当您在国际上建立公司时，设置工资单是一个关键的考虑因素。 您需要确保您的团队准确准时地收到每个工资周期的付款，并且还需要管理任何薪酬法律要求。
G-P 团队可以通过我们建立的法律实体为您提供帮助，以便您专注于扩张的其他方面。
埃塞俄比亚的税收规则
雇主每个月都有责任扣留每位员工一定比例的工资，并将其支付给 埃塞俄比亚收入和海关管理局（ERCA）。 税收基于收入：
- ETB0-600： 0% 税费
- ETB601-1,650： 10% 税费
- ETB1,651-3,200： 15% 税费
- ETB3,201-5,250： 20% 税费
- ETB5,251-7,800： 25% 税费
- ETB7,801-10,900： 30% 税费
- ETB10,901： 35% 税费
雇主还需要向该国的社会保险系统支付员工付款的 11%。 员工的供款为 7%。
终止和权利条款
如果您因员工不当行为或非法活动而终止雇佣关系，则无需提供通知。 但是，如果您因其他合理原因解雇工人，您必须给予适当的通知和赔偿。 如果您提供适当的通知并有正当理由终止合同，您必须提供以下遣散费：
- 30 雇佣第一年员工日工资的 倍
- 30 每日工资1/3的 倍，加上第一次工作后每年的额外工资
- 60 乘以工人上周服务日工资加上因裁员而终止雇佣关系的上述款项
由于雇主的不当行为而终止雇佣合同的工人可能有权获得额外的遣散费。
如何建立您的埃塞俄比亚工资单
对于一些公司来说，建立子公司是一种管理工资的解决方案，因为它使法律能力能够满足该国的要求。 如果您想要一个更具时间和成本效益的选择，而不是建立一个新的商业实体，G-P提供了另一种选择。 公司可以绕过实体设置，并利用我们现有的法律实体，按照所有当地法规进行招聘。
埃塞俄比亚薪资选项
国际化发展的公司有多种薪资管理选择：
- 内部： 通过内部团队处理工资单处理，您将能够减少交易费用。 也就是说，该选项需要大量的财务和时间投资，以及专门的人员，贵公司将承担所有处理责任。
- 薪资处理公司： 在许多国家/地区，您可以选择雇用本地处理公司来管理您的薪资操作。 但是，您应该知道，您可能需要为这些服务支付高额费用，任何处理错误都将由您的企业承担法律责任。
- G-P ： 像 G-P 这样的记录雇主可以满足所有工资要求。 您可以专注于日常业务活动，同时我们确保有效和准确地管理薪资。
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