在国外寻找一支合格而热情的团队对于您的国际成功至关重要。 寻找这些员工是第一步，但您还需要考虑完整的招聘流程以及合规雇佣所需的内容，例如人力资源支持、税法帮助和完成雇佣合同。
与其试图自己保留大量新信息，不如与G-P合作。 我们是文莱就业方面的专家，我们将快速、合规地处理招聘流程。
文莱招聘
当您想开始招聘流程时，您需要在 JobCentre Brunei （JCB） 注册您的公司并宣传您的职位空缺。 该政府中心设有一个工作地点，供个人申请职位。 在这里，雇主可以联系候选人并安排面试。
该网站还允许雇主搜索具有特定经验和教育背景的候选人。 JCB甚至在其所在地提供进行面试的空间，以保持招聘过程的简单。
招聘当地人才是该国的首要任务。 但是，如果您在发布职位空缺后的两周内没有收到任何申请人，您可以申请外国工人许可证，以便在国外招聘。 该过程需要一系列间隙，处理时间约为两周。
JCB提供了一个单一的平台来寻找候选人，你应该充分利用它。 在花时间进行面试之前，请准确弄清楚您在员工身上寻找什么——考虑教育、经验和个性。 您可以使用在线筛选功能查找您要查找的候选人。
在您的职位空缺中加入明确的职位描述也很有价值。 当候选人知道某个职位的期望时，面试更有可能顺利。
如何在文莱招聘员工
雇佣法律规定，您必须向招聘人员提供书面雇佣合同。 合同必须包含几个细节，例如职位描述、任何包含的福利和相关工资。 协议中概述的所有细节必须符合国家就业法规定的最低要求。
该国没有联邦最低工资，因此您的招聘流程将包括您和您的员工商定的工资谈判。 您可以根据工作难度或所需教育等素质来计算工资参数。
当您希望雇用候选人时，您需要在线向 Tabung Amanah Pekerja （TAP） 注册 ，以确保他们在为您工作时能够获得所需的养老金计划。
文莱就业法
保持您的雇佣流程合规对您作为企业的成功至关重要。 如果您不符合法律要求，您可能会失去自己在国内的公司身份。
作为雇主，您必须遵守各种法律。 例如，文莱有明确的童工法。 未满 岁的人16不能工作，未满 岁的工人18需要父母的同意。 岁以下的女性员工18不能在夜间或海上石油行业工作。
其他就业法律包括每周规定的公共假期和强制性休息日。 您应该在雇佣合同中概述所有要求，以确保您合规，并确保您的候选人知道期望。
文莱入职
除了在 TAP 注册员工外，该国没有概述入职的具体法律。 但是，作为雇主，您可以遵循一些做法，让您的新员工感到自信和受欢迎。 尝试在员工首次入职时访问该国。 此行为表明您关心您的员工及其舒适度。 在工作的第一天审查雇佣合同，以提醒您的员工他们同意的内容，也很有帮助。
作为最佳实践，您可能希望有某种类型的培训计划。 该计划的深度将取决于工作，但它可以少一个小时的培训到几周。 这样的计划可以让员工对自己的工作充满信心。
为了澄清行为，您可能想引入行为准则，并让所有员工签字。
在文莱招聘外包的好处
使用全球 PEO 来招聘外包服务可以使您的工作更加轻松。 在 G-P，我们将招聘文莱的优秀员工，并通过我们的子公司雇用他们。 我们的人力资源团队和法律专家将确保您的雇佣条款符合劳动法，同时专注于您最了解的业务。
在我们的帮助下，让您的国际业务以比您自己快得多的速度运营。 当您注册我们的服务时，我们可以在 天内为新员工入职。 此外，所有责任都从您转移到我们，因此您可以放心，因为法律问题不是您的问题。
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