厄瓜多尔薪酬和福利外包 | 全球 PEO 福利服务

有竞争力的员工福利计划可以帮助支持贵公司在厄瓜多尔的总体发展目标。通过正确的策略，您可以创建一种符合公司独特需求并为您的团队提供最佳价值的方法。要考虑的关键因素包括合规、税务、员工期望和当地市场标准。

厄瓜多尔员工福利计划

当您在国际上开展业务时，您需要制定符合法律法规和市场标准的福利计划。尽管厄瓜多尔政府概述了强制性员工福利，但大多数雇主也提供补充福利以吸引和留住人才。一些最常见的补充福利包括：

根据国家劳动法，厄瓜多尔的公司至少需要提供以下强制性福利：

13th 薪酬： 也称为圣诞节奖金，工人有权每月按比例获得 1/12 的薪酬。
14th 薪酬： 也称为学校奖金，工人有权获得每月奖金，相当于一般工人统一基本工资的 1/12 （目前为 450 美元）。
储备基金： 在服务1年后，员工有权获得相当于雇主在其后每年必须支付的1个月工资。
利润分享： 雇主必须向员工分配当年净利润的15%。该金额可扣除所得税计算。
社会保障： 雇主必须在 IESS 中登记员工。雇主贡献 12.15%，员工贡献 9.45% 的月薪。
雇主退休： 在同一名雇主工作 25 年的员工（除非获得资历认可）有权获得终身退休金，也可以在他们去世后1年内支付给他们的继承人。该工人还有权获得按比例计算的雇主退休金，前提是他们在同一名雇主任职 20 年后无故被解雇（除非获得资历认可）。双方同意提供退休金，以取代每月退休金。
全球资金支付：这是雇主在雇佣合同终止后（通过双方协议）向员工一次性支付的款项。总的来说，它涉及预测退休人员每月将获得的养老金，考虑预期寿命，货币的现值等因素。

虽然合规、有竞争力的福利计划看起来因国家/地区而异，但您可以遵循这些基本步骤，在任何地方制定成功的计划。

评估贵公司的预计收入，并决定您可以为员工准备多少资金。您需要确定该地区的首要目标，例如员工保留率和团队增长，并决定如何通过福利支持这些目标。

在与当地市场接触之前，请花时间研究经济趋势和状况。调查该地区的其他企业在其福利计划中提供什么是明智的。看看您的公司是否可以匹配或超过这些规定。

为了更好地了解员工对雇主的期望，请直接与当地员工交谈，并讨论他们的需求和福利偏好。

开始制定符合当地市场条件并满足员工需求的福利计划。从强制性规定开始，并使用预算的剩余部分获得最高优先级的附加福利。

当您计算最终成本时，请记住考虑员工缴款和任何行政费用。

许多因素会影响公司的福利计划费用，因此平均成本可能不是有价值的指标。相反，专注于公司的预算和要求，以设计可持续计划。

您可以考虑每年指定总收入的百分比来支持您的计划。通过这种方法，您将能够随着公司的发展而扩大资金规模。

遵守强制性福利支付和标准的任何法律要求。确保贵公司能够达到或超过这些规定。雇主有义务提供全薪年假和假期。某些福利，如储蓄基金，一旦在公司政策中确立，就必须提供。

当您制定附加福利条款时，利用您的研究在当地市场设定有竞争力的利率。交通、住房或可变使用福利等福利的费率将取决于行业和员工的特定需求。

所有不被视为个人开支的收入应纳税。您可以期望将任何货币福利纳入员工总收入计算。

厄瓜多尔的所有员工都必须购买国家赞助的健康保险。

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