在发展业务时，您会遇到不同国家/地区的新法律和雇佣流程。 福利规划是众多承诺之一。 采用正确的方法，您在白俄罗斯的员工福利规划 可以使您的公司具有竞争力，并在熟练的候选人中脱颖而出。
白俄罗斯薪酬法律
截至2023白俄罗斯的最低工资是554每月BYN。 员工通常每周工作 40 小时，每天工作 8 小时。 在加班方面，员工每周工作时间不能超过 10 小时，每年工作时间不能超过 180 小时。 公司必须按正常工资的 100% 补偿员工，但许多雇主选择以休假代替。
白俄罗斯的保证福利
每个扩展到白俄罗斯的公司都必须提供政府保证的所有福利，以保持合规。 您可以从带薪假期和年假开始。 白俄罗斯庆祝9年度假期，员工每年也有权享受至少 24 天的休假。
另一个保证福利是预期员工的带薪产假126天数。 如果他们有医疗并发症或生下一个以上的孩子，他们应该休息140几天。 母亲也可以休3多年无薪产假，回来后可以保障他们的工作。
白俄罗斯福利管理
一旦你准备好分散白俄罗斯福利管理计划，你还需要考虑当地员工可能期望的额外福利。 虽然白俄罗斯不提供保证奖金，但许多人认为第13个月的奖金是小费。
福利和薪酬限制
公司在扩张期间有2主要选择——他们可以 建立自己的子公司 或与 全球登记雇主 （EOR） 合作。 注册过程可能需要数周或数月时间，在正式在该国成立之前，您不能发放补偿和福利。 与 G-P 等全球 EOR 合作将消除这一步骤。 我们将作为记录雇主，帮助您更快地开始工作。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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