招聘和雇佣是扩张的重要方面。 员工帮助确保您的公司每天顺利运营，因此在柬埔寨发展时，您需要熟悉该国的市场复杂性和文化差异，以确保成功的招聘体验。
柬埔寨招聘
该国有许多工作委员会，但它们经常用于初级职位或公司需要招聘多个团队成员的情况。 使用此选项可以帮助您策划大量申请人，并以低成本接触数千人。 但是，任何人都可以在没有筛选程序的情况下申请，这意味着你需要时间和工作人员来检查所有申请人。
另一种选择是与当地招聘机构合作搜索和面试候选人。 这些公司通常会给您一份看似符合您要求的候选人名单。 不幸的是，并非所有机构都能达到预期， 如果第三方不遵守正确的雇佣或招聘法律，您的公司可能会面临 后果。
柬埔寨反歧视法律
您可以直接为您的柬埔寨业务招聘和招募员工，但您必须将您公司的任何空缺职位通知负责劳工部的安置办公室或当地雇佣办公室。 禁止基于种族、性别、语言、宗教、政治观点、社会地位或工会成员身份歧视员工。
对于同等条件，所有拥有相同技能和产出的工人的工资必须相同，无论年龄或性别等因素如何。 该国还制定了与最低工资就业年龄相关的法律。 个人必须年满 15 岁才能工作，或18从事可能损害其健康、安全或道德的工作。
如何在柬埔寨雇用员工
柬埔寨要求公司根据固定或无限期雇佣合同雇佣所有员工。 固定合同必须采用书面形式，且不能超过 2 年。 无限期合同可以是口头或书面的，但我们建议在高棉起草一份强有力的书面合同。 公司也可以在试用期内为正式员工雇用不超过 3 个月的员工，为专业员工雇用2不超过 个月的员工，为非熟练员工雇用不超过 1 个月的员工。
所有合同都应包括重要的雇佣条款，如 福利、薪酬、解雇要求、遣散费等。 您还应确保合同和录用通知书中的工资和薪酬金额为 riel，而不是其他货币。
柬埔寨就业法
为柬埔寨制定招聘策略后，您需要确保符合该国的就业合规法律。 例如，员工通常在周一至周六每周最多工作 48 小时。 劳资谈判协议 （CBA） 和工会很常见，可能规定了您行业必须遵守的单独的柬埔寨就业合规法律。
柬埔寨入职培训
入职员工主要由公司负责。 由于每家公司都不同，因此您应该找到一种与贵公司的文化、品牌和目标相匹配的新员工入职培训方法。 我们建议在员工入职第一天或入职一周与他们一起审查雇佣合同，以确保所有条款均可接受。 您可以采取的其他帮助员工感到更舒服的步骤包括：
- 提供任何可以帮助员工取得成功的工作培训。
- 第一周前往柬埔寨。
- 一次引导多名员工。
- 浏览任何其他重要的公司文档和工作流程。
如果您通过 设立子公司以传统方式扩展到柬埔寨，您必须在该国雇用之前纳入。 整个过程可能需要数周或数月的时间才能填补空缺职位，导致有才华的候选人在其他地方寻找工作。
G-P offers an alternative. 作为全球登记雇主 （EOR），我们将雇用员工代表您工作，而无需设立子公司。 您可以确信所有员工都将遵守柬埔寨的就业合规法律，并在短时间内开始为您的团队工作。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助 排名第一Global Growth Platform，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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