在新国家/地区发展的过程中，根据当地法律管理工资对贵公司的合规至关重要。
百慕大的税法
百慕大不对个人征收所得税，因此雇主不必从员工工资中扣除税额。 雇主必须为 岁以上的所有员工为该国的养老金计划捐款17。
这些贡献必须发生在员工每周工作超过 4 小时的情况中。 员工从他们的收入中捐款，雇主与这个金额相匹配。 当前贡献为 BMD，35.92每个 BMD71.84，每周共 BMD。
该国还对雇主征收工资税，允许雇主从其员工那里收回一定比例的权利。 雇主可以收回的比率基于年度工资价值，范围从 1.75 % 到 10.25%。
如何在百慕大设置工资单
建立您的工资单需要所有员工的社会保险号码以及银行账户信息，以便将工资单发送给他们。 作为国际雇主，您在百慕大有几个工资选项：
- 远程：从现有薪资管理您的国际薪资。 请记住，不同母国和国际地点的法规可能有很大差异。
- 本地：与该地区的薪资处理公司合作。 这种方法免除了薪资管理的责任，但所有责任都归功于您。
- 内部：花时间建立子公司，并从您所在国家的实体运行工资单。 此选项为您提供控制，但需要大量资源才能建立。
- Global Employment Platform：Global Employment Platform为您管理薪资流程，无需设置当地子公司或银行账户。 利用这项技术可减轻您的责任并降低不合规风险。
终止和权利
如果员工连续受雇至少一年，必须在离职时获得遣散费津贴。 遣散费计算如下：
- 前10几年每年的工资为两周
- 10-year 标记后每年三周的工资
该计算最多有 26 周的工资。
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