亚美尼亚的文化和位置都是使这个国家成为寻求扩张的公司的绝佳场所的关键因素。 在亚美尼亚招聘之前，设置您的工资单是您需要解决的第一件事之一。
但是，当您尝试雇用员工、处理薪酬和福利以及运营公司时，选择薪资选项可能具有挑战性。 幸运的是，G-P 提供了另一种选择。 作为记录雇主，我们管理合规性、处理工资等，因此您可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月。
亚美尼亚的税收规则
11974 年 1 月 1 日日以后出生的亚美尼亚工人都有强制性的社会保障账户。
截至 2022 年 1 月 1 日 1 日，员工必须 贡献其每月收入的 4.5%，每月最高 500,000 澳元，对于每月超过 500,000 澳元的收入，每月收入的 10% 减去政府统一费率贡献的 27,500 澳元。
亚美尼亚公司薪资选项
您有不同的亚美尼亚薪资选项，可以帮助您充分利用日常运营。 这 3 个主要选择包括：
- 内部：并非所有公司都有内部工资的资源，但计划长期在亚美尼亚工作的大型公司可能会选择此选项。 您需要聘请一个大型人力资源团队，并确保您了解该国的劳动法，以确保合规。
- 本地薪资处理公司：您还可以选择雇用亚美尼亚薪资处理公司来外包您的薪资。 但是，您不能将合规事宜外包给当地公司。
- 登记雇主 （EOR）：像 G-P 这样的 EOR 是唯一可以管理您的工资单并处理合规问题的选项。
如何在亚美尼亚设置工资单
设立亚美尼亚工资单通常始于在该国设立子公司。 幸运的是，当您与G-P合作时，您不必合并。 我们将帮助您在几天后开始工作。 有了我们，您不必担心设置您的亚美尼亚工资单，因为您可以使用我们合规的工资单。
权利/终止条款
在讨论亚美尼亚薪资选项之前，最好将权利和终止条款添加到您的所有雇佣合同中。 通知期将取决于员工为贵公司工作多长时间，而因裁员而被解雇的员工将有资格获得遣散费。
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