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斐济专业雇主
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斐济的专业雇主。
当你开始在国际范围内扩展公司时，你必须考虑一系列可能与国内法律截然不同的就业法。扩张在带来机遇的同时，也带来了挑战。
11
每年假期
48每周工作小时数
每日或每月工作小时数
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每年假期
48每周工作小时数
每日或每月工作小时数
斐济的工资单。
当你开始将公司扩展到你的国家/地区之外时，你需要考虑如何管理薪资。尽管这种做法对公司的合规性至关重要，但您的员工也将期望按时获得薪资。当您与 G-P 合作时，您的工资发放就成了我们的责任。
招聘职位 
斐济。
为您的国际公司寻找最优秀的人才将支持成功和增长。但是，当你从另一个国家处理这个流程时，寻找和招聘具有正确技能的人可能很困难。一旦找到他们，就必须遵守当地的所有就业法规。
赔偿& 斐济的福利。
薪酬和福利在包括斐济在内的每个国家/地区都很宝贵。在管理这些方面的就业时，你需要考虑国家劳动法以及如何让你的公司吸引潜在员工。借助 G-P，您可以获得专家福利和薪酬外包，因此您的员工可以获得应有的支持。
FJD 2.32 每小时
每月最低工资
10天内
年休假（最少）
FJD 2.32 每小时
每月最低工资
10天内
年休假（最少）
FJD 2.32 每小时
每月最低工资
10天内
年休假（最少）
斐济子公司。
将您的公司扩展到另一个国家可能需要设立子公司。这个过程因地而异，资源较少的小型公司并不总是可以访问的。在G-P，您可以跳过注册流程，同时在国外建立稳定的业务。通过我们的斐济子公司外包服务，您可以专注于发展您的公司，同时我们会处理所有合规事宜。
斐济签证& 许可证。
当您拥有一家国际化公司时，您可以将一些现有员工派往新的国家/地区工作。 但是，所有国家都对非公民有合法工作的要求，因此了解合法就业需要哪些文件至关重要。