制定新的就业法律是全球扩张的重要组成部分。 对于在白俄罗斯招聘的公司而言，制定有竞争力且合规的薪酬和福利方案对于吸引和留住顶尖人才至关重要。 本指南涵盖您需要了解的关键法定要求。

白俄罗斯薪酬法律

所有员工工资必须以国家货币白俄罗斯卢布 （BYN） 支付。 截至2026 年 1 月 1 日，白俄罗斯的全国最低工资为每月858BYN。 该费率由政府设定，并接受年度审查。

截至 2026 年 1 月，白俄罗斯的年收入  采用三级渐进式量表：

  • 13%：适用于年收入高达BYN 350,000。

  • 25%：适用于收入在 BYN 350,000 至 BYN 600,000之间的部分。

  • 30%：适用于收入超过 BYN 600,000的部分。

标准工作周为 40 小时，通常在 5 天内每天 8 小时。 任何超出这些时间的工作都被视为加班，并受到严格监管。 加班不能超过每周 12 小时或每年 180 小时。 加班补偿按溢价率规定：

  • 前 2 小时加班：至少是员工标准小时费率的 1.5 倍。

  • 后续工作时间：至少是员工标准小时费率的 2 倍。

经员工同意后，加班的金钱补偿可以用带薪休假代替。

白俄罗斯的法定福利

为确保白俄罗斯合规，所有公司必须提供政府保障的福利，如该国劳动法所述。 这些强制性福利包括：

白俄罗斯公共假日

白俄罗斯每年有9个非工作公共假期：

  • 1月1-2日：元旦

  • 1月7日：东正教圣诞节

  • 3月8日：妇女节

  • 5月1日：劳动节

  • 5月9日：胜利日

  • 7月3日：独立日

  • 11月7日：十月革命日

  • 12月25日：天主教圣诞节

白俄罗斯年假

年薪假的法定最低天数为 24 个日历日，与公共假日分开，不包括公共假日。 某些类别的员工可能有权根据其职业或工作条件延长休假时间。

白俄罗斯病假

员工有权享受州社会保护基金承保的带薪病假。 该福利按80% 的员工平均收入支付，适用于患病前 12 天，以及任何后续天数的 100%。

白俄罗斯产假和育儿假

女性员工有权享受 126 个日历日的带薪产假，如果出现医疗并发症或两个或更多孩子出生，则延长至 140 个日历日。

带薪产假后，父母可以休长达三年的无薪育儿假，直到孩子达到三岁。 该员工的工作受到法律保护，必须在返回时为其提供保障。

缴纳社会保障金

雇主和员工都为白俄罗斯的社会保障系统做出贡献，该系统为养老金和社会福利提供资金。

  • 雇主缴款：员工总工资的 34%，用于社会保护基金 （FSZN） 的养老金和社会保险。 还需要额外支付约 0.6% 的强制性意外保险费。

  • 员工缴款：其总工资的 1% 用于养老金基金。

补充福利和奖金

虽然没有法律要求，但第13个月的奖金是白俄罗斯通常和广泛预期的薪酬的一部分。 为了保持竞争力，许多公司还提供补充福利，如私人健康保险，健康计划或其他职业发展机会。

使用 EOR 导航白俄罗斯就业情况

在新国家/地区管理薪酬和福利需要深厚的当地专业知识。 向白俄罗斯扩张的公司传统上必须建立子公司，这个过程可能需要几个月的时间并推迟招聘。 然而，与白俄罗斯记录在案的雇主合作提供了一种更快，更合规的替代方案。

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