发放处理公司：您也可以选择招聘亚美尼亚薪资处理公司来外包您的工资单。但是，您不能将合规事宜外包给当地公司。​​ ​
  • 专业雇主：像G-P这样的专业雇主是管理您的工资和处理合规问题的唯一选择。​​ ​

如何在亚美尼亚建立工资单​​ ​

设置亚美尼亚工资单通常从在该国设立子公司开始。幸运的是，当你使用G-P时，你不必整合。我们将帮助您在数天内开始工作。有了我们，您不必担心设置亚美尼亚工资单，因为您可以使用我们合规的工资单。​​ ​

权利/结束聘用条款​​ ​

在讨论亚美尼亚的工资选项之前，最好在所有雇佣合约中添加福利和结束聘用条款。通知期限将取决于员工在贵公司工作的时间，因裁员而被解雇的员工将有资格获得遣散费。​​ ​

使用 G-P 简化全球工资发放​​ ​

通过我们代理的全球就业平台™（全球雇佣平台），在世界任何地方雇用您的团队并支付报酬。 经过审核的劳动法情报直接嵌入到您的工作流程中，以确保无论您在哪里招聘，工资准确率99 %。​​ ​

我们的平台旨在与您已使用的系统集成。自动同步员工工资数据，为您的人力资源团队创建一个可靠的事实来源。​​ ​

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