制定新的就业法律是全球扩张的重要组成部分。 对于在白俄罗斯招聘的公司而言，创建具有竞争力且合规的薪酬和福利方案对于吸引和留住顶尖人才至关重要。 本指南涵盖您需要了解的关键法定要求。
白俄罗斯薪酬法律
所有员工工资必须以国家货币白俄罗斯卢布 （BYN） 支付。 截至 2025 年 1 月 1 日，白俄罗斯的国家最低工资为每月 670 比亚尔。 该费率由政府设定，并接受年度审查。
标准工作周为 40 小时，通常结构化为 5 天每天 8 小时。 这些时间以外的任何工作都被视为加班，并受到严格监管。 加班不能超过每周 12 小时或每年 180 小时。 加班补偿按溢价率规定：
- 前 2 小时加班： 至少是员工标准小时费率的 1.5 倍。
- 后续工时： 至少是员工标准小时费率的 2 倍。
经员工同意后，加班的金钱补偿可以用带薪休假代替。
白俄罗斯的法定福利
为确保白俄罗斯合规，所有公司必须提供政府保障的福利，如该国劳动法所述。 这些强制性福利包括：
白俄罗斯公共假日
白俄罗斯每年有 九个非工作公共假期 ：
- 1月 1-2日：元旦
- 1月 7日：东正教圣诞节
- 3月 8日：妇女节
- 5月1日：劳动节
- 5月 9日：胜利日
- 7月 3日：独立日
- 11月 7日：十月革命日
- 12月 25日：天主教圣诞节
白俄罗斯年假
年薪休假的法定最低天数为 24 个历日， 与公共节假日分开，不包括公共节假日。 某些类别的员工可能有权根据其职业或工作条件延长休假时间。
白俄罗斯病假
员工有权享受州社会保护基金承保的带薪病假。 该福利按员工患病前 12 天 平均收入的 80% 和任何后续天数的平均收入的 100% 支付。
白俄罗斯产假和育儿假
女性员工有权享受 126 个日历日的带薪产假，如果出现医疗并发症或两个或更多孩子出生，则延长至 140 个日历日。
带薪产假后，父母可休 长达三年的无薪育儿假 ，直到孩子达到三岁。 该员工的工作受到法律保护，必须在返回后为其获得保障。
缴纳社会保障金
雇主和员工都为白俄罗斯的社会保障系统做出贡献，该系统为养老金和社会福利提供资金。
- 雇主缴款：员工向社会保护基金 （FSZN） 缴纳退休金和社会保险总工资的 34%。 还需要额外支付约 0.6% 的强制性意外保险费。
- 员工贡献： 退休金总工资的 1%。
补充福利和奖金
虽然没有法律要求，但第 13个月的奖金 是白俄罗斯通常和广泛预期的补偿的一部分。 为了保持竞争力，许多公司还提供补充福利，如私人健康保险，健康计划或其他职业发展机会。
使用 EOR 导航白俄罗斯就业情况
在新国家/地区管理薪酬和福利需要深厚的当地专业知识。 向白俄罗斯扩张的公司传统上必须 建立子公司，这个过程可能需要几个月的时间并推迟招聘。 然而，与 白俄罗斯记录在案 的雇主合作提供了一种更快，更合规的替代方案。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
凭借 G-P 排名第一的 G Global Employment Platform ，您可以为全球员工提供当地、具有竞争力的福利，这些福利由我们的内部专家不断更新，以满足特定国家/地区的法规和规范。 通过我们的 EOR 平台 轻松管理福利计划，提供顺畅的员工体验。
立即了解有关我们平台的更多信息并 申请提案 。