许多人蜂拥而至巴哈马，因其美丽的海滩，温带的气候和各种其他积极的特点。 虽然有很多人在找工作，但你是否确切地知道你在找什么类型的员工？ 招聘和聘用才华横溢、勤奋的员工对于确保您的 成功至关重要。 尽管如此，当您还经营两个公司地点并处理其他扩展任务时，通常很难找到时间雇用这些人。
G-P深知招聘的重要性，尤其是在全球扩张期间。 我们通过位于该国的 PEO 为巴哈马提供招聘外包服务。 不要招聘自己的求职者，请记住，我们可以为您招聘顶尖人才或为您首选的员工入职。 您也不必担心巴哈马的就业合规性，因为我们的团队将负责贵公司的所有合规性。
巴哈马招聘
在巴哈马为贵公司配备人员可能比您想象的更具挑战性。 企业和所得税豁免是投资者和外籍人士的主要吸引力。 政府有一些支持投资者的措施，但也担心海外公司的竞争。 外籍人士也可能很难找到工作，因为政府支持雇用当地人。
如果您决定雇用非居民，他们将需要工作许可证 - 本文件允许他们工作一年，并且可以续签。 然而，在国内工作五年或更长时间后很难获得续约。
由于该国优先考虑常驻员工，因此您需要首先在当地宣传所有空缺职位。 如果您找不到该国境内的任何人，您可以向移民局申请在巴哈马境外招聘的许可。 您必须从司法部和移民局获得证明，证明您找不到该工作的当地人。
巴哈马反歧视法律
在该国招聘也意味着遵守正确的法律，以便您可以保持合规。 例如，法律不允许您基于种族、性别、婚姻状况、信仰、政治观点、年龄或 HIV/AIDS 状况歧视员工或求职者。 这意味着您不能根据上述品质执行以下操作：
- 拒绝提供就业机会
- 拒绝访问促销
- 拒绝培训或其他好处
- 解雇某人
- 向某人支付低于其他员工同类型工作的工资
同样的规则也适用于残疾人，除非您可以证明工作要求要求以较低的工资雇用残疾人，或者您不能在没有过度困难的情况下容纳残疾人。
在巴哈马进行人员配备和招聘时遵守这些要求将确保您不会面临任何罚款，并表明您对创建多元化员工队伍的承诺。
如何在巴哈马雇用员工
在巴哈马雇用员工意味着了解共同的习俗和行为。 虽然人们是放松和非正式的，但商业是非常正式的，个人在相互解决时使用学术头衔和姓氏。 人们经常交换名片，重要的是要小心对待名片 - 不要弯曲它，把它放在口袋里，或者写在上面。
通常，巴哈马人使用直接的沟通方式，但也很友好和有趣。 他们使用分层谈判风格，人们经常使用会议来讨论他们已经做出的决定，而不是谈判是或否。 个人关系很重要，因此会议通常包括与业务无关的个人主题的对话。
巴哈马就业法
学习如何雇用巴哈马员工也意味着学习如何编写一份强有力的雇佣合同。 虽然巴哈马允许您使用口头或书面雇佣合同，但我们建议您使用书面合同来雇佣员工。 所有合同都需要包括薪酬、福利、解雇要求、工作时间和类似要素。 工资和薪酬金额需要以巴哈马元为单位，以便在您与员工之间建立明确的协议，并遵守巴哈马的就业合规法律。
巴哈马入职
在G-P，我们将让您的员工加入我们的巴哈马 PEO。 如果你自己扩展，你需要在雇用巴哈马员工后找到引导个人的最佳方法。 我们建议员工在入职第一天与贵公司签署雇佣合同。 它还可以帮助创建强大的培训计划，特别是如果您拥有高度技术性的职位。 您可以通过您的公司运行该计划，或通过其他行业来源为您的员工注册参加第三方培训计划。
在巴哈马招聘外包的好处
不必花几个月的时间学习如何雇用巴哈马员工并等到您拥有子公司 ，您可以选择巴哈马与G-P一起雇用外包。 我们提供许多福利，包括快速启动、不担心合规，以及为您的员工提供积极的招聘体验。
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