当您开始在国际范围内扩展公司时，您必须考虑一系列可能与国内法律截然不同的雇佣法律。 虽然扩张提供了机会，但也带来了挑战。
在G-P，我们提供一种简化的国际扩张方式。 当您与我们合作时，您会得到一支由法律专家和人力资源专业人士组成的团队，以确保您的公司合规，并且您的员工满意。
我们在斐济的雇主登记模式考虑了当地就业法规，并允许您给我们带来所有风险。 我们简化的软件提供员工和薪资管理，我们的团队始终是您的国际实践的资源。 我们将帮助您为自己的职位寻找和聘用最优秀的人才，甚至设计福利方案，以便在就业市场上实现合规和竞争。
斐济招聘
斐济的商业世界的特点是非正式就业以满足最低生活要求。 然而，经济继续增长并提供承诺。 有了新的就业机会，居民可以找到更多在岛屿上茁壮成长的实质性方法。
虽然斐济劳动力市场的某些方面相对不受管制，但其他品质比不同的太平洋岛国更先进。 随着工资委员会、反歧视法和公认的最低工资，雇主在雇用员工时必须考虑一系列法律。 凭借适当的条款和增长机会，居民可以为您的业务增长创造卓越的资产。
斐济的雇佣合同
雇用员工不到六个月时，您可以使用口头雇佣合同。 您应该解释职位的具体细节，包括工资、工作时间和完成日期。
如果员工工作六个月或更长时间，您必须创建一份书面合同，并签字或用指纹盖章。 该合同应包括工资、工作时间、休假和任何其他职位详情。 每年或每两年续约一次，如果员工的家人陪同他们或他们希望继续服务。
在签订合同之前，员工应接受认为适合就业的体检。
斐济工作时间
斐济的劳动法允许员工在加班前每周工作最多 48 小时。 您应该在雇佣合同中概述加班限制。 如果员工每周工作时间不超过 45 小时，则必须每周工作五天。
斐济假日
员工总是享受11公共假期。 其中包括：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节周六
- 复活节后的星期一
- 休眠日
- Ratu Sir Lala Sukuna 日
- 先知穆罕默德的生日
- 斐济日
- 排灯节
- 圣诞节
- 节礼日
如果元旦、先知穆罕默德的生日、圣诞节或排灯节落在周末，则休息日应移至下周一。 由于拳击日是在圣诞节之后，因此应该在星期二确认圣诞节。
部长可以将公众对假期的认可转移到星期一以外的不同日期。
斐济度假日
对于每年的工作，工人必须获得至少 10 天的带薪休假。 他们应该根据起飞当天收到的工资获得工资。 但是，您可以提供超过概述的最小值。
如果员工在未经接受的情况下缺勤 20 天或更长时间，您无需在下一年提供休假。
斐济病假
员工连续三个月为贵公司服务后，他们有权享受至少 10 天的带薪病假。 就像休假时间一样，您可以选择给予比要求的最低病假更多的病假。 工人应在休假期间获得标准薪酬。
如果员工失去亲人，该国的劳动法也规定了三天的带薪丧假。 此休假与病假数量分开。
斐济产假/陪产假
如果她们在贵公司工作了至少 15 天，则女性有权享受84带薪产假的总天数。 他们可以在交付之前或之后的任何安排中使用这些天。 如果他们选择在交付前工作，则必须持有医疗证明才能这样做。
如果这是他们根据雇佣合同出生的前三个孩子，工人会在这段时间内获得正常工资。 对于第四次及以后的分娩，员工将获得一半的标准工资。
员工可以选择超过分配的84天数，但不需要在法定休假后获得工资。 年通过修正案后2018，男性可以享受五天的陪产假。 这一数字在通过冠状病毒2020 年 5 月业务救济法案后下降到2。
斐济健康保险
斐济在岛上拥有私人和公共卫生机构。 公共机构提供免费护理，但他们没有与私立医院相同的资源。 劳动法不要求健康保险，但如果员工同意，您可以扣除部分工资作为健康保险供款。
斐济补充福利
该国的劳动法中没有概述具体的福利或奖金，但您可以酌情提供额外的补偿。
斐济解聘/离职
雇佣终止可能按几个不同的条款进行。 合同可以书面或约定终止，或者双方可以约定终止合同。 其他终止资格包括：
- 工作场所的不当行为。
- 合法的不服从。
- 明显缺乏员工声称拥有的技能。
- 习惯性地忽视职责。
- 持续无故缺勤。
如果合同在服务后的前一至 12 个月内终止，员工将获得每个已完成工作月的5/6工资。 在一年或更长时间的服务中，员工获得相同的遣散费，加上他们没有休假的任何天数的报酬。
在斐济纳税
您负责从员工的工资中扣除所得税。 税级因收入水平而异。 当员工获得足够高的收入时，您应该为社会责任和气候适应扣除其他税款。 养老金计划也是可选的。
为何选择 G-P
在G-P，我们的全球 PEO 服务和记录雇主模式可加速您的国际扩张并降低相关风险。 无论您选择去哪里，我们都能为您提供知识和资源，为您的公司提供支持。 专注于自己最擅长的事情——经营公司，让您安心无忧。
立即联系我们，详细了解我们在您拓展到斐济的全球业务期间能为您做些什么。