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作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
埃斯瓦蒂尼招聘
与埃斯瓦蒂尼的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
埃斯瓦蒂尼的雇佣合同
埃斯瓦蒂尼允许签订固定期限合同。 法律要求以当地语言签订书面 雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 埃斯瓦蒂尼的录用通知书和雇佣合同 应始终说明 Swazi lilangeni 的工资和任何薪酬金额，而不是其他货币。
埃斯瓦蒂尼的工作时间
工作周不应超过 5.5 天。 员工可以加班，但必须同意加班。 所有加班员工必须至少获得正常工资的 1.5 倍。
埃斯瓦蒂尼假日
埃斯瓦蒂尼庆祝11国定假日：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 国王生日假期
- 国旗日
- 工人节
- 耶稣升天节
- 国王父亲的生日
- 索姆霍洛日
- 圣诞节
- 节礼日
埃斯瓦蒂尼度假日
在公司工作的每个12月后，员工有权享受至少 2 周的年假和全薪。
埃斯瓦蒂尼病假
雇佣数3月后，员工有资格享受 14100% 带薪病假天数和 50% 带薪病假14天数，按员工的基本工资标准计算。
埃斯瓦蒂尼产假/陪产假
预期员工通常有权享受12数周的产假，6其中产假可在到期日之前休完。 只要员工在一家公司工作了至少 1 年，就会得到数2周的休假。
没有法定陪产假。
埃斯瓦蒂尼健康保险
Eswatini 拥有公共/私人医疗保健系统。 大约 80% 的人口会咨询传统治疗师进行就医。
Eswatini 的终止/离职
允许试用期长达 3 个月。 从事监督技术或保密工作的员工试用期可能更长，但必须以书面形式同意。
雇主可在以下通知期内解雇员工：
- 试用期和工作 1 个月后：通知后 1 周
- 3 至 12 个月的就业时间：连续就业的每个已完成月份的2天数
- 工作超过 12 个月：每个完成年份 1 个月加 4 天
离职员工可以获得代替通知的报酬。 如劳动法所述， 被解雇的员工有资格在第一年之后的每个工作年获得10工作日工资的遣散费。
在埃斯瓦蒂尼纳税
埃斯瓦蒂尼没有 社会保障税 。 所得税制度是按收益支付 （PAYE）。
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