在亚美尼亚招聘不是轻而易举的任务。 你必须研究和遵守亚美尼亚的所有就业合规法律，同时继续经营你的母公司。
有时，当您尝试运营多个公司地点、处理工资单和获取福利时，很难找到时间雇用员工。 此外，扩展到亚美尼亚的公司必须在雇用员工之前建立子公司。
G-P offers an alternative. 作为全球登记雇主 （EOR），我们使公司能够在世界任何地方招聘员工，而无需建立新的实体。
亚美尼亚招聘
在寻找人才时，您需要考虑各种因素，包括亚美尼亚最好的招聘渠道，以及贵公司为在国外保持合规而需要遵守的法律。
当您开始在亚美尼亚招聘时，您需要决定是要内部处理事务，还是要与登记雇主 （EOR） 合作。 自行寻找人才可能需要几个月的时间，您需要找到最好的报纸和职位公告板来宣传您的空缺职位。 如果您刚刚进入亚美尼亚市场，专业网络也可能很困难。
亚美尼亚反歧视法律
在招聘过程中，务必确保贵公司遵守亚美尼亚所有当地招聘法律和法规。 亚美尼亚宪法禁止基于以下因素的歧视行为：
- 种族或社会起源。
- 性别。
- 肤色。
- 种族。
- 遗传特征。
- 宗教。
- 语言。
- 政治或其他观点。
- 年龄。
- 酒店状态。
- 残疾。
- 个人或社会环境。
如何在亚美尼亚雇佣员工
在学习如何在亚美尼亚雇用员工之前，您应该了解该国的文化和商业惯例。 虽然亚美尼亚以易于开展业务而闻名，但它可以帮助建立国内关系。 如果你想雇用国际员工到亚美尼亚工作，你不需要就业许可证，这将使这个过程相对容易。
亚美尼亚就业法
亚美尼亚最重要的就业合规法律之一是用当地语言起草一份强有力的就业合同。 任何薪酬、奖金或遣散费金额均应以 dram 代替其他货币。 劳工法典规定，合同必须包括以下内容：
- 工人姓名
- 公司名称
- 结构细分
- 雇佣开始日期
- 职位描述
- 薪水
- 付款方式
- 奖金和额外付款
- 试用期持续时间（如适用）
- 工作时间
- 以及更多
亚美尼亚入职
我们建议员工使用最适合贵公司的流程进行入职培训。 并非所有业务都是一样的，新员工入职的方式可能与另一家公司不同。 但是，您应该首先查看雇佣合同，因为这是该国劳动法的重要组成部分。 然后，您应该提供工作培训，以帮助员工在其新职位上取得成功。
同时雇用多名员工也是帮助新员工相互联系的好方法。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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