埃斯瓦蒂尼，前斯威士兰，是一个非洲小国，只有 81 英里。 虽然扩展到 Eswatini 对贵公司来说是一个令人兴奋的前景，但您仍然必须考虑许多不同的雇佣因素，例如设置工资、管理注册流程、雇用员工等。
G-P可以提供帮助。 作为全球登记雇主 （EOR），我们将简化您的薪资需求，并确保您符合 Eswatini 的薪酬法律。 因此，您可以更加安心，专注于运营您的公司，知道所有合规事项都已涵盖。
埃斯瓦蒂尼的税收规则
埃斯瓦蒂尼的雇主必须根据“现收现付”（PAYE） 系统处理员工的税款。 公司应代表员工计算和处理税款，然后向员工发送净工资。 雇主通过这笔款项处理所得税、公共健康保险和其他扣除。
埃斯瓦蒂尼不使用社会保障税，因此雇主和员工不必为此基金捐款。
适用于公司的 Eswatini 薪资选项
您有3不同的 Eswatini 薪资选项可供选择：
- 内部： 公司可能希望运营内部工资单，以直接向员工付款。 对于预算较大的公司来说，这样做是雇用额外的人力资源团队并设立当地子公司的更好选择。
- Eswatini 薪资处理公司： 当地薪资处理公司可以负责外包您的薪资。 使用此选项，贵公司仍将负责与您的工资单相关的合规事宜。
- G-P ： 在 Eswatini 运行工资单并保持合规的最简单方法是与 G-P 等登记雇主 （EOR） 合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在 Eswatini 中设置工资单
如果您选择设置内部 Eswatini 工资单，则需要首先纳入。 但是，注册过程取决于您选择的实体和注册地点。 根据这些因素，整个过程可能需要几周到几个月的时间。
G-P 无需整合。 我们将雇用员工代表您工作，并简化您团队的工资单。 你可以在几天内开始使用这个解决方案，你不必处理合规的压力。
权利/终止条款
我们通常建议在设置工资单之前研究权利和终止条款，并将其纳入 雇佣合同 中。 该国允许最长 3 个月的试用期。
雇主可以在特定的通知期内解雇员工，这取决于员工为公司工作的时间。
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