当您的公司扩张时，招聘既令人兴奋又具有挑战性。事实证明，在厄瓜多尔学习如何招聘员工可能很困难。在设立子公司、决定薪资选项和经营母公司的同时，你有时间招聘候选人吗？
厄瓜多尔强有力的雇佣法界定了员工与雇主之间的明确关系。精通有关招聘、招聘和入职的法规对于合规至关重要。以下是在厄瓜多尔招聘时应考虑的几条准则。
在厄瓜多尔招聘
雇主在厄瓜多尔寻找人才时有几种选择，但是个人推荐和口口相传仍然是厄瓜多尔流行的招聘方式。
厄瓜多尔禁止歧视的法律
如果您在厄瓜多尔招聘和雇佣时不遵守所有法律，您可能会面临罚款和代价高昂的运营延误。在招聘过程中，您应该牢记的最重要的法律是那些防止歧视的法律。厄瓜多尔宪法规定，人人享有同等的机会和权利，包括免受基于以下特征的歧视：
- 出生地
- 语言
- 民族归属感
- 宗教
- 性别
- 年龄
- 文化特性
- 性认同
- 迁徙状况
- 残疾
- 公民身份
- 政治派别
- 意识形态
- 法律记录
- 健康状况
- 社会经济状况
- 性倾向
由于法律保护的特征种类繁多，因此在会议和面试中提出的问题以及在招聘广告中使用的语言都要注意。
如何在厄瓜多尔招聘员工
在厄瓜多尔，大多数雇佣关系都需要一份西班牙语的书面雇佣合约。您应包括重要的雇佣条款，例如结束聘用要求、法定福利、薪酬等。所有薪酬和薪水金额应以美元而不是其他货币计算。
公司可以根据雇佣的性质从几种不同类型的雇佣合约中进行选择来招聘厄瓜多尔员工。无固定期限雇佣合约是最常见的。固定期限合同受各种规则的约束。
厄瓜多尔就业法
厄瓜多尔有许多针对居民和非居民雇主的就业法。例如，所有员工必须在建立工作关系的前 15 天内加入社会保障。雇主需要使用统一工人系统在线向劳工部注册雇佣合约。雇主还必须保留所有签订的合同的书面记录，以便劳工部可以随时审查这些信息。
在厄瓜多尔入职
每家公司都有不同的目标和运营方式，贵公司应使用适合您独特运营的流程来招聘员工。也就是说，你可以采取一些措施来确保员工对新职位感到满意。
务必在员工的第一天或第一周内查看与员工签订的雇佣合约，以确保双方都同意这些条款。如果员工要进入高度技术性的职位，你可能需要提供一些针对具体工作的培训，以确保他们取得成功。
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