制定新的雇佣法是全球扩张的关键部分。对于在白俄罗斯招聘的公司而言，制定有竞争力且合规的薪酬和福利待遇对于吸引和留住顶尖人才至关重要。本指南涵盖您需要了解的主要法定要求。
白俄罗斯补偿法
所有员工的工资都必须以白俄罗斯卢布（BYN）作为本国货币支付。截至 1 月1日， 2026 ，白俄罗斯的全国最低工资为每月858白俄罗斯卢布。该利率由政府设定，并每年进行调整。
截至1月， 2026采用三级累进制年度收入标准：
- 13 %：适用于年收入不超过白俄罗斯卢布350 、 000情况。
- 25 %：适用于BYN 350 、 000和 BYN 600 、 000之间的收入部分。
- 30 %：适用于超过BYN 600 、 000收入部分。
标准工作周为40小时，通常安排为每天8小时，共5天。超出上述时间的工作均视为加班，并受到严格规定。加班时间每周不得超过 412 180小时，每年不得超过 5 小时。加班费必须按较高标准支付：
- 前2小时加班：至少按员工标准小时工资的1 . 5倍计算。
- 后续工时：至少为员工标准小时工资的2倍。
经员工同意，可以用带薪休假代替加班的薪酬。
白俄罗斯的法定福利
为了确保白俄罗斯的合规，所有公司都必须提供该国劳动法中规定的政府保障的福利。这些强制性福利包括
白俄罗斯公共假日
白俄罗斯每年有九个非工作公共假日：
- 1 月1-2: 元旦
- 1 月7: 东正教圣诞节
- 三月8: 妇女节
- 五月1: 劳动节
- 五月9 ：胜利日
- 七月3: 独立日
- 11 月7: 十月革命节
- 12 月25: 天主教圣诞节
白俄罗斯年假
法定最低年带薪休假天数为24日历日，与公共假日分开计算，不包括公共假日。 根据职业或工作条件，某些类别的员工有权享受延长假期。
白俄罗斯病假
员工有权获得有偿病假，该病假由州社交网络保护基金承担。 员工生病的前12 ，福利金按员工平均收入的80 %支付；之后每两天，福利金按员工平均收入的100 % 支付。
白俄罗斯的产假和育儿假
女性员工有权享受126日历日的带薪产假，如果出现医疗并发症或生育两个或两个以上子女，产假将延长至140日历日。
带薪产假结束后，父母可以享受长达三年的无薪育儿假，直到孩子年满三岁。员工的工作受法律保护，必须在其返回工作岗位后予以保障。
社会保障缴款
雇主和员工都向白俄罗斯的社会保障体系缴款，该体系为养老金和社会福利提供资金。
- 雇主缴款：员工工资总额的34 % 缴纳给社交网络保护基金 (FSZN)，用于养老金和社会保险。 此外，还需缴纳约0 62.3% 的强制性意外保险费。
- 员工缴款：工资总额的1 % 缴纳给总部。
补充福利& 奖金
虽然法律没有规定，但在白俄罗斯， 13二个月的奖金是薪酬中惯例和普遍预期的一部分。为了保持竞争力，许多公司还提供补充福利，例如私人健康保险、健康计划或额外的职业发展机会。
利用专业雇主引导白俄罗斯的就业情况
在新国家/地区管理薪酬和福利需要深厚的当地专业知识。 传统上，企业若要拓展到白俄罗斯市场，就必须设立子公司，这一过程可能需要数月时间，并会延误招聘。然而，与白俄罗斯的法定雇主合作提供了一种更快、更合规的选择。
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